火星小学特色项目奖励制度。
为了促进特色项目长效发展，学校特制订特色项目奖励制度，该制度具体包括训练、评估、比赛、展演四大块的奖励办法。具体说明如下：
一、 专业队、基础队（或梯队）训练奖励。
正常上学时间：
1、 专业队、基础队（或梯队）坚持每周一~周五放学进行集中训练（
夏4：30——5:50 冬4：30——5：40）；如有特殊原因不能训练，需向项目负责人请假，并从奖励金额中扣除20元/次；（注：周四下午保证训练，教练允许互相协调）
2、所带队伍人数在10人以上，含10人；
3、每月底提交训练计划、总结、出勤记录、教案给项目负责人；
4、项目负责人不定期检查训练情况，出勤情况，根据训练队教师的综合表现行评定评定为优、良、合格不合格四等；
寒暑假训练：
1、寒暑假采取集中训练的原则，原则上暑假训练15天，寒假训练7天（从学生放假日开始计算，放假之前要训练，但作为月常规训练）；
2、所带队伍人数在10人以上，含10人；
3、假期结束后，提交训练计划、总结、出勤记录、教案给项目负责人审核；
4、项目负责人根据训练队教师的综合表现进行评定，评定为优、良、合格、不合格四等；
5、如遇比赛，需要延长训练时间，以15天或7天为一个周期延长时间；
奖励办法：排球项目标准：
国象项目标准：
二、 特色项目评估奖励：特色项目积极参加每年区教育局组织的项目评。
估，根据不同的评估结果给予相应的奖励，具体奖励办法如下：
项目主管：思考项目的发展、出路，积极推进特色项目的开展，制定各项举措来提高特色项目工作的水平，来提升学校品位，塑造学校形象。在项目检查、比赛等各项活动中进行督促和协调，审核比赛（活动）方案，撰写迎检方案和汇报材料。
项目负责人：制定每年、每期的项目规划、计划、总结，加强对教练员的培训，同时全程监控和参与项目的训练、活动、比赛；每年组织策划一次小型的、一次全校性的活动或比赛；项目迎检时的各项资料的准备。
项目协助和项目参与人：完成项目负责人布置的各项工作。
三、参加各级各类比赛奖励：专业队、基础队（或梯队）参加国家、省、市、区各级各类比赛中，取得成绩，根据不同的名次教练员享受不同的奖励。具体奖励办法如下：
1、集体荣誉奖（优秀组织奖、体育道德风尚奖等）
2、团体比赛：团体成绩市、区级取前三名，位于第四名以下（含第四名）则不计入奖励；省级取前五名，位于第六名以下（含第六名）则不计入奖励；国家级取前7名，位于第八名以下（含第四名）则不计入奖励。
具体奖励如下：
备注：以上奖励标准针对一年一度的常规竞赛。如遇四年一次的市级或市级以上的运动会，则奖励标准为以上标准的2倍。
3、 单项比赛：单项比赛（决赛成绩）取前八名计入奖励。
具体奖励如下：
四、其他奖励：
1、遇比赛或训练在周末或其他时间则按教育局规定的加班费发放标准发放；
2、教练或专职教师个人参加课堂教学、**、教案设计等教学比赛则按《绩效考核实施方案》中的标准从专项经费中发放；
3、教练训练、专职教师的授课如果因个人原因违反学校相关规定，则按照《绩效考核实施方案》中的标准从绩效工资（在职）或每月的训练奖励（外聘或代课教师）中扣除。
4、人才输送奖励：各班输送人才每期50元/人，但必须保证队员的训练时间达90%以上。
项目绩效奖励方案
1 项目奖励目的 为促进高绩效团队建设，提高公司项目产出绩效。2 适用范围 本办法适用于各条绩效线 综合线 党群人力线 生产线 研发销售线 3 参与绩效评比模块 需提前在公司备案 1 本年度完成的中小型企业相关类型的奖励资金 扶持资金 补贴资金 返回资金 免税项目等能够为公司增加新的经济 利润增长点...
项目教学奖励方案
项目教学特色奖励方案 拟 一 项目教学参与的各系部，每学期均可由学院提供500元资金支持。需达到以下5点 1 能根据学院教学的总要求，积极配合教务处工作，系部常年能够保持不低于一门项目教学课程 2 系部有完善的系部内教师考核方案 3 系部教师团结 能够集体备课 相互听评课 4 每周定时召开系部例会，...
项目部项目开发考核奖励方案
1.总则。1.1.项目工程人员的项目绩效考核奖励是公司为从事创造创新性技术开发之人员 定的奖励。1.2.项目绩效考核奖励是除岗位职级工资之外对工程人员所做出的创造性劳动成果的一种激励。1.3.为提高项目工程师的满意度，保障项目工程师工作的积极性 有效性，以推动技术工程部门及员工工作绩效的持续改进。1...