2015-2016学年度第二学期。
根据xx市教育教学工作会议精神，及《xx市中小学教育教学综合评价考核方案》，特制订以下奖惩方案细则：期中考试、期末考试按市局有关规定执行，以上考试均计入教师绩效工资教学成绩考核，按照以下规定兑现教学奖惩。
一、考核项目及权重
1、教学成绩占基础性绩效的70%。
2、教学常规、教师考勤、工作量等占基础性绩效的30%，由学区核算。
2、阶段考试计算办法。
（一）平均分、及格人数和优秀人数量化。
各年级语文、数学的平均分、及格人数和优秀人数第一名20分，第二名19分，第三名18分，第四名17分，第五名16分。
各年级英语的平均分、及格人数和优秀人数第一名8分，第二名7分，第三名6分，第四名5分，第五名4分。
各年级科学、社会的平均分、及格人数和优秀人数第一名6分，第二名5分，第三名4分，第四名3分，第五名2分。
二）及格率和优秀率量化。
各年级语文、数学的及格率和优秀率第一名40分，第二名38分，第三名36分，第四名34分，第五名32分。
各年级英语的及格率和优秀率第一名16分，第二名14分，第三名12分，第四名10分，第五名8分。
各年级科学、社会的及格率和优秀率第一名12分，第二名10分，第三名8分，第四名6分，第五名4分。
（三）把上面五项量化分相加，即为本次考试的总量化分。依据总量化分确定教师名次。
四）一年级的绩效分：语文、数学第一名200分，第二名150分，第三名100分，第四名50分，第五名20分；二年级的绩效分：语文、数学第一名200分，第二名150分，第三名80分，第四名20分；三、四、五、六年级的绩效分：
语文、数学第一名200分，第二名150分，第三名50分；英语第一名80分，第二名60分，第三名20分；科学、社会第一名60分，第二名45分，第三名15分。
三、注意事项：
1、二至六年级成绩以各班级实有人数的95%（用四舍五入的办法保留整数）进行核算，一年级按实有人数的90%核算。用四舍五入的办法保留整数。本学期内无论转入、转出、考试时生病、智障等任何原因都计入5%之列。
2、语文、数学、英语平均分与班均分相比，超过10分的扣100元，每增加1分多扣10元。科学、社会平均分与班均分相比，超过5分的扣80元，每增加1分多扣10元。教研室统一规定学生考号，不得更改。
3、教研室组织的考试，监场人员失误的每人次扣20元。
4、教研室组织的活动（包括监场、阅卷、开会、集体备课等活动）考勤规定：教师迟到、早退每人次扣该教师10元，请假以当即拿出假条为准，每人次扣该教师50元（直系亲属婚丧假、修正房及重大病情等情况除外），教师旷工扣该教师100元，并扣校长100元。校长迟到、早退每人次扣20元，请假以当即拿出假条为准，每人次扣100元（直系亲属婚丧假、修正房及重大病情等情况除外），旷工扣200元。
集体备课未完成备课任务的，每少一次扣5元。
5、教研室查岗规定：教师迟到、早退每人次扣该教师5元，请假扣每人次20元，教师旷工（请假以当即拿出假条为准）扣该教师100元。校长迟到、早退扣30元，校长旷工扣200元。
查到体罚、坐讲每人次扣该教师30元，并扣校长20元，查到空堂每人次扣该教师50元，并扣校长50元。
被镇教委查到体罚、坐讲每人次扣该教师30元，扣校长20元，查到空堂每人次扣该教师50元，扣校长50元，查到教师旷工每人次扣该教师100元，并扣校长100元。被市局查到体罚、坐讲每人次扣该教师100元，扣校长100元，查到空堂每人次扣该教师200元，扣校长200元，查到教师旷工每人次扣该教师300元，查到校长旷工扣400元。请假以当即拿出假条为准。
6、在市教育局、市教研室组织的各项抽查中，受到市教育局通报表扬的个人，每人次奖30元，被通报批评的罚30元。
7、参加各级**、优质课、教学能手评选活动等并获得相应证书的，按以下标准奖励：a、教学能手：省级100元地级50元市级30元。
b、优质课和教学基本功： 省级100元地级50元市级30元
c、**：省级30元地级 20元市级10元
四、本方案如与上级有关规定不符，则做相应调整。
五、本方案自公布之日起执行，解释权属于xx镇教委。
xx教委 xx小学
2023年9月。
教育教学奖惩方案
为全面贯彻落实教育局2006年9月20日教育工作会议精神，进一步提高我校教育教学质量，充分调动广大教职工教书育人的积极性和主动性，本着奖优惩劣的原则，合理拉开分配档次，结合我校实际，特制定本实施方案。本方案中各项奖惩涉及的岗位数 语文 数学 英语每班为1 2，物理 化学每班为1 3，政治每班为1 4...
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