部门绩效考核标准。
sys 【2014】002
一、目的。为完善公司绩效考核制度，建立有效、合理、健全的激励机制，提高部门之间以及部门内部的配合与协作能力，提升团队凝聚力，特制订本制度。
二、适用范围。
1、适用于公司所有职能部门；
2、新成立的部门同样适用规则，具体考核指标根据性质另订。
三、考核周期。
具体周期细则参考sys 【2013】001文《年度考核制度》执行。
四、考核指标。
详见附表1～附表3。
五、考核说明。
1、部门绩效考核以单独的职能部门作为单位进行考评，列为绩效考核必考项目之一，占半年度绩效考核权重的30%；
2、考核内容主要包括工作业绩、团队协作、工作态度等三方面，所占权重分别为%；
3、考评人组成为本部门、总经办、其他部门（取2个）三类，所占权重分别为%（2）。主要由部门第一负责人执行考评，部门职员有发言权与建议权；
4、考核标准及分数：每项最高分为权重栏中相对应的百分比所对应的数值，按实计分；
5、行政人事部、财务部、材料设备部、策划部、预算部等部门为职能型部门；综合管理部、开发部、工程部等为技术型部门；营销部、招商部等为业绩型部门；运营部、客服部为服务型部门；
6、根据责任自律原则，考评部门必须在责任基础上自律，对考评结果承担责任。被考核部门有权了解评价的依据和结果，并有权向总经办进行申诉；
7、以公平、公正、客观为原则，各部门应根据考核的标准与要求，实事求是，公正客观的对被考核部门做出恰如其分的评价；
8、其他打分细则可参考jg—hrd sys 【2013】001文《年度考核制度》执行。
六、附则。1、本制度于2023年3月1日起正式实施；
2、考核内容及规则将根据企业的发展适时进行必要的调整与修订，职员可向行政人事部提出建议或意见；
3、本制度的最终解释及修订由行政人事部负责，未尽事宜另文规定。
附表1： 行政人事部考核表。
考核类型：□本部门自评 □总经办 □其他部门填表日期： 年月日。
附表2： 综合管理部考核表。
考核类型：□本部门自评 □总经办 □其他部门填表日期： 年月日。
3、财务部。
档案编号： 填表日期： 年月日。
五、附则。1、本制度于2023年3月1日起正式实施；
2、考核内容及规则将根据企业的发展适时进行必要的调整与修订，职员可向行政人事部提出建议或意见；
3、本制度的最终解释及修订由行政人事部负责，未尽事宜另文规定。
部门绩效考核方案
老挝三江 讨论稿 根据老挝三江 绩效考核办法的规定，特制订老挝三江有限。公司部门绩效考核方案。1 考核对象 公司所属个部门。2 考核内容和方式。2.1考核时间 每月1日至31日。2.2考核工资标准 将部门员工每月应发绩效工资总和，根据当月部门工作绩效考核结果，确定部门绩效工资发放系数和具体金额。3 ...
部门绩效考核方案
四川省银河化学股份公司生产计划部。绩效考核办法。为提高员工的工作效率，进一步落实公司薪酬与绩效管理实施方案，保障部门工作有效运行，结合部门工作实际情况，特制定本办法。一 目的。1 绩效考核为职工月度绩效工资的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作质量，用以确定绩效工资的发放额度。2 绩效考核是对员工...
部门绩效考核管理方案
一 考核目的 通过考核对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力 工作努力程度及工作业绩进行分析全面评价员工的工作表现一方面为薪酬调整 职务变更 人员培训等人事决策提供依据另一方面促使各个岗位的工作业绩达到预期 目标提高企业的工作效率以保证企业经营目标得到实现 二 考核实施细则 一...