考勤管理制度。
安徽信安通讯技术****。
目录。1. 总则 (3)
1.1 目的 (3)
1.2 范围 (3)
2. 内容 (3)
2.1 作息时间 (3)
2.2 日常考勤 (3)
2.3 迟到早退 (4)
2.4 旷工 (5)
2.5 请假 (5)
3. 生效日期 (7)
考勤管理制度。
1.总则。1.1目的。
为加强考勤管理，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
1.2范围。
本制度适用于公司所有员工。
2.内容。2.1作息时间。
2.1.1 工作时间：
冬天：上午8：30-12：
00 下午1：00-5：30夏天：
上午8：30-12：00 下午1：
30-6：002.1.
2 夜班工作时间：根据岗位不同视工作需要而定。
2.1.3 生产体系的部分员工因工作需要上班时间会有所变动。变。
动的工作时间由其部门经理负责安排，并需向企管部提交。
一份详细的上班时间安排表，以便企管部核对员工考勤。
2.2 日常考勤。
2.2.1 考勤要求。
2.2.1.1 公司上下班实行****，员工需按规定次数在。
指定考勤机上考勤。
2.2.1.2 上班时间（出差除外）如果外出办事，经部门主。
管同意后方可外出，外出时须在前台填写外出登。
记表，外出未在前台登记的一次罚款10元，未。
经主管同意私自外出的一次罚款20元。
2.2.2 考勤次数。
考勤次数为两次，分别是上班和下班。
2.2.2.1 生产体系员工加班：加班考勤次数为两次，分别。
是加班入、加班出。
2.2.2.2 生产体系员工夜班：考勤次数为两次，分别是上。
班考勤、下班考勤，其中加班时间已含，不需另。
外打卡。2.2.3 漏考勤处理。
因外出办事或指纹障碍未打卡，须有部门经理书面证明。
并交至企管部审批，如无正常说明，一次罚款50元。2.3 迟到早退。
2.3.1 定义：迟到早退时间规定：上班时间迟于工作时间开始后。
3分钟（不含3分钟）以上为迟到，下班时间早于规定时。
间为早退。2.3.2 迟到早退处罚。
2.3.2.1 单次迟到时间在3-10分钟之间的（含10分钟）：
每月迟到一次者罚款5元，迟到两次者罚款10元，迟到三次者视为旷工半天处理。
2.3.2.2 单次迟到时间在10-30分钟之间的（含30分钟）：
扣半天工资。
2.3.2.3 单次迟到30分钟以上的：视为旷工半天处理。
2.3.2.4 禁止上班时间未及时到岗以**或口头方式告。
之主管和考勤员请假或调休，所有未及时到岗的。
一律按迟到处理。
2.4 旷工。
2.4.1 视为旷工处理。
2.4.1.1 员工未请假而无故缺勤的；
2.4.1.2 请假但未得到批准而未到公司上班的；
2.4.1.3 请假后逾期不归，时间超过四小时的；
2.4.1.4 伪造考勤记录的。
2.4.2 旷工处理办法。
2.4.2.1 旷工：扣发三倍旷工时间工资。
2.4.2.2 连续旷工三天、全月累计旷工六天者，按自动离。
职处理。2.5请假。
2.5.1 正常请假流程。
2.5.1.1 员工应当亲自提前一天请假，并填写《请假单》
走电子流程，无电脑的员工可由其主管或部门。
文员**)，经审批同意后方可休假，请假最低。
单位为2小时。
2.5.1.2 请假假期及审批权限：
2.5.2 临时请假。
2.5.2.1 未提前一天从lotus上申请的请假均视为临时。
请假（病假除外）。
2.5.2.2 临时请假当日扣200%工资（病假除外）。
2.5.3 部门经理审批注意事项。
3.1 请病假的员工，部门经理需在事后要求员工提供。
由镇以上正规医院开具的病假证明，无医院证明。
按事假处理。
3.2 请事假的，部门经理务必要问清员工请假的缘。
由，无缘无故、只写私事的请假，或不该批准的。
请假，事后经公司查明，将对批准请假的部门经。
理给予绩效考核额外扣分处理。
2.5.4 请假是否得到批准，由审批人根据工作情况决定；请假如。
未被批准而擅自休假的，按旷工处理。
2.6 调休。
调休必须在lotus上申请并且填写调休申请单，（调休必。
须有未休假在先）没有任何记录的按照事假处理。
3.生效日期。
本制度c版从2023年8月15日起开始生效。
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