2023年请（休）假制度（拟定）1、目的1.1
1.2规范业务人员的请休假行为；保证业务人员的正常休假时间；2、请假管理制度。
2.1所有业务人员必须在公司规定的时间段内，出、回差或参加公司会议，不允许有滞后、提前、迟到或旷工行为的发生，如。
有特殊情况应提前办理相关请假手续；
2.2营销系统所有人员请假必须有书面或电子档请假条，请假条由当事人填写或当事人委托公司相关人员填写；所有请假手续。
经领导签字后，必须在销售内勤处备案方有效；
2.3业务人员确因特殊原因不能按时出、回差，或在出差期间请假的，必须经相关领导批准后方可。业务员请假2天以内的由经理批准同意，请假2天以上的由销售总监批准。
以上请销假手续均须在销售内勤及时备案；2.4
2.5凡不履行请假手续，而推迟出差、提前回差或私自脱岗的，一律按旷工处理；业务人员请假5天以内者按实际出勤率计算基薪（其他部分不扣）；请假6-14天所有薪资部分均按实际出勤率计算；请假。
15天或15天以上的，无当月薪资；属法定假日，且为公司统一休假时间的不计算在请假天数之内；
2.6请假人员离开工作岗位后，其岗位工作由其直接领导代管或派人代管，确保工作不受影响，出现问题追究责任人为请假当。
事人和其直接领导或代管人；请假超过30天的，公司不再保留原工作岗位，上岗时由公司重新安排；
2.7营销系统各级业务人员在市场工作期间，如晚于标准市场报到时间或公司规定上班时间4个小时以内，且无请假手续的即。
为迟到；超过个4小时且无请假手续的即为旷工；提前12个小时内离开工作市场或岗位，且无请假手续的即为早退，超过12小时视为旷工；
2.8迟到早退一次罚款50元，旷工1－2天罚款100元/天，旷工3－4天人员，罚150元/天；旷工5天或5天以上，当月无薪资并给与辞退；
2.9所有请假人员假期结束，到达工作岗位后第一时间向上级领导办理销假手续，销假手续办理完毕后方可算开始正常工作；3、休假管理制度3.1
3.4销售系统所有业务人员每月可以根据公司时间安排例行休假；业务人员月休假可以累加，累加时间不得超过3个月。所有人员休假期间要保证工作的正常进行，不允许出现关机、
停机、不接**，不处理业务范围内事务等现象发生；需要调休的业务人员必须经隔级领导同意并备案后方可调休；
4、未尽事宜的解决办法以公司发文通知为准。
2019请休假制度
3 工伤假 未违反操作规程或见义勇为负伤的，不论时间长短，工资奖金照发，其医药费由酒店报销。因违规操作造成严重后果的，责任自负。工伤认定按 企业职工工伤保险试行办法 执行。4 婚假 员工初婚自领证之日起一年内可按国家相关规定享受婚假。婚假三天，夫妻双方均符合晚婚条件的初婚者，可加假七天，工资照发 计...
培训学校考勤及请休假制度
一 目的 1 为规范本校的考勤管理工作，提高工作效率。2 加强考勤管理，维护工作秩序，创造良好的工作氛围。二 范围 本制度适用于本校所有工作人员。三 考勤制度内容 1 学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律，服从本考勤管理制度。2 作息时间 每天上班时间为 上午9 00至12 00，下午上班时间为1...
营销系统薪酬制度
浙江吉利控股集团总部福利管理实施细则。1 目的。规定了公司福利的类别，各类福利享受的条件以及相应的标准和要求。2 适用范围。2.1 适用于集团总部全体员工，包括正式员工 试用期员工。2.2 实习生按照签定的 临时用工协议书 和 实习管理协议 的规定执行。3 定义。无。4 福利类别。4.1 法定福利 ...