为了更好地调动老师们的教学积极性，提高教育教学质量，为了使教师在教学教研方面得到公平、公正的评价，故在教学教研管理方面实行量化评估制度。总分一百分，每月评估一次，并公示，学期末折合成奖金直接下发。具体构成如下：
一、 教学质量（50分）
一）奖惩形式。
以考试成绩决定奖惩。
二）奖惩形式。
奖惩方式分三种方式进行，采用积分制，到期末汇总后再将积分转化为实得奖金。
1） 全班平均分奖。
七年级3-7班：各科按本班平均分进行排名，奖前三名，分别积50，40，30分，第四名不积分也不罚分，第五名罚5分。
八年级：各科按本班平均分进行排名，奖前三名，分别积50，40，30分，第。
四、五名不积分也不罚分，第六名罚5分。
九年级1-4班：各科按本班平均分进行排名，奖前二名，分别积20，10分，第三名不积分也不罚分，第四名罚2分。
2） 前20（九年级前15名）名平均分奖。
七年级3-7班：各科按本班总分前20名的平均分进行排名，奖前三名，分别积30，20，10分，第四名不积分也不罚分，第五名罚3分。
八年级：各科按本班总分前20名的平均分进行排名，奖前三名，分别积30，20，10分，第。
四、五名不积分也不罚分，第六名罚3分。
九年级1-4班：各科按本班总分前15名的平均分进行排名，奖前二名，分别积30，20分，第三名不积分也不罚分，第四名罚3分。
3）单科培优奖。
七年级3-7班：各科以全校前50名的单科平均分为参数（计算参数时采用进一法），在有效名次中（全校前75名），单科成绩大于或等于这个参数的为优，各科按优的个数进行排名，奖前三名，分别积20，15，10分，第四名不积分也不罚分，第五名罚2分。
八年级：各科以全校前60名的单科平均分为参数（计算参数时采用进一法），在有效名次中（全校前90名），单科成绩大于或等于这个参数的为优，各科按优的个数进行排名，奖前三名，分别积20，15，10分，第。
四、五名不积分也不罚分，第六名罚2分。
九年级1-4班：各科以全校前40名的单科平均分为参数（计算参数时采用进一法），在有效名次中（全校前60名），单科成绩大于或等于这个参数的为优，各科按优的个数进行排名，奖前二名，分别积50，40分，第三名不积分，第四名罚5分。
说明：（1）带多班教师按上述方法计算后除以所带班级数，所得分值为其实际所得分值。
2）应带双班而只带单班的主科教师（如：部分英语、物理、化学教师），按上述方法计算后所得分值除以2为其实际所得分值。
3）搭头学科或专职小科的奖金按同样方法计算后再乘以30%。罚款计算方法与此相同。
4）七（1），七（2）两个班每次考试只算全班人平分，奖第一名，积30分，末名也不罚。九（5）-九（7）三个班每次考试只算全班人平分，奖前两名，分别积分，末名也不罚。这五个班另单设管理奖，细则另行制订。
二、教学常规（20分）
各教研组按照学校安排，对教师的备课、作业等进行检查，并根据检查细则进行综合评定打分。（音、体、美教师的作业分数取本教研组所有作业分数的平均值）到期末汇总时按总积分，每组评出。
一、二、三等奖，各等次奖占本组人数的三分之一。然后，按获奖等次进行积分，一等奖积20分，二等奖积18分，三等奖积16分。
三、教学教研（10分）
一）、满分条件。
服从学校或各教研组的安排，积极参与教学教研活动，完全达到学校或教研组的要求、规定的教师得满分（10分）。
二）、未得满分的积分方式。
用10分除以得此项满分应积的总分，再乘以该教师的总积分为其实得分值。
注：（1）汇总时，各项教研活动积分之和为负分者，每负1分罚2元。
2）此项仅限于校级教研活动。
3）各项教研活动积分标准如下：
1.讲课或说课。
参加讲课或说课，同时也参加本堂评课的教师积5分，没有参加讲课或说课的教师罚2分。
2.听课和评课。
参加听课，同时也参加评课的教师，每节积2分，只参加听课，没参加评课或只参加评课，没参加听课的教师无积分，既不参加听课，也不参加评课的教师罚1分。
3.其他教研活动。
除讲课或说课、听课、评课外，由学校或教研组组织的其他教研活动，每参加一次积3分，没有参加的每次罚1分。
四、完成任务（10分）
按时上交计划、总结，积极完成学校布置的各项教学任务、工作的教师得满分，每未完成一项罚1分，直到10分罚完。
五、监考阅卷（10分）
积极参与监考阅卷，根据监考时间和阅卷次数确定分值。
六、其他。1）学生竞赛辅导奖。
学生参加的任何竞赛活动必须经学校同意，否则无奖。市级一等奖以上的指导教师才能获奖，而且必须凭通告文件和辅导证原件领奖（请教务处开条据和校长签字时出示原件，并交复印件给教务处）。具体奖额如下：
市级一等奖10元；省级三等奖15元，二等奖20元，一等奖30元；国家级三等奖40元，二等奖50元，一等奖60元。
注：凡**奖由中心学校发放，学校不设**奖。
2）公开课和优质课竞赛奖。
在镇、区、市、省以及国家级主讲公开课，每节课分别奖30元、80元、150元、300元、500元。以上为基数奖金。比赛获名次奖、等级奖时，每个级别的一等奖按更高一级的基数奖发放，二等奖按本级和更高一级的基数奖的平均值发放，三等奖只发基数奖。
获奖的教师要先到教务处核实后开具条据，再到校长签字，然后到出纳领取奖金。
注：在各级公开课活动中，每主讲一次（不论是否获奖），在校内推荐评职称时，校级加1分，镇级加2分，区级加3分，以此类推。有其它加分文件时，就高不就低。
3）教师代课费。
单独代请假教师所带的科目达到10节以上，且完成代课期间所有的教学任务。每节课按10元计算，其他的按每节课5元计算。
4）对教研组长的奖励。
教研组长为学校中层干部，在教务处领导下开展工作，组织所属本组的全体教师参加各种教学教研活动，并做好检查记录工作。教研组长每月的职务津贴和通讯补贴按主任级的一半发放；在校内推荐评职称时，教研组长加3分；学期末，教研组长可获得本组全部教师在本学期所得公开课奖金总和的10%；在学校决定派教师外出学习培训时，教研组长有推荐权。
5）中考奖制度，学校讨论后，另行制定。
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