1、实施范围：全厂员工。
2、工作时间：
1、日班工作时间：
1）各车间：早会：7：50-8：00 上午8：00—12：00，下午14：00—18：00
加班 19：00-21：00
2）办公室：早会：7：50-8：00 上午8：00—12：00，下午14：00—18：00
当天工作未完成，自觉加班至任务完成才能下班。）
2、月工作天数：
1）一线生产车间人员每月实行28天或29天考勤制，除公司固定每月1日与16号全厂休息日以外，需每天按时出勤；
2）二线生产月薪人员每月实行28天考勤制，休息天数含公司固定两天休息日；
3）二线办公室月薪人员每月实行26天考勤制，休息天数含公司固定两天休息日，特殊岗位，以部门要求休息为准。
三、入厂、离厂要求：
1、入厂时必须穿着厂服（待新厂服发放后实行），佩戴厂牌，否则保安员记录后放行入厂，并乐捐1元/次。
2、入厂上班前，全厂员工必须先到保安室打卡。打卡有效时间：上班前30分钟内，下班后45分钟内，否则视为打卡无效。
3、生病或其他私事离厂：持经直属主管签批的《请假卡》交给保安员，否则保安必须阻止放行。
4、公事离厂：持经直属主管签批的《公出单》交给保安员，否则保安必须阻止放行。
5、采购离厂：持自己开的《放行条》交给保安员，否则保安必须阻止放行。
以上表单由保安员登记出厂时间及回厂时间，完成后递交行政部统一存档备查。
4、打卡时间：
1、迟到：超过考勤规定的到岗时间5-15分钟以内，处罚10元/次。15-30分钟以内扣款20元；超出 30分钟至1小时内扣款30元。超出1小时按双倍时间扣罚。
2、早退：提前考勤规定的离岗时间5分钟以内，罚款10元/次； 15-30分钟以内扣款20元，超出30分钟至1小时内扣半天工资。超出1小时按旷工1天处理。
3、漏打卡：每月每人可补签卡3次，必须直属领导签字且需上交相应上班证明，超过3次的补签，乐捐10元/次。
4、打卡：一天四次（上午上班，上午下班，下午上班，下午下班），外勤员工（采购、业务、司机）1天打两次（上班和下班），外出以公出单配合打卡为准。
5、送货司机因工作需要行车回厂超过22：00~00：00时，次天允许在10：00到岗位上班。如超00：00则允许休息一个上午，但必须开通**保持联系。
五、请假：1、车间生产一线人员请假审批权限及流程：
1）审批权限：请假天数在半天以内的由车间班组长审核批准；
流程：本人填写请假单→车间班组长审核批准→人事行政部存档；
2）审批权限：请假天数1天的由车间主任审核批准；
流程：本人填写请假单→车间班组长审核批准→车间主任审批批准→人事行政部存档；
3）审批权限：请假天数2天以上——7天（含）由生产总监审核批准；
流程：本人填写请假单→车间班组长审核批准→车间主任审核批准→生产总监审核批准→人事行政部存档；
4）审批权限：请假天数7天以上的由总经理审核批准；
流程：本人填写请假单→车间班组长审核批准→车间主任审批批准→生产总监审核批准→总经理审核批准→人事行政部存档；
2、月薪人员及管理人员请假审批权限及流程：
1）审批权限：请假天数1天以上——2天（含）的由直属上司审核批准；
流程：本人填写请假单→直属上司审核批准→人事行政部存档；
2）审批权限：请假天数3天（含）以上的由总经理审核批准；
流程：本人填写请假单→直属上司审核批准→总经理审核批准→人事行政部存档；
3、主管及主任级管理人员请假审批权限及流程：
1）审批权限：由总经理审核批准；
流程：本人填写请假单→总经理审核批准→人事行政部存档；
六、周六日轮休：
1、在不超考勤天数内，办公室人员允许每周六或日选休1天。计划选择人员必须在周五17：00前报备行政部，否则当旷工处理。
2、原则不允许连休两天以上，休息日不在周六日的，则按请假处理，请到行政填写请假单。不含国家法定假期在内。
七、全勤奖：
1、一线生产车间人员除每月公司1号或16号固定休息日以外，当月上班出勤天数全满可享有全勤奖，因公司或个人原因而上班不满勤，则一律不享有全勤奖。
2、二线生产月薪人员当月上班满28天，可享有全勤奖，低于28天不享有全勤奖；
3、二线办公室月薪人员当月上班满26天，可享有全勤奖，低于26天不享有全勤奖；如员工当月有请假，出勤天数需超过26天则可享有全勤奖，否则等于或低于26天，则取消全勤奖。
4、在国家法定假期、公司全体休息日（1日、16日）之外，因公司原因另行安排全厂休息，则只扣除当天工资，不影响员工当月正常全勤奖和正常休息天数。（不包含一线生产车间人员在内）。
八、加班。1、本公司原则上要求当天工作当天完成，做到日清日高，提高工作效率。
2、本公司如因生产或业务需要，可于正常工作时间以外指定员工加班，被指定的员工除因特殊事故主管核准外，不得拒绝，违者以不服从主管领导论处。
3、二线办公室月薪人员、主任级别以上岗位，属本职工作范围内的加班不给予加班费补贴，出勤天数超过26天或28天，或超出每天工作8小时以外不予以计算。
4、二线生产月薪人员如因工作需要加班，需向部门主管进行申请，由部门主管批准后，按要求打卡，并进行时工登记，上级签名确认，交人事行政部存档，出勤天数超过28天，以实际上班出勤天数计算。
5、加班补贴：每小时加班工资 = 基本工资+岗位工资）/ 应出勤天数 / 8小时。
九、公出：1、出差人员出差前必须到行政人事部领取“公出单”填写清楚，项目明确经部门主管签名后，方为生效，如主管不能及时签名者须致电相关部门人员，出差返回及时补签。
2、凭“公出单”到财务办理预借差旅费手续。
3、出差离开公司时，将公出单交当班警卫并由其签名确认，然后方可打卡离厂。
4、出差人员必须按预先计划好的出差计划行事，完成任务后按时返回公司。出差回公司时，首先到警卫室取回当次公出单并由当班警卫签名确认后，即须进行打卡。
5、出差人员须凭“公出单”连同出差费用表（报销表）于回厂第二天内一起送财会报账。经审批财务报账后交行政人事部统一编号以备存查。
6、公出人员如遇中途变更或延长出差时间，必须在“公出单”备注栏注明原因，并由有关主管人员审批证明，无法证明或原因不清者按旷工论。
十、旷工：1、旷工16小时（不含）以内，按实际旷工时间的双倍扣罚工作时间；旷工16小时（含）以上， 按实际旷工时间的三倍扣罚工作时间。
2、一个月内无故连续旷工24小时（含）以上或一年内累积旷工达96小时（含）者，视作自动离职或给予开除，并扣发当月工资或视情况扣发一个月工资。
员工考勤管理制度
一 总则。1 为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于总监级以下员工。二 员工作息时间。1 公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周。六 周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。2 上班时间为每天9 00至18 00，中午12 0...
员工考勤管理制度 新
总则。为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公。司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。本制度适用公司所聘任的全体员工。一 出勤管理。公司实行严格的考勤制度，考勤情况与薪酬联系。1 公司后勤人员正常工作时间为早上8 30 12 00 下午13 30 18 ...
公司员工考勤管理制度
为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一 工作时间。1 员工正常工作时间为上午8 00至12 00，下午为2 00至6 00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。2 公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得 他人或由他人 打卡，违犯此条规定的者，人各被 人均给予记过一次的处分。...