1．休假制度（1）年休假工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的，每年休假15天。
连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。
工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。
经组织安排在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，当年不享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。
工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天，当年不再享受休假待遇。
若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。
工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休假。
工作人员申请休假，在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序报批；处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请，并按规定程序报批。
申请人被批准休假，应在休假前及时完成当前工作并做好交接。
分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责**人。
工作人员休假应自觉服从组织安排。
相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。
（2）探亲假工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天(路途除外，下同)。
若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。
未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天。
如因工作需要，当年未探望或本人自愿两年探望1次的，可两年合并享受探亲假1次，假期计45天。
已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。
工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。
工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。
（3）婚假婚假是工作人员结婚而享受的假期。
婚假一般为5个工作日；符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁)的初婚者，另增加婚假20天。
婚假期间，工资、福利待遇不变。
（4）产假产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。
女职工产假为90天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，母乳喂养增加30天。
24岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假30天，男职工可给予护理假15天。
违反计划生育政策的不能享受产假待遇。
怀孕不满4个月流产的，享受15-30天假期；怀孕4个月以上流产的，享受42天假期。
职工休产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
产假期满后，因本人身体原因仍不能工作，经医务部门证明需继续休息的，其继续休息期按病假处理。
（5）丧假丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事而享受的假期。
丧假为5个工作日(另根据情况给予一定的路程假)。
丧假期间，工资福利待遇不变。
（6）国家法定节日假按规定执行。
（7）公休日及其它根据国家规定，职工每周享受周。
六、周日两天公休日，公休日期间工资、福利待遇不变。
“三八妇女节，女职工可享受半天假期，如遇双休日不补休。
2．请假制度（1）病假工作人员请病假需持有医院出具的病假证明，经处室负责人批准。
各处室负责人的病假由指挥部分管领导和指挥部办公室主任批准 (若来不及书面请假，可先**或口头请假)。
相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。
（2）事假工作人员请事假，在1天以内的经处室负责人批准，2天以上的经指挥部分管领导、指挥部办公室主任批准同意。
处室科级领导请事假经分管领导同意，并报指挥部办公室主任、常务副指挥长批准。
因急事未能事先请假的，应及时**向分管领导、指挥部办公室主任、常务副指挥长请假。
相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。
3．其它(1)工作人员休假、请假，应填写《休、请假申请表》，依照本制度的有关规定，按程序报批。
(2)工作人员休假、请假，必须做好工作衔接，不得贻误工作。
工作人员休假应服从单位的工作需要和统筹安排。
(3)以上请休假制度，如与国家现行或新颁布的有关政策法规不一致，按国家现行政策或新颁布的政策规定执行。
服务中心请假制度2017-09-21 17:46 | #2楼为进一步规范请假制度，保障工作秩序和全体同志的合法权益，结合服务中心实际情况，特制定本制度。
第一条请假一天以内，由处（室）批准；两天以上三天以内的，由中心分管领导批准并报告中心主要领导；三天以上必须由中心主要领导批准。
第二条请假应在事前履行，特殊情况事前未能当面请假的，要及时通过**、短信和微信请假。
否则，按旷工处理。
第三条凡有车辆限号的当天，司机人员要到单位上班，如有事、有病不能上班的需要请假，不请假又不上班，按旷工算。
第四条各处（室）处长（主任）因事因病向中心分管领导请假；病事假三天以上的须向中心主要领导请假。
出京要向中心办公室报备。
中心副主任因**事向中心主任请假并由其报告分管副主席；中心主任因事因病向分管副主席请假。
出京要向办公厅报备。
第五条生病不能正常工作，可以请病假。
病假3天以上的，要有侨联同志看病定点医院或医保定点医院开具的证1明。
否则，不上班者按事假计算。
第六条评优。
凡享受年休假待遇的人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假，病假累计超过45天，事假累计超过20天，年底不能参加评优。
绩效奖。病假累计10天（含10天），事假累计5天（含5天），按全额发给；超过规定的病事假天数，每天按年实际工作日平均数扣除300%绩效奖。
旷工。旷工一天，不管绩效奖发多少，每天扣除500元，以此类推，扣完为止。
第七条工作年限满一年不满十年的，每年休假5天；满十年不满二十年的，每年休假10天；满二十年以上的，每年休假15天。
休假期间遇有法定节假日，可扣除节假日天数后顺延。
第八条探亲假、婚假、产假、丧假按国家有关规定执行。
第九条本制度自2023年5月1日起施行。
年休假请假条
请假条尊敬的领导 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2013年 10月8日至2013年 批准为盼！特此申请 月12日休假5 天。请给予申请人 2013年9月22日 10篇二 公务员年休假请假条 公务员年休假请假条 敬爱的所领导 根据 国家公务员休假条例 按规定本人参加工作的年限已满一年，...
带薪年休假制度
5 自2008年1月1日起因未签定劳动合同或已辞职的员工，一律不享受年休假待遇。6 因享受带薪年休假而因故需要离职未享受年休假的职工，或公司通知其安排享受年休假而因本人原因不愿意享受的职工，按其正常出勤日予以计算薪资。7 职工请病假 含工伤假等有薪病假的 累计计算时段为2007年1月1日至12月31...
带薪年休假制度
职工带薪休假制度补充规定。1.0目的。根据 职工带薪年休假条例 贯彻集团公司相关要求，规范员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。2.0适用范围。适用于公司全体员工。3.0职责。3.1规范员工带薪年休假时间 申请程序 审批流程。3.2明确年休假制度。4.0年休假管理。4.1带薪休...