作者：徐梅刘运春肖华魏伟淋伍星庄碧云王晶。
**：《青年与社会》2023年第18期。
摘要】文章对校企合作的新模式进行探索，主要从大学毕业生的就业问题、奖助体系、搭建校内外实习基地和校外导师等问题对新模式进行了论述。由于各个地区的经济发展和状况千差万别，以至于不同模式的校企合作需要被探索。
关键词】校企合作；模式；就业；奖助。
近几年来， 随着我国高等教育招生人数的扩大，大学毕业生就业难已成为社会关注的一大难题， 特别是席卷全球的金融风暴， 使大学毕业生就业更加困难。大学生就业一直是热门话题，大学生自己找不到合适的工作，用人单位也找不到合适的人才。根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2023年）》和《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高[2012]4号）精神，鼓励高校和企业在人才培养中发挥不同的优势和作用，促进大学生实践能力、创新创业能力的培养与提高，这些政策支持似乎然我们找的新的道路。
一、大学生就业问题。
首先，大学生就业难， 既有大学生的主观原因， 也有客观原因。心态、定位、期望值是当今大学生不愿就业、不能成功就业的主观原因。
一）大学生对自身认识不足。大学毕业生大都希望能够找到待遇好、收入高的单位，但是我国经济结构决定，沿海、东部地区和中西部地区的经济发展存在较大的差异，大学毕业生的选择多数集中在东部沿海地区，如广州、上海、北京、深圳等地区。这些地区经济发达、工资水平较高、待遇福利较好，因此受到众多毕业生的青睐。
造成今天发达地区的就业压力较大而中西部城市求贤若渴。
二）高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。
不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。培养出来的学生理**底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
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