8、纪律：对外出现有损公司的形象的行为或言论，经核实每人每次-10分；在公司内部同事之间散布谣言，煽动负面情绪的，经核实每人每次-10分；工作时间内，在办公区域抽烟、睡觉、看电视、玩游戏、网购、聊天以致怠工的每次-3分；严重影响同事正常工作的每次-5分；在公开场合不服从直接上司工作安排或恶意顶撞的每次-5分；侵吞公司资源、资金、物品的每次-10分并赔偿并处罚款；办公区域争吵、打架的每次-10分并处罚款；蓄意破坏公司或他人财物的每次-10分并赔偿并处罚款。以公司核实为准。
9、违法犯罪：有打架斗殴，骗偷抢，酒驾、**、赌博等国家机关公认的违法乱纪犯罪行为的，不管是否受到国家有关部门处罚，直接予以开除处理。
10、形象：每月由公司抽查3~5次，不按规定着装每次-3分、不按规定佩戴工牌每次-3分、不按规定整理内务每次-3分。个人办公区不合格者（卫生、桌面、归档、结束工作等）每项每次-3分。
11、卫生值日：每天轮岗值日、检查卫生并上交检查表，轮到值日的未打扫或未参与检查的每人每次-5分，请人代替的不减分。
12、人员变动：介绍新人面试+2分，新人转正+5分；直接下属转正+5分，辞职-5分，调岗-5分，升职+5分。
13、工作日志：员工每月主动上交检查一次，按规定认真填写+10分。
员工总评分每季度统计评选一次，每年度也统计评选一次，每期结果将于公司季度总结会（年会）公布，并作为当年（季）度公司优秀员工评选最重要依据！季度优秀员工仅评选前两名当选（第一名奖励1200元，第二名奖励800元），季度评分只计算当季度的评分；年度优秀员工评选前三名当选，均有神秘大奖奖励！
本规定2023年1月1起执行。
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公司员工考核制度员工考核制度
公司员工考核制度 员工考核制度。员工考核制度。员工考核制度。餐饮基层员工的考核项目分工作能力 团队意识和职业能力三项，所占的百分比分别为 每个项目所包括的考核因素如下 一 工作能力。对普通员工工作能力的考核包括工作质量 工作效率 工作方法 出勤情况 执行力，共5个评价因素。每个因素的内容及评分标准如...
员工考核制度
一 目的。为了加强现场管理，强化劳动纪律，出勤纪律逐步建立健全现代企业制度从而保证各岗位工作健康有效的进行，安全生产特制定本制度。二 适用范围。生产一车间全体员工，均按本制度严格执行。三 考核的方式及基准。1 员工考核工资的100 纳入考核计算方法 例如 月考核工资200元奖罚金额 200元 x 得...
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管理公司绩效考核 员工评估 制度。一 总则。1 为全面落实企业发展目标，通过评估人与被评估人之间所作的持续有效的双向沟通，帮助员工达成工作目标，促进企业与员工共同发展，特制订本办法。2 本考核适用于公司的全体员工。但试用期员工 大学生兼职人员 公司的高级管理人员 考核时已经离开公司的人员不适用本考核...