第一条总则。
为加强公司职工考勤管理，特制定本制度；
本制度适用于公司的所有员工。
第二条日常考勤。
公司考勤实行签到登记制度；员工上、下班必须亲自在前台登记，任何人不得代签到；
代签到者，一经发现，3次以下扣除当事双方基本工资10%，3次以上扣除双方基本工资20%；
若忘记签到，应立即填写《补登申请单》，并由部门主管签字确认；员工每月填写《补登申请单》累计不可超过2次。否则，分别按迟到、早退、旷工计。
第三条工作时间。
公司规定，上午8:30至下午17:30；
第四条全勤。
员工当月无迟到、早退、旷工、事假、病假，视为全勤。
第五条迟到、早退。
自上班时间开始30分钟内，非因公未到公司或虽因公但未按考勤制度执行，被视为迟到；
自下班时间前30分钟之内，非因公离开公司或虽因公但未按考勤制度执行，被视为早退；
员工当月迟到、早退达3次以下的，将被扣除10元/次；
员工当月迟到、早退达3次以上的，将被扣除本人基本工资的10%
第六条旷工。
员工有以下情况之一者，将被视为旷工：
1） 无故不到岗者；
2） 擅自延长假期者；
3） 未按公司规定程序请假者；
员工当天迟到30--60分钟，按旷工1小时计；依此类推……
员工当月迟到累计达60分钟，按旷工1小时计；依此类推……
员工当天早退超过30分钟，按旷工1小时计算；依此类推……
员工当月早退累计达60分钟，按旷工1小时计算；依此类推……
员工当月累计旷工达1小时，扣除本人基本工资的20%；
员工当月累计旷工达2小时，将给予警告并扣除本人基本工资的30%；
员工当月累计旷工达2小时以上，将给予严重警告并扣除本人基本工资的50%；
员工当月累计旷工达8小时以上者，将予以辞退。
员工当月累计旷工达16小时以上者，将予以开除。
第七条病假。
员工申请病假，原则上应事前请假；特殊情况也应于当日上班时间 1小时之内，由本人或家属向其部门主管请假；并在事先/事后，尽快填写《假期申请表》，到办公室备案；
员工请病假二天以上，须出具正规医院的病假证明；
员工生病住院，病愈后，须出具正规医院的出院证明，到办公室备案；
员工请病假的最小时间单位为1小时；
员工请病假将扣发本人相应工资；
员工请病假，全年累计不得超过24天；超过24天者，按照实际超出天数扣发相应的效绩奖金/工资。
第八条事假。
员工申请事假，必须事先请假，并填写《假期申请表》；3天内，普通员工由部门经理批准，部门经理必须由主管总经理批准，方可休假；普通员工3天以上，必须由主管总经理批准，方可休假；特殊情况也应于当日上班时间半小时之内，由本人或委托他人向公司请假；
员工请事假的最小时间单位为1小时；
员工请事假将扣发本人当日相应工资。
员工请事假，当月累计不得超过2天；全年累计不得超过12天；超过者，按照实际超出天数扣发相应的效绩奖金/工资。
第九条外勤。
员工因公外出，需事先填写《外勤单》，经部门经理签字确认，报办公室备案；
未按规定填写《外勤单》者，分别按迟到、早退、旷工计。
第十条加班。
见《员工加班管理办法》。
第十一条上述所列假期日，除特别说明外，均按自然日计算。
员工请假，应遵循‘先请假，后休假’的原则，事先填写《假期申请表》，方可休假；而且，原则上应首先消化补休、年假等带薪假期。
公司考勤统计日为当月28日（特殊情况例外）。员工应在此之前，将各类考勤单交到办公室，以便考勤统计；过期按相关考勤制度执行。
各部门绩效考核结果，应在下月11日之前（特殊情况例外）报办公室，以便统计计算，过期按相关考勤制度执行。
北京天机恒昌科技发展****。
假务管理制度。
第一条公共节假日。
根据国家相关法律规定，法定公共节假日为---元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；
第二条婚假。
员工本人结婚，公司给予7天婚假（自领取结婚证之日起，6个月内有效）；晚婚员工（女员工满23周岁，男员工满25周岁），再给予3天晚婚假；
子女结婚，可请假1天。
第三条产假。
女员工生育，公司给予产假90天（包括产前+产后假天数）；难产或双生，可再增加产假10天；女员工晚育（24岁），可另外享受15天晚育假；
女员工休产假期间，公司发放基本工资，并连续计算工龄；
男员工配偶生育，本人可享受7天休假，以照顾家人；
女员工怀孕不满4个月流产，可休假15天；怀孕满4个月以上流产，可休假30天；
第四条丧假。
员工的配偶丧亡，公司可给予7天丧假；
员工祖父母、父母、岳父母、兄弟姐妹及子女丧亡，公司可给予3天丧假；
其它直系亲属丧亡，公司可给予1天丧假。
以上各项到期未上班者，按照公司《考勤管理规定》执行。
第五条年假。
凡与公司正式签约员工，服务年限满一年，自第二年起，可享受带薪5天年假；今后，服务年限每增加一年，年假天数增加一天，最长不超过15天；
员工休年假的最小时间单位为半天；
员工因工作繁忙，当年未能休完年假者，假期可延迟至下月30日。过期视为自动放弃。
第六条探亲假。
公司已婚员工配偶在外地的，每年可享受探亲假一次，时间为含路途在内10天，同时给以报销驻地往返硬卧火车票；超出部分自理。
公司未婚员工父母在外地的，每四年可享受探亲假一次，时间为含路途在内7天，同时给以报销驻地往返硬卧火车票；超出部分自理。
第七条以上各条款所列假期，均为带薪假期；
第八条上述所列假期日，除特别说明外，均按自然日计算；
员工请假，应遵循‘先请假，后休假’的原则，事先填写《假期申请表》，方可休假；而且，原则上应首先消化补休、年假等带薪假期。
2019考勤管理制度
考勤管理制度。安徽信安通讯技术 目录。1.总则 3 1.1 目的 3 1.2 范围 3 2.内容 3 2.1 作息时间 3 2.2 日常考勤 3 2.3 迟到早退 4 2.4 旷工 5 2.5 请假 5 3.生效日期 7 考勤管理制度。1.总则。1.1目的。为加强考勤管理，保持良好的工作秩序，特制定...
2019考勤管理制度
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考勤管理制度
员工职能手册员工考勤管理制度。为维护良好的科研生产经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据院有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度 考勤管理。1 公司有各部门的考勤管理统一接受行政部管理，各部门管理人员应进行监督 检查 2 ...