第一条、 为严肃劳动纪律，维护工作秩序，加强考勤管理工作，中心公布考勤管理制度，要求全体职工执行。
第二条、 全体职工必须严格遵守上下班作息时间。考核小组随时对科室工作人员在岗情况进行检查，发现擅自脱岗、串岗、干私活、玩游戏等行为，或借下社区服务为由办理私事的，经查明，给予通报批评和经济处罚。
第三条、 职工每天必须在考勤机上登记上下班时间，无故不登记者按旷工行为处理。迟到、早退第一次处罚10元；第二次处罚20元；一个月累计迟到三次者，处罚50元；三次以上处罚100元；五次以上加倍处罚，并通过绩效考核，扣发基础性绩效工资；迟到时间十分钟以上处罚20元，迟到时间三十分钟以上按旷工半天处理。
第四条、 发现下列情况者视为旷工行为，并给予相应处罚：旷工半天处罚100元，旷工一天处罚200元。
1、 未履行请假、调休手续或请假、调休未被批准者。
2、 擅自脱岗者。
3、 各类假期期满未到岗者。
4、 如无故连续旷工2天或一年累计旷工达3天，在经济处罚的同时，还将作为辞退或解聘依据。
第五条、 凡请病假、事假或调休者应写请假条，并提前向科主任办理请假手续，由科主任安排好科室工作后才能准假。因病或紧急情况不能当面请假的，须用**及时请假，并完善补假手续，否则，一律按旷工处理，并扣发基础工资和绩效奖励工资，情节严重者予以解聘。一天假期由科主任批准，二天以上须经科主任同意，并由中心主任批准；职能科室负责人请假一律向中心主任办理请假手续，方可履假。
第六条、 考勤统计员在每月最后一个工作日，将职工考勤情况汇总，并统计制表，经由门诊主任核实后再进行公示。考勤员须认真负责，如有徇私行为，一经发现，处罚100元，并给予通报批评。
第七条、 凡请婚假、丧假、产假的按国家有关规定执行，发给基本工资，不享受绩效奖励工资；凡请事假的按实际天数予以扣发基本工资和绩效奖励工资，全年请事假累计超过20天，影响正常工作的，予以待岗或解聘；
第八条、 因病不能正常上班，须请病假的，要提供上级医院的诊断证明，方可准假；因公派外出进修学习人员，均按中心绩效考核方案有关规定执行。
考勤管理制度
员工职能手册员工考勤管理制度。为维护良好的科研生产经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据院有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度 考勤管理。1 公司有各部门的考勤管理统一接受行政部管理，各部门管理人员应进行监督 检查 2 ...
人事考勤管理制度
1 目的。1.1 为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2 范围。2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3 职责。3.1 人事部全面负责公司考勤工作的管理 监督 检查和指导，同时收集 汇总考勤数据。3.2 当月员工考勤记录及所有表单由行政人事...
员工考勤管理制度
一 总则。1 为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于总监级以下员工。二 员工作息时间。1 公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周。六 周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。2 上班时间为每天9 00至18 00，中午12 0...