考勤制度。
1、 公司员工必须自觉遵守公司各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务前，需填写外出日志单，并经本部门负责人批准后，方可外出；外出回来后，需填写外出结果单。
2、 周一至周六为工作日，周日为休息日。节日值班由公司统一安排。
3、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；超过2小时的，按旷工一天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处，超过2小时者，按旷工一天论处。
4、 1个月内迟到、早退累计达3次以上5次（含）以下者，扣发当月2天的基本工资、公司绩效奖和个人绩效奖；累计达5次以上10次（含）以下者，扣发当月5天的基本工资、公司绩效奖和个人绩效奖；累计达10次以上15次（含）以下者，扣发当月15天基本工资、公司绩效奖和个人绩效奖；累计达15次以上，扣发当月的基本工资、公司绩效奖和个人绩效奖。对于迟到的处罚，除过扣工资外，还在《日常行为规范及考核要点》中相应扣分。
5、 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资、公司绩效奖和个人绩效奖；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资、公司绩效奖和个人绩效奖；每月累计旷工3天者，扣发10天的基本工资、公司绩效奖和个人绩效奖，并给予记大过1次处分，第二个月起留用察看；每月连续旷工3天，或累计旷工达6天者，予以辞退。对于旷工的处罚，除过扣工资外，还在《日常行为规范及考核要点》中相应扣分。
6、 参加公司组织的会议、培训、学习、或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工，在规定时间内未到或早退的，按照本制度第4条、第5条、第6条规定处理。
7、 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
请假制度。严格执行请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门经理批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报总裁批准。
部门负责人请假一律由总经理批准。总经理请假由总裁批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未请假或请假手续已满未经续假擅自不到职的，按旷工论处。
当时没来的及请假且第二天内没有补假条的，按旷工论处。
请事假者，扣发相应天数的基本工资、公司绩效奖和个人绩效奖。
请病假者，需要医院证明或当天买药证明，无证明者，一律按事假处理。
每月每人有两天带薪病假，超出部分，按事假处理。
每月请事假累计达3天以上6天（含），扣10天个人绩效奖，达6天以上10天（含）以下，扣15天个人绩效奖，累计达10天以上，扣发当月个人绩效奖。累计达15天以上者，辞退。
调休制度。如果周日因公司安排工作而没有正常休假的员工，可申请调休。调休需要填写申请单，由上级领导批准后，方可调休。
不调休的，折换成相应的工资（基本工资+公司绩效奖）在月底进行补贴。
人事考勤管理制度
1 目的。1.1 为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2 范围。2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3 职责。3.1 人事部全面负责公司考勤工作的管理 监督 检查和指导，同时收集 汇总考勤数据。3.2 当月员工考勤记录及所有表单由行政人事...
考勤管理制度
员工职能手册员工考勤管理制度。为维护良好的科研生产经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据院有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度 考勤管理。1 公司有各部门的考勤管理统一接受行政部管理，各部门管理人员应进行监督 检查 2 ...
员工考勤及休假管理制度
第1章总则。第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据 中华人民共和国劳动法 特制定本制度。第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的 严格的 实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有...