aaa集团股份****考勤管理制度第一部分总则。
第一条为加强与完善公司基础管理工作，保障生产经营等各项工作的正常运行；保护员工合法权益，规范员工行为，加强员工队伍建设；依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度由考勤规定、请休假规定、加班规定三部分构成，其中请休假规定适用于公司全体员工，考勤规定、加班规定适用于除公司部门经理级以上及营销类销售子类之外的员工。
第二部分考勤规定第一章管理原则。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责，并由各单位具体执行。
第四条考勤工作以一级部门为单位，各单位综合办负责本单位日常考勤管理，不设综合办的单位，可指定考勤负责人。
第五条各单位综合办或考勤负责人控制与汇总本部门员工的日常出勤并及时向主管领导汇报。
第六条各部门应实事求是地填报本部门考勤情况记录，并在每月25日前将考勤表（见附表1）经一级部门负责人或授权人签字后归档，作为考核、发放工资的依据。第七条公司人力资源部对各单位员工的出勤情况进行不定期的抽查。第二章作息制度。
第八条公司执行每天8小时、每周40小时的法定工时制，每月标准工作日以21天计。公司正常上班时间为8：00至17：00，其中12：00至13：00是午休时间。
实行三班倒的工作时间为第一班8：00至16：00，第二班16：00至24：00，第三班0：00至8：00。
有特殊需要的，把作息方案报人力资源部批准后方可执行。第九条公司严格执行国家双休日及法定节假日制度。1、每周公休日2天。2、法定节假日：
1）元旦，放假1日；（2）春节，放假3日；（3）国际劳动节，放假3日；（4）国庆节，放假3日；
5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、少数民族节日等。第三章考勤办法。
第十条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，填写员工考勤表。无论采取哪种方式，均须在上下班时各考勤一次。
第十一条任何员工不得提供虚假考勤信息，如出现以上行为，当事人及相关责任人各记大过一次。
第十二条因公司交通车延迟而造成迟到者，经书面说明情况，出勤记录记为正常。第十三条考勤设置种类：
1、迟到，晚于规定的上班时间到岗且未履行请假手续的，迟到15分钟（含）以内罚款10元，超过15分钟的罚款30元，超过30分钟（含）的视同旷工。
2、早退，早于规定的下班时间离岗且未履行请假手续的，早退15分钟（含）以内罚款10元，超过15分钟的罚款30元，超过30分钟（含）的视同旷工。3、旷工，具体规定见本制度“请休假规定”部分的相关规定。4、请假，具体规定见本制度“请休假规定”部分的相关规定。
5、出差，因工作需要，由单位安排员工到外地办理临时性业务，并履行了相应手续的。6、倒休，员工在休息日加班后由单位安排倒休而不发放加班费的情形。7、加班，具体规定见本制度“加班规定”部分的相关规定。
第三部分请休假规定第一章管理原则。
第十四条为加强公司对各种假期的管理，明确各种假期的使用范围、薪资给付并规范员工的请休假手续，特制定本规定。
第十五条各种假期内如遇有公休假日，一律计算在假期内，不另给假。第二章假期种类明细及待遇。
第十六条倒休假：员工在双休日加班的，可以在加班后申请倒休。倒休假期间按正常出勤计发工资，倒休假对应的加班时间不计发加班费。倒休假在一年内有效，加班一天可以倒休一天。
第十七条事假：员工因事需请假者，经领导批准作为事假。事假工资支付标准：事假一个工作日按缺勤一个出勤工作日计发工资。
第十八条就诊病假：员工因病去医院就诊，原则上应利用休班时间，如患急病必须在当班时间**时，应先请假去医院就诊，凭就诊医院之就诊凭证向考勤负责人核销就诊病假，无就诊凭证或未核销就诊病假的视同旷工。
员工在医院就诊且占用工作时间在二小时以内的可视为工作时间。
就诊病假工资支付标准：就诊病假不影响岗位基本工资，就诊病假一日按缺勤一个出勤工作日计发岗位绩效工资。
第十九条病假：员工患病需停止工作去休息**的，应凭就诊医院所开具的病假条申请病假。如发现员工有骗取病假者，除按旷工处理外，还视情节轻重给予纪律处分。病假工资支付标准：
一个月内累计病假天数为7天（含）的，病假一个工作日按缺勤0.2个出勤工作日计发岗位基本工资，病假一日按缺勤一个出勤工作日计发岗位绩效工资。
一个月内累计病假天数为8天（含）以上的，病假一日按缺勤0.4个出勤工作日计发岗位基。
本工资，病假一日按缺勤一个出勤工作日计发岗位绩效工资。
依据以上标准计发的病假工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计发病假工资。
第二十条婚假：员工在本公司任职期间领取结婚登记证明的，可以凭结婚登记证明申请婚假。一般婚假为三天，双方均为初婚且符合晚婚条件的，可增加晚婚假期七天。
婚假自领取结婚登记证明之日起两年内有效，且应一次性休完。
配偶在外地的员工需到配偶居住地结婚的，可按实际路程加路程假，往返路费自理。婚假工资支付标准：婚假和路程假期间岗位基本工资照发，婚假一个工作日按缺勤一个出勤工作日计发岗位绩效工资。
第二十一条丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡准假三天，死者如在外地，可按实际路程增加路程假，往返费用由员工自理。
丧假工资支付标准：丧假和路程假期间岗位基本工资照发，丧假一个工作日按缺勤一个出勤工作日计发岗位绩效工资。
第二十二条产前检查假：女员工怀孕后按卫生部门的要求进行产前检查的，应申请产前检查假，检查后凭就诊证明向考勤负责人核销产前检查假。不能提供就诊证明的视同旷工，产前检查假期间视同正常工作。
一次产前检查时间超过一天的，超过的天数凭就诊证明申请病假，如无证明的视同旷工。第二十三条产假：女员工正常生育的，可凭准生证明享受产假九十天；剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；符合晚育年龄生育者增加晚育假三十天。
产假包括产前假十五天，产后假七十五天。产前假不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，将超出的天数按病假处理。
产假期满身体状况仍不适于工作的，应凭卫生部门证明提前申请病假。
休完产假后凭出生证明向考勤负责人核销产假。超出产假期限部分且未履行其他请假手续的按旷工处理。
凭出生证明和结婚证明，男方可享受陪产假3天；女方剖腹产的，男方可享受陪产假7天。经男方所在单位出具男方未休产假的证明，可将男方产假转给女方使用。
产假工资支付标准：产假期间岗位基本工资全额支付，产假一个工作日按缺勤一个出勤工作日计发岗位绩效工资。
第二十四条流产假：女员工怀孕不满4个月流产，应当根据卫生部门的意见，给予15～30天的流产假；怀孕满4个月以上流产，给予42天的流产假。
流产假工资支付标准：流产假期间岗位基本工资全额支付，流产假一个工作日按缺勤一个出勤工作日计发岗位绩效工资。
第二十五条计划生育手术假：员工施行计划生育手术可依据卫生部门出具的就诊证明申请计划生育手术假，相应假期为放置宫内节育器2天，取环1天，输卵（精）管结扎7天。计划生育手术假工资支付标准：
计划生育手术假期间岗位基本工资全额支付，计划生育手术。
假一个工作日按缺勤一个出勤工作日计发岗位绩效工资。
第二十六条哺乳假：住所距办公地点十分钟路程以内，女员工有婴儿在一周岁以内的，每天上、下午各给哺乳时间一次，每一次纯哺乳时间为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
住所距办公地点十分钟以外，女员工有婴儿在一周岁以内的，每天给哺乳时间一次，每次哺乳时间为一小时。
哺乳时间及路途时间视为工作时间。
第二十七条工伤假：工伤假的给假标准及假期待遇依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的通知及《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》执行。
第二十八条探亲假：探亲假的给假标准依据（８１国发３６号《关于职工探亲待遇规定的通知》执行。
探亲假工资支付标准：探亲假期间岗位基本工资全额支付，探亲假一个工作日按缺勤一个出勤工作日计发岗位绩效工资。
第二十九条年休假：在本公司工作一年以上的员工依据工作年限可以申请相应天数的年休假，或自动放弃年休假而享受相应补助待遇的假种。操作办法：
1、人力资源部在每年6月中、下旬对员工企业工龄进行统计，统计工作截止到6月30日，企业工龄计算到当年8月1日，统计工作截止后调入公司的员工，调入当年不享受此待遇。2、休假时间为每年7月1日至次年6月30日。假期一次性用完，不得分散使用，也不得与下一年休假累积使用。
特殊人员处理：
1、符合休假条件的女员工，产假的当年仍然可享受年休假待遇，但其休假时间与休假补助减半。
2、当年退休的员工，无假期待遇，但仍然可享受休假补助，补助标准为：休假补助=依本人企业工龄应得补助×（当年实际工作月数/12）3、有以下情形之一的员工不享受年休假的待遇：
1）受行政记过以上处分（含记过）至休假统计截止时间不满1年的员工；（2）在上年度7月1日至本年度6月30日期间，病事假三个月以上的员工；（3）在上年度7月1日至本年度6月30日期间，待岗两个月以上的员工；（4）统计截止日之前调出（含借调出）公司的员工；
员工休假补助一次性支付，不计入个人台帐，年休假时间及放弃年休假的补助待遇见下表：
注：上表所称“以上”含本数，“以下”不含本数。
年休假工资支付标准：年休假期间岗位基本工资全额支付，年休假一个工作日按缺勤一个出勤工作日计发岗位绩效工资。
第三十条部分公民的假期：本制度所称部分公民的假期指妇女节、青年节等部分公民节日期间，符合条件的员工经申请批准程序而休的假期。
部分公民的假期工资支付标准：单位安排员工休息、参加节日活动的，视同员工正常劳动支付工资；员工照常工作的，不支付加班工资。
第三十一条旷工：员工未经请假或虽经请假而未被批准不到岗工作的视同旷工；员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟的，均按旷工半天处理。依据本制度视同旷工的均按旷工处理。
旷工工资支付标准：旷工1日，按缺勤3个出勤工作日计发岗位工资；连续旷工5个工作日的，公司可以解除劳动合同关系。第三章请假手续。
第三十二条员工无论休何种假（含倒休假）均应填写“请假申请单”（见附表2）申明理由及出具有关证明，经批准并将“请假申请单”送交考勤负责人后方可休假。未经批准，擅自休假者按旷工处理。
第三十三条员工休假期满，因故不能按期上岗的工作者，应由本人于期满前续假，路途远的应来信（附有关证明）续假，经批准后方可继续休假，未经批准休假期满后不到岗工作的按旷工处理。
第三十四条员工请假期满，应及时办理销假手续，否则按旷工处理，提前上岗工作者也应及时办理销假手续，否则按申请期限处理，超过申请期限的按旷工处理。第三十五条休假批准权限。
1、事假：非管理类员工请事假两天以内，由科室负责人批准；三天以上七天以内须经所在部门负责人批准；一周以上经一级部门负责人批准后交人力资源部备案。
2、非管理类员工就诊病假/婚假/丧假/产前检查假/哺乳假：由所在部门负责人批准。3、探亲假：
需提前十五天提出申请，经所在部门负责人同意，报人力资源部备案。4、管理类员工，二级部门副经理、经理助理请假需经二级部门经理批准；二级部门经理、一级部门副经理、一级部门经理助理请假需经一级部门经理批准；一级部门经理请假需经公司主管副总批准；公司副总请假需经公司总经理批准。三天以上假期的，均须报人力资源部备案。
5、除本制度规定须经本单位同意后，由人力资源部备案的各种假期外，其它假种由各部门负责人批准并归档。
第三十六条员工请假经批准后，应将职责范围内工作移交给**人，同时仍对职责内工作承担主要责任；休假期间未觅妥工作**人，或因移交不清造成工作损失的，追究休假员工主要责任。
第四部分加班规定。
第三十七条加班的认定。
1、视为加班的情形：某一阶段工作过多，不能及时完成的；作为组织者参加公司集体活动的；其他阶段性、临时性延长工作时间的。
2、不视为加班的情形：因员工本人原因，未能及时完成本职工作，而延长工作时间的；出差的；作为参与者参加公司集体活动的；作为参与者参加培训学习的。3、时间认定：
1）工作日延长工作时间的，加班时间自延长工作时间开始时计算；（2）双休日、法定节假日加班的，加班时间按实际发生计算。
第三十八条员工在加班时间应努力工作，力求尽快结束工作，如发现员工在加班时间从事与加班无关的工作的，其此次工作不视为加班。第三十九条加班费用。
1、加班费基数：按当地本年度最低工资标准计算。2、计算标准：
1）工作日延长工作时间的，加班费为基数的150%；
2）双休日加班的，原则上安排补休，不能安排补休的加班费为基数的200%；（3）法定节假日加班的，加班费为基数的300%。第四十条加班管理规定。
1、员工因工作需要确需加班的，应提前进行加班申请，经部门负责人批准后执行；2、考勤负责人应于每月月底进行汇总，填写《加班汇总表》（附表3），计算加班费，与工资一起发放。第五部分其它。
第四十一条相关定义，本制度出现如下词语如无相反解释，均按下述含义进行解释。路程假：指员工为完成休假目的需到异地，根据从本地到异地乘坐普通车辆所需时间而批准的假期。
卫生部门：县级或以上级别的医院。部门：单独出现是指一级部门或二级部门。员工：指与公司建立劳动合同关系的人员。
工资：单独出现工资，该概念包括岗位基本工资、岗位绩效工资；单独出现岗位基本工资时仅指岗位基本工资，单独出现岗位绩效工资时仅指岗位绩效工资。第四十二条本制度的最终解释权属于人力资源部。
第四十三条本制度自发布之日起实施。
薪酬管理制度范本工资薪酬管理制度
一 目的 为体现集团公司 任人唯贤 德才兼备 位以授能 爵以酬功 能者上 平者让 庸者下 公开 公平 公正 的纳贤机制及 事业留人 待遇留人 感情留人 环境留人 信用留人 的留人机制，切实建立起一套 选人 育人 用人 留人 的人力资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励...
薪酬管理制度范本薪酬管理制度
薪酬管理制度范本 薪酬管理制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。下面是分享的薪酬管理制度。供大家参考！薪酬管理制度。概述。薪酬制度 x n ch u zh d 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的 最...
薪酬方案薪酬管理制度
第一条目的。建立公平合理的分配体系与科学有效的激励机制，充分激发员工的积极性和创造性，促进优秀员工队伍的建设，推进公司总体发展战略的实现。第二条适用范围。本办法适用于 以下简称公司 全体员工。第三条基本原则。本办法的制定遵循以下基本原则 一 公平性原则 按劳计酬，建立一套合理的岗位价值评价机制，通过...