教育教学奖惩方案。
为全面推行素质教育，进一步旨进激励机制，客观公正评定教师教学业绩，调动广大教师工作的积极性、主动性，提升学校的教学质量，促使我校的教育教学更上一个台阶，特制定本方案。
本方案包括三部分：第一部份为毕业班教学奖惩，第二部分为肆业班教学奖惩，第三部分为各种**和辅导奖。
毕业班教学奖惩。
一、基本奖。
以局发省示范高中任务为准，能完成100%省示范高中任务人数，奖全年级每位教师（含原初二地理、生物科任教师）100元／人，未达到不奖。
二、任课教师教学奖。
1、文化学科：（以科记算）
优秀奖：毕业会考成绩达a等记为优秀。
a等每个百分点计20元。（参加重高考试学生达a等人数÷总参考人数）×100%
良好奖：毕业会考成绩达b等记为良好。
b等每个百分点计15元（参加重高考试学生达b等人数÷总参考人数）×100%
2、初二地理、生物科任教师参照初三其它7科，取九年级教师平均奖的40%奖金给地生教师。
3、初三体育学科参照初三其它7科，取九年级教师平均奖的20%奖金奖给学科教师。
4、信息学科参照初三其它7科，取九年级教师平均奖的10%奖金奖给教师。
三、班主任管理奖。
1、各班上省示范高中统招生线每人奖班主任50元／人。
2、各班上省示范高中计划生线每人奖班主任30元／人。
四、特别奖。
1、特优奖（仅指文化科目）
会考成绩为7a，每人次奖各科任教师60元／人。
会考成绩为6a1b，a等科目教师每人次奖50元／人。
会考成绩为5a2b，a等科目教师每人次奖40元／人，b等科目教师每人次奖20元／人。
五、行政干部管理奖。
学校行政干部享受九年级教师平均奖，校长、教务主任和主管毕业年级行政另加科任教师总奖金的10%共同分配。
六、根据当年会考成绩，经学校集体研究，适当发放给语、数、外、理、化、生、政、史、地、体、科、信等科目教师暑假继续教育费用。
七、罚则：1、重高上线人数达不到局发任务数，取消基本奖，同时从每位毕业班会考科目教师的绩效工资中罚10元/人（以分配任务数为基数）。其他科参照受奖情况计算。
2、某学生有6科上线只因为某一科成绩没有上重高线，那这一科科任教师罚50元。
八、总奖金金额控制在学校下学期可用经费的10%，如超出则按比例结算。
肆业班教学奖惩。
一、局组织的统考。
1、教育局对学校科目进行统考。a：奖市班排前20名。第一名500元，以20元为等级依次递减；b：罚市后10名。市倒数第一名罚200元，以20元以等级依次递减。
2、中心片统一组考。a：奖片内前3名。（以班为单位）
语、数，英科第一名奖60元；第二名奖40元；第三名奖20元；其他科按30元，20元，10元奖。b：语、数，英科罚片后2名，依次罚30元、20元；其他科按15元，10元罚。
二、教育局未组织考试。我校将与周边兄弟学校进行联考。奖成绩达到同年级前两名的科目。奖惩同中心片（仅奖前20%的班级排名，罚后20%的班级）
本方案解释权在校长室。
洲头中学教育教学工作汇报材料
五 教科研工作方面。我校申报了多个课题，其中有关师德 物理 英语的课题已成功开题，物理课题已顺利结题。上一学年度，我校多个教研组多名教师在县教育局组织的教学 评比中获奖。六 毕业班工作方面。我校一贯高度重视毕业班工作，每年毕业班工作计划由教务处拟就 经行政会通过，确保计划具体，思路清晰，可操作性强。...
2019秋教育教学常规管理及教育教学奖惩制度
教育教学是学校的中心工作，为了使教育教学工作管理规范化 制度化 科学化，构建和谐校园的教育教学秩序，现根据沿教发 2007 02号文件，板场乡教育辅导站 教育教学常规管理和教育教学奖惩办法 结合我校实际情况，特制定教育教学常规管理和教育教学奖惩细则 一 成立教育教学常规管理工作领导小组。组长 曾冲 ...
2023年秋季太和中学教学教研奖惩制度
为了更好地调动老师们的教学积极性，提高教育教学质量，为了使教师在教学教研方面得到公平 公正的评价，故在教学教研管理方面实行量化评估制度。总分一百分，每月评估一次，并公示，学期末折合成奖金直接下发。具体构成如下 一 教学质量 50分 一 奖惩形式。以考试成绩决定奖惩。二 奖惩形式。奖惩方式分三种方式进...