我遇到过许多工作不顺利的人，发现他们所抱怨的并不是导致他们工作糟糕的主要原因。恰恰相反，这种抱怨是他们自己亲手造成的。而这种抱怨行为又导致他们的失业，又不得不为工作四处奔波。
很遗憾的是，很多人总是在失业之后才会恍然醒悟。
比如，当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心好好念书；当入不敷出的时候，有的人才肯去改变自己，做出抉择；当婚姻亮起红灯的时候，有的人才想起和伴侣之间的爱情；当失去工作的时候，有的人才懂得付出努力的重要。只有在遭遇挫折、面对失败时，人们才能学会人生最重要的课题。人一般都有喜逸恶劳的习性，按部就班的人不会没事找事，如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状，不求上进。
当屋顶塌下来的时候，他们只会说“屋塌压大家，没有什么大不了的。”
其实，你一直拥有成为优秀员工的潜能，一直拥有被委以重任的时机。但是，为什么一定要等到无路可走的时候，当人生的“睛天霹雳”突然将你击倒之后才懂得努力工作、勤奋拼博。努力工作的人懂得把命运牢牢地掌握在自己手中，不给“睛天霹雳”击倒自己的机会。
只有我们不想成长，才会感觉到成长的痛苦不堪。上天通常都是先用温和的警报来警告我们，但当我们对他的警报置之不理时，他老人家就会重重地敲下一锤来。
从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。
4、适当地为老板承担责任
把一件事解释清楚是很容易的，可愿意主动为领导承担一些并不属于自己的责任，抓住成为其心腹的机会的员工却并不是很多。
江静毕业后，在一家广告公司给创意总监于娜当助理。工作的第二天，总经理办公室送来一份文件给于娜，要求于娜三天后拿出一个创意草稿。 江静把文件送进于娜办公室的时候，于娜正在与客户通**，于是便摆手示意江静将文件放在桌上。
可忙碌的于娜打完**后，一时竟忘了这件事，于是文件被埋在案头里。
三天后，总经理向于娜要方案的时候，于娜却完全想不起来。她打**叫来江静，一通呵斥，批评她办事不力。
江静当着总经理的面，一个劲儿地解释她早已按时把文件交给了于娜，并把当时的情况形容了一下。
这让于娜下不了台，不久就借故换掉了江静。
很多刚刚进人公司的新职员最大的缺点就是没有经验，最害怕的事情就是被人误解。一旦出现问题便赶忙推卸责任，生怕会在老板面前失去了信任。
但你千万也要知道，和你一样，所有的职员也都怕上司对自己不满，总监于娜也不例外。她那么做无非想把大事化小，小事化无。
若江静不是极力地为自己辩解，于娜自然会把冲突解决。其实她心里也清楚责任在何处，事情解决后她自然会感激这个能忍辱负重的助理。
把一件事解释清楚是很容易的，可愿意主动为领导承担一些并不属于自己的责任，抓住成为其心腹的机会的员工却并不是很多。
5、工作无小事
你每天所做的可能就是接听**、整理报表、绘制图纸之类的小事。你是否因此感到厌倦？认为它毫无意义而提不起精神？
你是否因此而敷衍应付、心存懈怠？这不能成为你的借口。请记住：
这就是你的工作，而工作中无小事。
希尔顿饭店的创始人、世界旅馆业之王希尔顿是一个注重“小事”的人。希尔顿要求他的员工：“万万不可把我们心里的愁云摆在脸上！
无论饭店本身遭到多大的困难，希尔顿服务员脸上的微笑永远是顾客的阳光。”正是这小小的永远的微笑，让希尔顿饭店遍布世界各地。 其实，每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。
士兵每天所做的工作就是队列训练、战术操练、巡逻、擦拭枪械等小事；饭店的服务员每天的工作就是对顾客微笑、回答顾客的提问、打扫房间、整理床单等小事；你每天所做的可能就是接听**、整理报表、绘制图纸之类的小事。你是否因此感到厌倦？认为它毫无意义而提不起精神？
你是否因此而敷衍应付、心存懈怠？这不能成为你的借口。请记住：
这就是你的工作，而工作中无小事。要想把每一件事做到完美，就必须付出你的热情和努力。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总要在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定要写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有如此努力宣扬公司声誉的职员，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这算不算小事？严格说来，这件小事还不在阿基勃特的工作范围之内。
但阿基勃特做了，并坚持把这件小事做到了极致。那些嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后只有他成了董事长。
“这么简单的事，谁做不到？”这正是许多人的心态。但是，请看看结果吧。
所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事，并且坚持不懈地永远做了下来。
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