第一条目的
为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，使优秀员工的评选工作更加合理化、公平化，特制定本办法。
第二条适用范围。
本办法适用于公司各部门员工（部门经理不参加优秀员工评选）。
第三条评选原则。
各部门必须民主推选候选人，确保推选过程中的公平、公正、公开。在对优秀员工候选人进行筛选的同时，评选小组接受公司全体员工的监督，使评选出来的优秀员工具有先进性和代表性，评选的人结果具有合理性、激励性。
第四条评选荣誉。
“2023年度优秀员工”
第五条管理职责。
一、行政人事部负责组织公司优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。
二、各个部门在进行优秀员工推选时，都应参照本办法，根据评选标准与评选名额比例组织评选本部门内部优秀员工，按时向行政人事部推荐申报。
第六条评选时间。
公司优秀员工评选截止时间为2023年1月16日，各部门于2023年1月16日下午16:30以前将本部门推选出的优秀员工的《优秀员工候选人推荐表》报至行政人事部。
第七条评选人数。
优秀员工按照评选年度内公司总人数的比例进行评选，具体评优指标为：（共16人）
第八条评选小组的组成。
公司优秀员工评选小组由总经理任组长，组员由各部门经理、员工代表等相关人员组成：
第九条评选程序。
一、初选。（一）参选的基本条件：
1、截止2023年12月31日止，候选人必须在本岗位连续工作1年以上；
2、年事假不超过8天（≤8天）；
3、有违纪行为，公司给予记小过以上（含）处分未满一年或被处以罚款者取消参选资格；
（二）由行政人事部统计、筛选，为各部门提供符合参选基本条件的人员名单。
二、各部门推选。
1、在初选的基础上，由部门负责人组织人员进行不记名形式投票选举；
2、将投票结果在部门内进行公布；
3、候选人数以本选举办法规定为准；
4、候选人员填写《优秀员工候选人推荐表》（附表一）并在规定时间内报到行政人事部；
三、各部门对候选人进行指标审核，评选年度内有以下行为之一的即不能参加评选，审核内容如下：
（一）安技监督部：
1、评选年度内发生工伤事故；
2、违反公司各项检查规定、违章作业被公司通报批评；
3、无故不参加安全培训或参加安全培训考试不合格者。
（二）生产管理部：
1、由于个人工作失误，导致公司直接损失500元以上的；
2、由于个人工作失职，被有关生产部门投诉，并经生产管理部裁定投诉成立；
（三）设备部：
1、发生设备事故隐瞒不报的；
2、发生设备事故，损失价值在2000元以上的；
3、设备文明生产不达标的（每月三次以上的）；
4、设备故障率高（按照检修单记录评比）
5、不按操作规程操作设备的（野蛮操作三次以上）。
（四）技术中心：
1、造成较大技术过失，给公司带来损失超过2000元以上的；
2、造成公司内部技术机密外泄者。
（五）质量保障部：
1、评选年度内因质量事故被停职、停工的人员；
2、因个人原因一次性造成废品损失达到3000元（含）以上者。
（六）行政人事部：
1、评选年度内，月平均迟到或早退5次以上者；
2、有旷工行为者；
3、评选年度内病假15天以上者；
4、被公司给予警告处分3次（含）以上或处于罚金者；
5、公司组织培训无故不参加2次以上者；
6、公司组织的考核成绩不合格者；
四、优秀员工名单将在厂区内进行公告，公告期间内公司员工若对优秀员工名单有任何异议，可以向行政人事部提出。
第十条表彰和奖励。
由行政人事部组织召开优秀员工表彰大会，颁发证书及奖金。
第十一条本次“优秀员工”评选按此办法操作执行。
2023年度优秀员工评选办法
公司2013年度优秀员工评选办法。年度优秀员工是指在所有员工中有突出表现的员工，公司综合各员工全年表现评定，比例为全体员工的20 对于优秀员工，公司将给与物质及精神鼓励。评选范围 2013年6月30日 含 前入职的员工均可参加评选，各部门经理除外。评选流程 部门经理根据员工表现填写 优秀员工推荐表 ...
2023年度优秀员工评选办法
为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形 人争当先进，为公司发展营造积极向上的氛围。现将 2012年度优秀员工评选 活动相关事宜公布如下 一 评选具体步骤 1 成立考评小组 组长 副组长 组员。2 基层推荐或自荐 采取无记名方式投票 推荐，每位员工需推荐本部门员工一名。3 初选 各部门...
2023年度优秀员工评选办法
2012年度优秀员工评选办法 二 一三年一月 第一条总则。为了更好地体现公司 以人为本 的人才管理机制，激发员工工作积极性，充分挖掘年度工作表现优异的员工和优秀事迹，对思想意识强 工作认真负责 技能优秀的员工给予肯定，树立学习的典范和榜样，特制定本办法。第二条评选时间。初评 2013年1月4日 20...