某家具商场员工考勤管理制度。
为了员工能明确工作时间和休息时间，加强劳动纪律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。
一：上班时间：
员工上班时间为：
夏季：星期一 ~ 星期日：上午：8：00~11：30 下午： 13：00~18：30
冬季：星期一 ~ 星期日：上午：8：00~11：30 下午： 13：00~17：30
二：打卡：1；员工上下班一律实行上下班打卡登记制度。
2；员工上下班均需亲自打卡，任何人不得**他人打卡或委托他人打卡，违反此规定者，代打卡者罚款50元。
3；员工考勤以打卡为依据。若因特殊情况未能打到卡，如加班、请假、外勤、工休、打卡机出现异常情况等，当天或隔天必须经主管证实上下班时间并签名，若无分管主管签名事后一律视作旷工处理。
4；如有因迟到或早退而故意不打卡者视为旷工。
5；如证实无迟到或无早退而未打卡者当天必须找分管领导签名，每个月不得超3次，第4次起视同旷工。
三：迟到：1；迟到半小时以内者按迟到处理。
2；迟到超过半小时者按半天旷工处理。
3；每月累计迟到达3次以上，每次罚款加10元，四：加班：理论上不要求员工加班。如因商场内活动期间、特殊、紧急情况除外。
1；如需加班而不愿加班者，罚款50元。.
2；单月连续2次及以上不服从安排者辞退。
五：旷工：1；无故不上班或请假未批准不上班者视为旷工。
2；旷工一天罚款80元。
3；两人以上集体旷工每人每天罚款200元，情况严重商场将予以开除。
4；连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，商场将予以开除。
六：请假：1；因故无法正常上班的员工，应提前1天书面向分管主管提出请假申请，突发状况的应于当日8：00前**通知直接分管主管，事后补单；未按规定办理请假手续者，均视为旷工；
2；请事假、病假需填写《请假申请单》，注明时间、事由，经分管主管同意并签名后方能生效。如果当天因特殊情况未能填写《请假申请单》，则事后必须补填《请假申请单》，以做为请假和结算工资的依据。
3；连续请假三天以上者，需经总经理批准后方可请假；
4；请事、病假超出“工种”分配天数（2-3天），按请假天数扣除100%工资。
5；请假事由必须充分、真实、不可捏造，如经调查发现请假事由不符将视为旷工处理。
6；《请假申请单》中“事由”一项必须注明请假具体事项，只填“有事”一律不准批假。
7；请长假必须在假满后准时上班，不准廷长请假时间，如在假满后不准时上班者视为旷工。
8；若因商场业务繁忙、人员不足或因请假事由不充分、不真实，商场有权不批准其请假，若商场不同意请假而擅自不上班者将视为旷工。
9；如节假日、星期。
六、日请假，需经分管主管汇报总经理同意。
10；每月每人请事假不可超3次。
11；除紧急事情、生病，其他事项一律不准**请假。
12；请假须由本人向主管申请，请同事代为请假无效。
13；如员工直系亲属（父母、配偶、子女）婚丧嫁娶，准3天带薪假期，一次休完。
七：全勤：一个月内无请假、无旷工者视为全勤，商场给予全勤者进行奖励。
1；销售人员：全勤奖励120元；单月可请假3天；奖励标准：120-60-30元。
2；运营人员：全勤奖励120元；单月可请假3天；奖励标准：120-60-30元。
3；售后人员：全勤奖励200元；单月可请假2天；奖励标准：100-100元。
例：销售人员如3天无请假奖励其120元、请假1天扣60元、2天扣30元、3天全勤奖扣完。
本制度自下发之日起执行。
某家具广场。
二0一四年五月十日。
员工考勤管理制度
一 总则。1 为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。2 适用范围 本制度适用于总监级以下员工。二 员工作息时间。1 公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周。六 周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。2 上班时间为每天9 00至18 00，中午12 0...
员工考勤管理制度 新
总则。为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公。司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。本制度适用公司所聘任的全体员工。一 出勤管理。公司实行严格的考勤制度，考勤情况与薪酬联系。1 公司后勤人员正常工作时间为早上8 30 12 00 下午13 30 18 ...
公司员工考勤管理制度
为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一 工作时间。1 员工正常工作时间为上午8 00至12 00，下午为2 00至6 00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。2 公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得 他人或由他人 打卡，违犯此条规定的者，人各被 人均给予记过一次的处分。...