为全面贯彻落实教育局2023年9月20日教育工作会议精神，进一步提高我校教育教学质量，充分调动广大教职工教书育人的积极性和主动性，本着奖优惩劣的原则，合理拉开分配档次，结合我校实际，特制定本实施方案。
本方案中各项奖惩涉及的岗位数：语文、数学、英语每班为1/2，物理、化学每班为1/3，政治每班为1/4，历史、地理、生物每班为1/6，体育每班为1/7，本方案通用。上学期所有教师均按非毕业班标准执行。
一、非任课教职工及非升学科目教师的奖惩：
1、该类教职工全年（学期）奖全校升考科目教师奖惩对销的平均数。
2、该类教职工除平时严格执行考勤外，缺旷一天惩200元，迟到、早退（5分钟以内）一次惩50元，事假一天惩30元，病假一天惩10元，特殊病事假除外。
二、非毕业班升考科目教师的奖惩：
1、平均分奖惩。
单科平均分名次奖惩（本条按岗位数计算）
用教师个人平均分与全县19所中学校平均分相比，获8—10名不奖不惩，获第7名奖100元，每上升一个名次增加50元，若为全县第一名则在此基础上加奖200元；若为第11名则惩100元，每退后一个名次加惩50元，若为全县倒数第一名则在此基础上加惩100元。
注：教师个人平均分计算办法为：个人单科平均分＝单科统考总分÷［学年初人数±正常增加（减少）学生数］，毕业班教师计算办法一样，学年初人数见下表。
注：1、学生转出、病休、死亡、临时不能参加考试及被学校勒令退学的学生，可凭有效证明减去相应学生数班李爱宗属弱智学生，不参与总分和人数的计算，上表考核人数已不含此人。)
单科平均分全距奖惩。
用教师个人平均分与县平均分相比，语文、政治高于（低于）县平均分1分以内，其他科目3分以内不奖不惩，语文、政治高出县平均分8分及以上、其它科目10分及以上的每高1分奖50元；语文、政治高出县平均分5分及以上8分以下、其它科目7分及以上10分以下的每高1分奖40元；语文、政治高出县平均分3分及以上5分以内、其它科目5分及以上7分以内的每高1分奖30元；语文、政治高出县平均分1分以上3分以下、其它科目3分以上5分以内的每高1分奖20元。
教师个人平均分与县平均分相比较，语文、政治低于县平均分8分及以上、其它科目10分及以上的每低1分惩40元；语文、政治低于县平均分5分及以上8分以内、其它科目7分及以上10分以下的每低1分惩30元；语文、政治低于县平均分3分以上5分以内、其它科目5分以上7分以内的每低1分惩20元。语文、政治低于县平均分3分以内1分以上、其它科目5分以内3分以上的每低1分惩10元（具体换算见下表）。（注：
本条所有科目均以百分制计算；平均分计算办法同①。）
全距奖惩换算表。
中途接课的教师，若所**级平均分低于校平均分，计算出与校平均分相差的百分率（设为a%），新学年所**级平均分与校平均分相差的百分率（设为b%），若新学年教学成绩仍低于校平均分，该教师教学成绩=校奖惩平均分×[1+︱（b%-a%）︱若新学年教学成绩高于校平均分，该教师教学成绩=个人奖惩平均分+校奖惩平均分×︱（b%-a%）︱用折算所得分值参与单科平均分名次奖惩和单科平均分全距奖惩（注：所**级平均分低于校平均分1分以内的不执行此办法）。
附：2023年9月接课教师成绩低校平均百分比表。
实例说明：如朱坤老师，接148班物理课时，初三物理校平均38.8分，个人平均分34.
3分，低4.5分，百分率为 ，即a%，假设新学期结束，初三物理校平均分为60.5分，若其个人平均分为63.
6分，则个人平均分比校平高3.1分，高出校平均的百分率即为 ，即b%，则该教师参与本方案奖惩的平均分折算为：63.
6+60.5×︱（5.1%-11.
6%）︱67.2分；若其个人平均分为58.4分，比校平均分低2.
1分，低校平均的百分率为 ，即b%，则该教师参与本方案奖惩的平均分折算为：60.5×︱[1+（3.
5%-11.6%）]65.4分）
2、优秀生、学困生奖惩。
单科优秀生、学困生奖惩。
各年级取单科前54名为优秀生，取倒数36名为学困生，各班完成平均数不奖不惩，优秀生每多1人奖50元，每少1人惩30元。学困生每少1人奖50元，每多1人惩30元。
综合优秀生、学困生奖惩。
各年级取总分前108名为优秀生，倒数72名为学困生。各班完成平均数不奖不惩，优秀生每多1人奖任课教师100元，班主任加奖20元，每少1人惩任课教师60元，班主任加惩10元；学困生每少1人奖任课教师100元，班主任加奖20元，每多1人惩任课教师60元，班主任加惩10元。
注：①、两项奖惩均以班为单位计算。
三、毕业班升考科目教师奖惩：
1、单科平均分奖惩（本条参照第四项：其他说明之2执行）
单科平均分名次奖惩。
用教师个人平均分与全县19所中学校平均分相比，获8—10名不奖不惩，获第7名奖150元，每上升一个名次增加80元，若为全县第一名则在此基础上加奖400元，若为第11名则惩100元，每退后一个名次加惩60元，若为全县倒数第一名则在此基础上加惩200元。
单科平均分全距奖惩。
用个人平均分与全县平均分相比，高于（低于）1分及以内的不奖不惩，语文、政治高出县平均分8分及以上、其它科目10分及以上的每高1分奖50元；语文、政治高出县平均分5分及以上8分以下、其它科目7分及以上10分以下的每高1分奖40元；语文、政治高出县平均分3分及以上5分以内、其它科目5分及以上7分以内的每高1分奖30元；语文、政治高出县平均分1分以上3分以下、其它科目3分以上5分以内的每高1分奖20元。
教师个人平均分与县平均分相比较，语文、政治低于县平均分8分及以上、其它科目10分及以上的每低1分惩40元；语文、政治低于县平均分5分及以上8分以内、其它科目7分及以上10分以下的每低1分惩30元；语文、政治低于县平均分3分以上5分以内、其它科目5分以上7分以内的每低1分惩20元。语文、政治低于县平均分3分以内1分以上、其它科目5分以内3分以上的每低1分惩10元（具体换算同上表）。
2、优秀生、学困生奖惩。
单科优秀生、学困生奖惩（与非毕业班同等计算）
综合优秀生、学困生奖惩（与非毕业班同等计算）
3、特殊贡献奖。
取中考总分全县前100名，有1人奖该办文化课教师2000元（按岗位数计算），所在班级的班主任加奖50元，联系领导奖30元，其余行政领导奖20元，年级主任奖10元，体育教师奖5元(若中考体育取消，则体育教师不享受该项奖)。
4、普高上线奖惩。
我校普高指标数以全县普高（不含曲一中）升学率+0.8%为基数分配到各班[即，各班指标数总和=学校总指标数]，完成普高指标数奖该班文化课教师3000元（按岗位数计算），体育教师30元，班主任加奖50元，超1人加奖该班文化课教师900元（按岗位数计算），体育教师10元，班主任30元；普高差1人惩该班文化课教师500元（按岗位数计算），体育教师5元，班主任加惩10元。完成指标总数奖联系领导200元，每超1人加奖50元，每少1人惩10元，其他行政领导奖80元，每超1人加奖30元，每少1人惩5元。
四、其他说明：
1、行政领导的教学工作与其他教师同等奖惩，行政工作奖校长奖全校前10名教师奖金的平均数，其他行政领导奖全校前10名教师奖金的90%。
2、一年内，出现打架斗殴、无理取闹、阻碍学校开展工作、被上级各部门以文字形式处分（含通报）者，受惩照惩，受奖不奖。
3、本年度内撰写的教育教学文章（以上）在县级刊物上发表每篇奖50元，每上一个级别加奖100元。
4、本年度内以个人名义宣传学校、教育教学等方面的信息、**等予以奖励，具体为文字类县级每篇20元，每上一个级别加奖50元，**类县级10元，每上一个级别加奖30元，**并茂类县级30元，每上一个级别加奖60元。
5、本年度内辅导的学生参赛获县级一等奖奖20元每人次，二等奖15元每人次，三等奖10元每人次，优秀及鼓励奖5元每人次，每上升一个级别加奖20元每人次，学生减半执行。
6、其他特殊贡献奖由教代会讨论予以奖励。
五、本方案由职代会讨论通过后施行。
六、本方案自2023年9月1日起施行。
七、未尽事宜或特殊情况由职代会讨论解决。
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