一、 总则。
1、为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。
2、适用范围：本制度适用于总监级以下员工。
二、员工作息时间。
1、公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周。
六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。
2 上班时间为每天9：00至18：00，中午12：00至13：00为午餐时间。
三、 员工考勤规定。
1、 打卡地点：公司大门口。
2、 打卡时间： 每日上午9：00以前及每日下午18：00以后，每天打卡两次。
3、 员工上下班必须打卡，因公不能打卡者，须在当天填写漏打卡登记表（出差者除外），并由部门主管领导签字报人事部备案，否则按旷工论处。
4、 如员工因个人原因忘记打卡或忘记带卡者，每月有三次机会，超过三次（不包含第三次）按缺勤时间做旷工处理。
5、所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。
6、员工入职第一天必须在it运维部门考勤负责人处办理磁卡开通，并从第一天开始进行打卡考勤。
7、如考勤卡损毁或丢失，须及时向it运维部备案。
四、 出勤管理办法。
员工出勤管理办法如下表所示。
五、 员工出勤管理办法。
五、休假。1、节假日。
一般公休日：周。
六、周日。法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
2、 事假。
员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。
员工请假单。
无法事先请假的，可以通过**、传真的方式请假。
事假不满一日者以实际请假时间计算（以小时为单位）。
事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。
一般员工请假天内由直接主管领导批准； 天以上事假必须报人事总监批准。
管理层以上管理人员请假需经ceo批准，报人力资源部备案。
员工请事假期间不享受正常工资和津贴。
3、病假。因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。
员工病假期间的工资按其日工资标准的 %核发。
4、婚假。公司根据北京市有关规定为通过试用期的员工提供婚假，婚假假期为3天（非初婚不享有假期），晚婚的员工最多给予10个自然日的婚假假期（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁结婚），其中公休假和法定假都含在10天内。
2 休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。
3 婚假期间享受岗位工资和津贴。
4 公司婚假享有以员工结婚证的日期为准，如：结婚证日期是员工还未到公司任职，公司将不予以批准婚假。
5、 产假。
在符合国家计划生育政策的情况下，已婚女员工通过试用期后，员工生育可以享受不少于98个自然日的产假。如员工在24周岁以后初育可享受另外30个自然日的晚育奖励假，生育时剖腹产的，增加产假15个自然日。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15个自然日。
2 休产假的员工需持《准生证》办理休假手续，否则按病假处理。
6、丧假。员工通过试用期后如果直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母或公婆）死亡，员工可申请三天的有薪丧假。丧假在亲属丧亡一个月内使用。
丧假的员工需持《死亡证明》办理休假手续，否则按事假处理。
丧假期间，公司将以员工正常工作时的薪资水平为其发放薪资。
7、年假。1 凡在公司服务满一年的员工都可享受有薪年假，该假期只可当年享受；
具体休假日期如下：
员工应在规定时间内主动提出年假申请，否则超过期限年假未休将视为员工主动放弃。如果员工提出年假申请，但公司未能在可休年假时间范围内安排休息，期限结束时，公司将另行安排。
员工请年假期间，公司将以员工正常工作时的薪资水平为其发放薪资。
六、加班管理。
1、加班类别及实施程序。
工作日加班，即指员工在正常工作时间8小时以外进行工作（工作日19:00以后开始计算加班）。员工加班，须在加班前填写《员工加班申请单》，一般员工经直接主管批准，主管级员工经部门经理批准。
公休日加班，即指员工在周。
六、周日加班。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的《员工加班申请单》交相关领导审批。
节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最后个工作日内将《员工加班申请单》交相关领导审批。
2、 加班待遇规定。
员工因加班而事后安排补休的，不予计发加班工资。
员工因加班而事后未安排补休的，按照国家规定的加班工资计算标准计发工资。
加班费连同员工工资于每月 5 日发放。
3、 以下人员不得报销加班费。
出差已支领差旅费者。
七、 考勤管理。
员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。
it运维部于次月 1 日将各部门员工考勤原始数据提交给人事部相关人员。
员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。未填写《工作交接单》者，处以元/次的罚。
员工外出前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。
员工外勤单。
员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退次以上者，年度考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早退次者，扣发 %的一次性年终奖金。
公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。
对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。
如考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。
第8章附则。
行政部对本制度拥有解释权。
本制度自公布之日起实行。
员工考勤管理制度 新
总则。为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公。司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。本制度适用公司所聘任的全体员工。一 出勤管理。公司实行严格的考勤制度，考勤情况与薪酬联系。1 公司后勤人员正常工作时间为早上8 30 12 00 下午13 30 18 ...
公司员工考勤管理制度
为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一 工作时间。1 员工正常工作时间为上午8 00至12 00，下午为2 00至6 00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。2 公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得 他人或由他人 打卡，违犯此条规定的者，人各被 人均给予记过一次的处分。...
员工考勤及休假管理制度
第1章总则。第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据 中华人民共和国劳动法 特制定本制度。第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的 严格的 实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有...