第一条宗旨。
为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本规定。
第二条适用范围。
公司全体在职员工。
第三条作息时间。
1、公司实行每周五天工作制，周末双休。
2、工作时间：
上午：9：00—12：00 下午：13：00—18：00
3、节假日和公休日按国家规定执行。
第四条出勤要求。
1、出勤实行****制度，指纹与门禁系统相联，每次记录最早的一次和最晚的一次。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
3、如遇突发事件或不可抗力等原因不能及时到岗，应及时告知部门负责人及人事行政部，并且在到岗位后半小时内通知部门负责人和考勤负责人员。
4、员工外出办事，应到人事行政部填写《外出办事登记表》，请部门领导签字审核。
第五条管理细则。
迟到/早退标准及处罚。
1、迟到：上班1小时以内者未到岗者为迟到。
2、早退：提前1小时以内下班者为早退。
3、迟到或早退一个月累计不得超过三次，超过部分按以下方式处罚：
迟到或早退10分钟之内（含10分钟），给予警告；
迟到或早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟），全员通报批评；
迟到30分钟以上1小时以内（含1小时），罚款50元/次。
旷工标准及处罚。
1、旷工：既无《请假申请单》，又未事先通知部门主管，假期到期而擅自不上班者，未请假不到岗上班者与请假未批准不到岗者，或无出勤、请假记录者均视为旷工。
2、迟到或早退1小时以上时，4小时以下者按旷工半天计算，旷工半天者扣全天工资；
3、超过4小时按旷工1天计算，旷工1天者扣3天工资；
4、旷工一天及以上视为严重违纪，考虑解除劳动合同。
注意事项。
1、上、下班忘打卡者，应及时在人事行政部登记，每月不得超过三次，如无说明，按旷工计算。
2、因遇特殊情况或工作原因未能于下班时间前赶回公司时，应与公司**联系说明情况并取得直接领导同意，第二天补签《外出办事登记表》，并由直接领导签字，每月不得超过5次。
3、因前晚加班较晚（超过晚上9点），第二天迟到的情况，若情况属实，由部门领导签字确认，则可不算作迟到，每月不得超过5次。
4、出差、请假、调休及其他原因不能正常上班者，应提前将经批准的出差单、休假单、调休单交到人事行政部，原则上不接受后补。确因病不能亲自请假者，可向行政人事部**说明，病后补交假条。
5、 考勤记录作为员工转正考核、月度考核及年终考核的参考依据。
考勤管理制度
员工职能手册员工考勤管理制度。为维护良好的科研生产经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据院有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度 考勤管理。1 公司有各部门的考勤管理统一接受行政部管理，各部门管理人员应进行监督 检查 2 ...
人事考勤管理制度
1 目的。1.1 为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2 范围。2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3 职责。3.1 人事部全面负责公司考勤工作的管理 监督 检查和指导，同时收集 汇总考勤数据。3.2 当月员工考勤记录及所有表单由行政人事...
职工考勤管理制度
第一条 为严肃劳动纪律，维护工作秩序，加强考勤管理工作，中心公布考勤管理制度，要求全体职工执行。第二条 全体职工必须严格遵守上下班作息时间。考核小组随时对科室工作人员在岗情况进行检查，发现擅自脱岗 串岗 干私活 玩游戏等行为，或借下社区服务为由办理私事的，经查明，给予通报批评和经济处罚。第三条 职工...