【精品】2023年落实带薪休假情况的调研报告休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。按照县人事局工作安排，我乡针对落实职工带薪休假情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。一、基本情况为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况，我乡通过发放问卷调查、个别谈话等形式开展了专题调研。
根据职能部门属性选择不同类型且具有代表性的股站所。发放调查问卷20余份，收回问卷。
二、落实情况年度中层以上干部共计驻村干部），按计划休满天数的有员的0%，未休满天数的全年一天都没有休假的有26人（其中4人为县级0人，占中层干部以上人100%；100%20份。26人，占中层以上干部人员的26人，占中层以上干部人员的其未休假的主要原因是由于脱贫攻坚时间紧，任务重，为确保按时按质完成任务，没时间休假年度中层以下（不含中层干部）职工共计（其中5人为县级驻村干部），按计划休满应休假天数的有0人，全年一天都没有休假的有21人，占中层以下职工的任务重，21人100%，其未休假的主要原因是由于脱贫攻坚时间紧，为确保按时按质完成任务，没时间休假。3、从调研报告综合情况来看，黔人社通〔2019〕14号文件规定的单位中层以上干部和其他人员享受未休假报酬的人员比例是合理的，未休假人员控制在该文件规定的比例范围内无问题，对改进和完善黔人社通〔2019〕14号文件相关规定建议尽快落实到基层部门，特别是乡镇一级。
4、带薪休假制度落实不到位的原因是多方面的，从调研情况上看，乡镇带薪休假落实不到位的主要原因是大部分站所是一人所，工作忙，没时间休假，占比达95%，当前单位职工无法完全享受带薪休假的主要原因还是工作内容较多，疲于应付等客观因素。5、关于兑现2023年度未休假报酬方面，多数职工对未给予经济补偿不满意在《职工带薪年休假条例》中规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
”从调研情况看，职工普遍对单位应休未休的年假给予经济补偿的满意度较低，其主要原因是未能按时兑现。三、主要做法广泛宣传。职工带薪年休假制度实施以来，我乡通过召开全体职工大会，提高职工带薪年休假制度的知晓率。
四、职工带薪年休假难以很好落实的主要原因我乡在贯彻落实职工带薪年休假制度方面做了许多实际工作，但从实际执**况来看，《条例》的实施还不平衡，部分单位在执行过程中还存在一些问题。主要原因是工作与休假的矛盾突出。单位中，由于关键岗位人员不足，很多岗位工作人员“一人多岗”，因为没有富余人员，无法相互替代，只能放弃休假，其工作报酬没有经费渠道，致使难以落。
关于安排2023年度带薪休假的通知
所属各单位 机关各部室 一 实行年休假制度的原则。1 依据 大港油田公司员工假期管理办法 有关规定，本着从员工本人意愿出发 工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。2 依据 职工带薪年休假条例 相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况...
调研报告 2023年实习调研报告
2019年实习调研报告4篇。一 对六个调研小组的全体成员进行现场培训。二 分析实地调研状况和预调研得到的一线资料。三 进一步微调 完善调研方法与工具，为下一步实地调研打好基础。为了 调研的情况，及时发现调研内容的不足之处和培训参与调研人员的调研能力，使他们熟悉调研过程，调研组首先进行了预调研工作。为...
2019创业调研报告调研报告
限制较多，如户口 居住地的限制，这不利于人才的流动。2.为大学生提供的创业贷款资金金额参差不齐，从3000元到50万元不等，易造成社会资源的分配不均，甚至有可能造成资源浪费。3.对大学生失业 或待业 的期间要求过长，容易造 才的浪费，加重社会负担。三 高校因素。社会形势的变化非常迅速，相对的全国各大...