员工职能手册员工考勤管理制度。
为维护良好的科研生产经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据院有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度：
考勤管理。1、公司有各部门的考勤管理统一接受行政部管理，各部门管理人员应进行监督、检查；
2、各部门应于当月15日前递交本月考勤记录，由财务人员进行汇总，财务人员有权对其中的记录进行抽查，发现虚假的考勤，及时向领导汇报。
3、公司内标准考勤时间为：
夏季：上午：8：30～11：30下午：14：30～18：30
冬季：上午：8：30～12：00下午：1:4：30～18：30
4、考勤报表。
考勤报表为各部门考勤员月末编写的统计表，其中包括：部门名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）等。
5、职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
6、各部门考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报。
7、超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
8、职工临时离岗，需向直接向主管部门负责人请假，在安排其他职工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过1小时。否则，按擅自离岗处理。
9、有以下行为之一者，记为旷工：
1）当日未到岗，且无正当理由的；
2）到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；
10、有关考勤管理的规定：
1）当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1.5小时的，记作旷工一日；
2）擅自离岗在1小时—1.5小时以内的，每次扣除当月奖金的5％；1.5小时—2小时的，每次扣除当月奖金的10％；
3）旷工半日，扣除当月奖金的20％，旷工一日，扣除当月奖金的40％；
4）当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，全公司通报警告一次；
5）当月累计旷工5日，全年旷工累计15日的，予以待岗；
6）职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，行政人员核查，公司领导研究批准，可嘉。
奖一次；7）考勤员虚报、漏报的，每次扣除当月奖金的10％；当月超过4次，公司通报警告一次；
8）职工刁难考勤人员，视情节给与部门批评或公司报批评；
9）私自涂改、毁损考勤记录的，全公司通报批评。
11、脱岗学习的有关规定：
1）上级指派的中短期培训学习和因本单位工作需要，有针对性的业务学习，按出勤管理。
2）其它的如**学历教育学习（包括函授、自学考试的短期的脱岗学习等）及经单位同意的个人外出培训等，不享受公司里的奖金，按实际学习天数扣除当月奖金。
请假管理。12、公司内规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
非福利假包括：病假、事假等。
13、各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
14、病假职工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息公司申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
15、病假的批准权限为：
1）病假半日以内，由部门经理批准，报公司行政员备案；
2）病假5日以内，经部门经理签字同意后，由公司行政负责人批准；
3）病假超过5日，经部门经理签字同意后，由公司负责人集体讨论审批。
17、事假的批准权限：
1）事假半日内，由部门经理批准，报公司行政员备案；
2）事假5日内，经部门经理同意签字后，由公司行政负责人批准；
3）事假超过5日，由公司负责人集体讨论审批。
17、公司负责人请假、外出、开会、出差等的批准权限，一律隔级上报批准。副职由正职批准；书记由公司长批准；公司长由书记批准。公司正职请假、外出、开会、出差等离开油田超过3日的需报院领导批准。
18、除公休假、法定节假日、急诊请假外，职工休假必须提前填写“请假条”，按程序申请，经批准后休假。确有急事不能提前请假者，可**请假或委托他人请假，事后补办请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论。
19、职工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；公司。
负责人请假、外出、开会、出差时须将行程和时间安排通知行政办公室行政员备案。急办的工作事项要相应的交接。
20、请假条由公司行政人员存查，请假人公司在部门考勤员需据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
21、职工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。
22、职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。
休假待遇：1、本条款公司涉及的有关标准如下：
日工作时间：8小时；
月实际工作日：22日。
2、当月病假多于2日少于5日的，当月奖金按照病休天数的比例扣除。
3、当月病假超过5日的，病假条上报院行政部门备案，并按照院有关规定执行。
4、当月婚假少于5日的，奖金实发，当月婚假超过5日的，其奖金按超过天数的比例扣除。
5、当月发生丧假少于5日的，奖金实发，当月丧假超过5日的，其奖金按超过天数的比例扣除。
25、劳动纪律管理：
员工职能手册1、各部门根据本制度的相关规定，结合工作管理需要，可制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则，但必须报公司行政员审核，经公司负责人集体研究，公司长批准后统一下发执行。
2、职工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由公司行政员征求部门负责人意见后，报公司负责人集体研究。
附则：本制度的解释由公司行政员负责。
人事考勤管理制度
1 目的。1.1 为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2 范围。2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3 职责。3.1 人事部全面负责公司考勤工作的管理 监督 检查和指导，同时收集 汇总考勤数据。3.2 当月员工考勤记录及所有表单由行政人事...
职工考勤管理制度
第一条 为严肃劳动纪律，维护工作秩序，加强考勤管理工作，中心公布考勤管理制度，要求全体职工执行。第二条 全体职工必须严格遵守上下班作息时间。考核小组随时对科室工作人员在岗情况进行检查，发现擅自脱岗 串岗 干私活 玩游戏等行为，或借下社区服务为由办理私事的，经查明，给予通报批评和经济处罚。第三条 职工...
员工考勤管理制度
一 总则。1 为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于总监级以下员工。二 员工作息时间。1 公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周。六 周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。2 上班时间为每天9 00至18 00，中午12 0...