xxxxxxxx公司。
考勤管理制度。
第一章总则。
第一条为保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合成都引众数字设备****的实际状况，制定本制度。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第二章出勤。
第三条公司员工工作时间：
每周五个工作日，上班时间为9:00，下班时间为17:30，中午休息一个小时(含就餐时间)。
销售部人员回公司，则按此制度执行打卡上班，出差则由人力资源部依据工作**表进行考核。
研发人员采取弹性上班时间，但需保证每天总的工作时间。
第四条迟到：9:00以后到岗的为迟到；
早退：17:30以前离岗的为早退。
第五条旷工。
员工有以下情况之一为旷工：
1. 未经批准，不上班的；
2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的视为旷工；
3. 不打卡而没有书面情况说明的；
4. 旷工的最小时间单位为半天。
第六条元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节及由国家和当地**规定的其它公众假期为带薪假日。
第三章请假。
第七条假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、陪产假等。所有假期均须填写《请假申请表》，完成审批程序后，交人力资源部备案。
第八条请婚假、年假、陪产假，应当提前3个工作日向直属上级提出书面申请；再送主管领导审批；最后报人力资源部备案。
第九条请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或**）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。
第十条病假。
1. 病假在2个工作日以内的，无需开病假证明；
2. 2个工作日以上的，应有医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
3. 请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同；
4. 病假可用年假冲消，最小单位为0.5个工作日。
第十一条事假。
1. 1个工作日以内的事假，由部门经理审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由分管副总审批。3个工作日以上的事假由部门经理、分管副总同意后报公司总经理审批。
审批后的请假申请交人人力资源部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假、陪产假、年假的审批）
2. 若无公司领导认可的理由，连续事假超过15个工作日，公司有权根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。
3. 员工所休事假，可冲抵年假，最小冲抵单位为0.5个小时。
4. 事假单月不得超过7天，全年累计不得超过30天。
第十二条婚假。
婚假国家法定为3个工作日，实行晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上）的婚假为20个工作日。
婚假应当提前3个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资源部备案。
婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，原则上逾期不补。
第十三条产假。
1. 女职工产假除国家规定的90天外，根据《四川省计划生育条例》增加产假30天。休假须于预产期前2个月向人事行政部申请，并出示医院证明和准生证。
2. 难产增加产假15天。
3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
7. 公司因工作安排，确实不能安排员工年休的，对应休未休的年休假天数，按该员工日基本工资的300%支付年假工资报酬。
8. 如果提出辞职的，其当年可休假天数按实际服务月份折算，如已休假期超出公司规定的标准，在进行工资结算时，超休假期将在最后一个月工资内抵扣。
9. 违纪被解约的员工无权享受有关未用年假待遇，无论是补休或补偿。
第四章监督和管理。
第十八条公司全员上下班必须打卡。由人力资源部负责监督员工考勤。
第十九条员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。
第二十条严禁托人、代人登记考勤。
第二十一条考勤统计的日期为当月25日至次月25日前。
第五章扣款。
第二十二条迟到早退处理方式。
1. 迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；15分钟以内，每次扣款15元，15分钟以上1个小时以内，每次扣款20元，超过一小时，按每分钟增加1元累加。
2. 员工一个月内迟到、早退累计超过5次者，超出部分按两倍扣款，并给予一次警告处分。第二十三条病假处理方式。
1. 有医院开具的病假证明且在国家规定的医疗期内的，病假的日工资待遇按日基本工资的100%发放。
2. 无医院的病假证明及住院证明的：
2.1 一个月之内累计病假在7个工作日或7个工作日以下的，一天病假按日基本工资80%发放。
2.2 一个月之内累计病假在7个工作日以上的，一天病假按当地最低工资标准计算月工资发放。
第二十四条事假处理方式。
1. 事假按日基本工资30%发放。
2. 连续事假超过10个工作日，不能从事目前工作的，公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。
2019考勤管理制度
考勤管理制度。安徽信安通讯技术 目录。1.总则 3 1.1 目的 3 1.2 范围 3 2.内容 3 2.1 作息时间 3 2.2 日常考勤 3 2.3 迟到早退 4 2.4 旷工 5 2.5 请假 5 3.生效日期 7 考勤管理制度。1.总则。1.1目的。为加强考勤管理，保持良好的工作秩序，特制定...
2019考勤管理制度
山西美锦矿业投资管理 考勤管理制度。为统一公司机关与各煤矿职工的作息时间，以规范公司的考勤管理，经公司研究决定特制定如下管理制度 一 作息时间 1 实行八小时工作制，标准工作日为一周六天 周一至周六 周日为公休日 轮休上岗与三班倒职工以月出勤满26天考核，离家50公里以上的职工，在不耽误主体工作且总...
考勤管理制度 2019
第一条总则。为加强公司职工考勤管理，特制定本制度 本制度适用于公司的所有员工。第二条日常考勤。公司考勤实行签到登记制度 员工上 下班必须亲自在前台登记，任何人不得代签到 代签到者，一经发现，3次以下扣除当事双方基本工资10 3次以上扣除双方基本工资20 若忘记签到，应立即填写 补登申请单 并由部门主...