文件编号：lqtj-sh(ad)-08-001001
密级：机密。
版次：颁布日期：
一、目的：为加强企业管理，更好地遵守劳动纪律，建立理想的工作秩序，提高工作效率和工作灵活性，保护公司和员工的合法权益，确保员工考勤资料完整真实，特制定此制度。
二、适用范围：全体员工。
三、内容：一） 工作时间。
1、公司实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（不包括就餐及工间休息时间），并保证员工每周享受二天休息日的工作制（正常上班人员每周六及周日为休息日）。
2、作息时间为：
上午8：30~12：00，下午13：00~17：30；
午餐及午休时间为12：00~13：00；
工间休息时间为15：00~15：15
3、公司将根据经营特点和某些岗位工作的特殊性，实行综合工时制或者不定时工时制。
二） 考勤办法。
1、公司实行上下班****为主，书面登记为辅的考勤体系，并以此作为核算工资的依据；
2、公司要求和鼓励员工勤勉工作。迟到、旷工、早退等都是违反公司纪律的行为；
3、所有员工需到达公司登陆****报到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需**向部门主管申请，并报行政部备案。事后及时补填公出单。不依程序办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
4、指纹登记。
(1) 员工在出勤日，每天应有进入公司、离开公司的指纹登记记录；正常出勤却没有进入公司、离开公司的指纹记录者，按忘记考勤处理；
2) 员工忘记****的次数，月累计次数不得超过3次/月（含3次）；月累计次数超过3次/月，不超过6次/月（含6次），扣款30元/次，并提出口头警告； 月累计次数超过6次/月，不超过10次/月（含10次），扣款50元/次，并提出书面警告；处理办法为按段分别执行累计扣款及处罚。
5、迟到、早退。
1）迟到、早退时间在10分钟以内，扣款30元/次；
2）迟到、早退时间在10~30分钟以内，扣款50元/次；
3）迟到、早退时间在30~60分钟以内，扣款100元/次，并提出口头警告；
4）迟到、早退时间在1小时以上，按旷工一天处理，并提出书面警告；
5）当月迟到、早退时间累计超过2小时的，按事假一天处理，并提出书面警告；
6）当月迟到、早退时间累计超过4小时的，按旷工一天处理，并提出书面警告；
7）迟到、早退的处理办法按段分别执行累计扣款及处罚。
6、旷工。1）未经批准的请假、超假，按旷工处理；
2）涂改、伪造假期证明；报公出却办私事的，当天按旷工处理，并提出书面警告；累计3次者，给予开除处分。
3）员工忘记****的次数，月累计超过10次，以后每次忘记考勤按旷工半天处理；并提出书面警告；
4）当天迟到、早退时间在1小时以上，按旷工一天处理，并提出书面警告；
5）未办全手续擅自离开岗位1小时以上，按旷工论处，并提出书面警告；
6）**请假或续假，在假后的第一天上班内没有补办理请假手续的，按旷工处理；
7）旷工一天扣发当日标准日工资的 200%；
8）连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过6个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
7、脱岗。1）未告知部门主管或同事，离开工作岗位超出20分钟按脱岗处理；
2）脱岗时间在20~40分钟以内，扣款30元/次；
3）脱岗时间在40~60分钟以内，扣款50元/次；
4）当天脱岗时间在1小时以上，按旷工一天处理，并提出书面警告，累计3次者，给予开除处分；
5）当月脱岗时间累计超过2小时的，按事假一天处理，并提出书面警告；
6）当月脱岗时间累计超过4小时的，按旷工一天处理，并提出书面警告；累计3次者，给予开除处分。
8、公出。1）凡是员工外出办理业务需提前向上级主管申明，员工填写公出单要详细注明外出时间、地点、事由及预计返回时间。副经理级以下人员报部门经理批准，并交行政部备案；经理及副经理级人员报总经理批准，交行政部备案。
违犯此规定者按外出办理私事处理。
2）公出无法按时返回的，应向部门主管**申请。事后在公出单上注明，并交由部门主管签字确认，否则按早退处理。
3）上班时间外出办理私事的，一经发现，按日薪双倍扣发当月薪水，并给予警告1次的处分。累计3次者，给予开除处分。
4）员工因公出差，须事先填写出差登记表，并注明预计返回时间。副经理级以下人员报部门经理批准；经理及副经理级人员报总经理批准。未能按时返回的，需向上级提前请示，获准后方可，并视为正常出勤，否则按旷工论处。
9、加班。1）公司不倡导员工加班。确实有加班需要时，副经理级以下人员应事先填写加班申请表，报部门主管处，经审批签字后方可执行。
经理及副经理级人员需要加班时，应详细填写加班申请表，报总经理审核批准后方可执行。
2）公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予调休；
3）加班时间在1天以上的（含1天），按以下标准计算：
工作日加班补助＝月薪酬总额 /20.92×1.5×加班天数。
休息日加班补助＝月薪酬总额 /20.92×2 ×加班天数。
法定假日加班补助＝月薪酬总额/20.92×3 ×加班天数。
加班时间在1天以内以小时计的，按以下标准计算：
工作日加班补助＝月薪酬总额 /20.92/8×1.5×加班时间。
休息日加班补助＝月薪酬总额 /20.92/8×2 ×加班时间。
法定假日加班补助＝月薪酬总额/20.92/8×3 ×加班时间。
4）有加班记录并申请调休的员工应依程序填写调休申请单，注明调休理由及调休时间，并附加班申请单提交部门主管批准，交行政部门审核及备案。调休须于季度内完成，而且调休时间在调休季度内要上午和下午的调休时间平衡，未进行调休的不予累计。
5）培训或客户应酬等交际活动等不计加班。
6）未经过申请批复的加班，或者是本职应完成的工作范围之内的，视为员工自行的行为。
三）、请假规定。
1、全体员工应做到有事请假，事后销假。员工各类请假，必须提前一天履行书面请假手续，填写请假申请单，注明假类、请假时间、事由等。按请假的审批权限，经各级审批同意后，交行政部备案，方可执行；
2、因生急病或突发事情，事先无法办理请假手续的，应在上班前或不迟于上班时间后30分钟内，**向部门负责人口头申请，并向行政部门报备；于假后的第一个工作日内，补办请假手续同时出具相关证明，否则按旷工处理；
3、员工未办全手续擅自离开岗位1小时以上，按旷工处理；
4、需请长假的员工，即请假期在一周以上的事假、病假、婚假、产假、计划生育假等应提前一周向部门提出书面申请，经部门负责人、行政部审核后，总经理核决，按公司要求完成工作的交接，方可休假，并在行政部备案。
5、员工休假结束后，上班时必须到行政部销假，否则造成的失误由员工自行负担；
6、员工续假，必须提前一天按请假审批权限的程序书面或**通知到有关人员，事后需补办手续，否则按旷工处理；
7、本月内有加班记录的员工需请假时，可将调休申请单及加班申请单附于请假单后，交行政部门，行政部门按可调休的天数抵冲相应的请假天数；
8、请假的审批权限，如下表：
四） 病、事、伤假。
1、病假。1）员工病假在三个月以内的。
员工因病请假时间应有二级甲等以上医院的病假证明，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后。请病假无医院的病假证明的，公司按事假处理。
2）病假扣款规定。
1）具有二级甲等以上医院病假证明者。
a) 企业工龄未满二年的，病假工资为标准日工资的50%；
b) 企业工龄满二年未满四年的，病假工资按标准日工资的60%发；
c) 企业工龄满四年未满六年的，病假工资按标准日工资的70%发；
d) 企业工龄满六年未满八年的，病假工资按标准日工资的80%发；
e) 企业工龄满八年以上的，病假工资按标准日工资的85%发；
f) 员工病假特殊情况超过医疗期的按国家《劳动法》及相关规定处理。
2）不具有二级甲等以上病假证明者，按事假处理，全额扣除标准日工资。
2、事假：必须按请假的审批权限的批准，全额扣除标准日工资；
3、工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、，工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。
五） 休假及带薪给假。
1、法定节假日。
法定假日及**临时公布的休假日依从**规定，薪资照发。公休例假公司可视实际需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。具体休假时间如下：
元旦： 1天春节： 3天。
劳动节： 1天国庆节： 3天。
清明节： 1天端午节： 1天。
中秋节： 1天。
2、婚假。1）婚假一般为7天，实行晚婚（指男28周岁以上，女25周岁以上）的职工婚假为10天（如遇周末及法定节假日合并计算）；婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报行政部备案；婚假只能在领取结婚证当年内休完；
2）试用期员工不得请婚假。
3、丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天；子女3天，以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给；家住市外或省外适当给予路途时间（视情况而定）。
4、产假：女职员应于休假前按正常请假手续办理好，并在行政部备案：
1）女职工生育，产假90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；晚育的，增加产假30天；
2）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15 天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天；
3）男职工护理假：3天（限在女方产假期间）；
4）哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）；
5）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；
6）女职工产假工资，按《上海市城镇生育保险办法》的规定执行。
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