某公司考勤及请假管理制度。
为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定考勤及请假制度。
一、 公司作息制度。
上班时间夏季上午：08：30～12：00 下午：14：00～18：30
春、秋冬季为上午：09：00～12：00 下午：13：30～17：30
夏季指每年的三个月）
二、 工作制。
1、 公司实行每天8小时标准工作日及双休制。
2、 加班制度：根据公司运营实际情况所需，加班时间及津贴没有固定计算办法，最终将会在项目奖金中体现。原则上每接到新项目需要在有限时间内做完相关程序等待报批，项目期间均视为正常工作时间。
根据实际情况经领导同意调休的，可正常补休（原则上不影响正常工作情况下）。
三、 考勤范围。
1、 公司所有人员（董事长、总经理除外）均需在考勤之列。
2、 考勤区间为每个自然月的1日至月末最后一天，考勤统计由行政主管负责，并于每月10日前呈报上月考勤，以方便核算发放工资（每月15日）。
四、 考勤办法。
1、 全体员工不得迟到、早退、旷工；
2、 签到规定：员工每天上班、下班，均需签到（共计每日2次）。
3、 考勤设置种类：
1）迟到：在预定上班时间30分钟内到达公司者，视为迟到。
2）早退：比预定下班时间早走，视为早退。
3）旷工：迟到或早退时间超过半小时以上、未经批准休假者视为旷工。
4） 请假：分事假、病假，因故不能正常到岗工作的并且经过相关领导批准的视为请假。（后面详细列举）。
5） 全勤：当月无请假、无旷工、无迟到、早退现象的为全勤。
4、员工本人在公司因特殊情况忘记签到，需向行政主管口头说明原因，视情况按迟到或备忘处理。
五、事、病假审批权限及流程。
1、事假。员工请事假，需写明具体事由，且情况属实，最长不超过一周。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。
2、病假。员工无论休何种病假，超过一天者，必须递交有效的医生论断证明，经领导批准，否则按旷工处理。病假为无薪假。
3、请假流程。
1） 员工请假，需填写《请假单》，至少提前一日经领导批准后，请假单报至行政部后方可休假。
2） 请假人需安排好工作，找到职务**人，如无职务**人，直接上级负责请假人期间工作，并要求职务**人签字，请假批示生效后，请假人的职务**人要对请假人假期期间的工作负全责。
3） 限于处理紧急的、重要的、突发事件不能事先请假的，应在当天**告知公司领导，得到批准后，方可办理突发事件，并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。
4） **请假者，须得到公司领导批准后方能生效。如在10分钟内拨打三次其**，而无人接听者，可发短信说明请假原因，同时向行政主管说明情况并确认，要求在上班后补办请假手续。
5） 不办理请假手续私自离岗者视为旷工，旷工超过三个工作日，为自动离职。
6） 请假者，请假期间手机必须开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。
7） 病假应在上班前及时请假，上班期间如有不适或急诊，均按照请假流程，填写请假单并找到职务**人，经行政主管或者总经理签字或**批准后方能生效。
六、准假原则。
1） 视当前的工作情况定，若处于公司业务繁忙期，不予准假；
2） 视工作交接情况定，若因请假带给交接的同事大量工作，或未安排足够的交接时间，不予准假。
3） 视请假次数定，每月事假、病假累计不得超过15天，超出者，不予准假。
七、奖惩制度规定。
1) 以上下班时间为标准，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处，60分钟以上，且没有向行政主管或总经理请假者，按旷工一天处理。
2) 未经请假或假满未续而擅自不到岗者，无正当理由拒绝上级领导安排的工作者，以旷工论处。旷工扣三倍工资，如旷工一天则需扣除三天的工资，超过三日视自动离职，并扣除当月工资。
3) 上级领导安排加班时，无特殊理由应服从工作安排。凡于规定工作时间外之延长加班，加班津贴则在项目奖金中体现或给予调休；
4) 外出办事时，需告之公司领导，并在员工外出登记表上写明具体去向及所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经发现按旷工半天论处。
八、其他。1) 本规定适用于郑州艾度营销策划****所有员工。
2) 出勤制度一经颁布，即日起实施。
3) 特殊情况需报总经理审批。
郑州某策划****。
员工考勤及休假管理制度
第1章总则。第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据 中华人民共和国劳动法 特制定本制度。第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的 严格的 实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有...
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2 达到法定晚婚年龄的正式员工，凭结婚证可休婚假5天 男满25周岁，女满23周岁 3 婚假须至少提前一周申请，经批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假 婚假为带薪假，再婚的婚假无薪。配偶不在本市的，准予路程假，路程假按事假办理 四 计划生育假规定。符合国家计划生育政策规定的被正式聘用的女员工按 株...
员工考勤管理制度
一 总则。1 为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于总监级以下员工。二 员工作息时间。1 公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周。六 周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。2 上班时间为每天9 00至18 00，中午12 0...