浙江吉利控股集团总部福利管理实施细则。
1 目的。规定了公司福利的类别，各类福利享受的条件以及相应的标准和要求。
2 适用范围。
2.1 适用于集团总部全体员工，包括正式员工、试用期员工。
2.2 实习生按照签定的《临时用工协议书》和《实习管理协议》的规定执行。
3 定义。无。
4 福利类别。
4.1 法定福利：是指法律法规规定的企业必须为员工提供的具体配套福利，包含节假日安排、缴纳社会保险等。
4.2 弹**利：是指公司为了激励员工，根据企业管理实际状况给予员工享受各类福利，包括优惠购车购房、住房补贴、工作餐补贴、通讯补贴、高温补贴、免费体检、工龄补贴、节日福利、生日礼物等，具体采用货币形式或实物形式。
5 规定。5.1 节假日：包括国家法定节假日和休息日，公司规定的带薪年休假及婚假、丧假、生育假、病假、事假、义务假、工伤假等。
5.1.1 国家法定节假日。
a.公司员工均可享受国家规定如下法定节假日：
元旦： 一天公历1月1日。
春节： 三天农历除夕、正月初。
一、正月初二。
清明节： 一天公历4月4日。
劳动节： 一天公历5月1日。
端午节： 一天农历五月初五。
中秋节： 一天农历八月十五。
国庆节：三天公历10月1日、2日、3日。
b.节假日和休息日加班按国家有关规定发放加班工资。
5.1.2 带薪年休假。
a.在公司服务满一年的员工均可享受带薪年休假，最小休假单位为半天，休假期间按正常出勤处理，具体如下表：
b.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1) 吉利工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
(2) 吉利工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
3) 吉利工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
c.带薪年假应在应休年假年度内一年内（以员工入职日计算而非自然年）休完，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。逾期视为自动失效。
5.1.3 婚假。
员工婚假一般为3天，晚婚（男25 岁，女23 岁）增加7天，如到外地（不含旅游结婚）结婚的，根据其在途往返时间核给路程假（省外人员可根据情况给予适当路程假，需办理相关手续），办理婚假时由本人书面申请，并持本人身份证和结婚证到人力资源部办理正常请假手续，并在一年内一次性休完，不能分段使用。婚假期间全额计发工资。
5.1.4 产假。
a. 生育津贴（即职工产假工资）根据国家统一规定的女员工产假期限，产假期间工资由社保经办机构全额计发。
b.女职工生育产假为90天（产前15天，产后75天）；属于难产的凭医院证明增加15天；属于剖腹产的凭医院证明增加15天；属于多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的按1个月计发；妊娠3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发。
c.属于符合《计划生育条例》生育第二胎的，以上假期按生育第一胎计算，按产假处理。
d.产假不能分段使用，需一次性休完。
e.配偶持医院证明，可享受7天看护假，看护假期间全额计发工资。
5.1.5 丧假。
员工亲属（祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，给假3天，需到外地办丧事，可依其往返时间加给路程假，按正常请假手续办理。丧假期间全额计发工资。
5.1.6 路程假。
外地员工因结婚或直系亲属死亡需到外地办理的可请路程假，假期长短视路途定，且不可单独使用。路程假按事假计算工资。
5.1.7 病假。
a.参照劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据在本单位工作年限，凭区县级以上级医院证明（病历）上医生建议的休养医疗期，给予3个月到24个月的医疗期（详见下表）；未出示医院证明或者请假范围不在医生建议的医疗期内，按事假处理。
b.员工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按工龄的长短发给病假工资。其标准为：
工龄不满十年的，为本人工资（含基本工资和补贴，不含加班工资、下同）的百分之五十；工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。
c.员工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：
工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。
5.1.8 事假：员工遇事需请事假，连续请事假最长不得超过15天，超过15天的，部门主管有权调整其工作，并于绩效挂钩。
5.1.9 工伤假：
a.员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，符合社会工伤保险规定的，持医院诊断证明，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
b.公司根据国家工伤管理相关规定执行。
5.1.10 义务假：
员工在履行国家义务、社会义务而占用的工作时间为义务假，具体有以下情况：
a.行使选举权。
b.出席**、民主党派、工会、团组织、妇联等召开的区级以上代表大会。
c.担任法院陪审员、证明人、辩护人等。
d.出席区以上劳模、先进工作者大会。
e.企业指定的群众性活动。
f.不脱产的基层工会委员会委员，参加上级工会组织的活动（每月不超过两天）。
g.国家、地方**规定的事宜。
义务假全额发放工资。
5.2 社会保险。
5.2.1 社会保险范围：公司依法参加社会保险，为劳动合同制员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2.2 社会保险管辖：
a.原则上员工保险由本人工资列支公司办理缴存，不得由其他兄弟公司代缴。但对于公司长期派驻外地工作人员，经本人申请，由社保经办人员提交工作联系函，经委托公司和受托公司人力资源管理部门主管同意，方可办理代缴。
具体缴费基数及比率根据参保地的社保机构规定执行。
保险代缴工作联系单：
b.参保人员或者缴费基数有所调整的，受委托公司社保经办人须将缴费清单反馈至委托公司。委托公司根据清单，在个人工资中扣除个人缴费部分。
c.每年6月份办理代缴社保费用结算工作。受委托公司社保经办人将《费用结算明细表》，《个人保险对帐单》发至委托公司，委托公司确认后，一个月内完成结算。
如委托公司没有及时将费用进行结算，受委托公司可向集团人力资源部投诉，纳入公司人力资源目标考核。
d.如有员工离职或需停办社保，委托公司社保经办人应及时向受委托公司进行书面说明，停止办理该员工社保。如委托公司没有及时说明，额外产生的费用由委托公司承担；如由于受委托公司的原因而额外产生的费用，则由受委托公司承担。
5.3 住房公积金。
5.3.1 住房公积金缴纳范围：公司依法办理住房公积金，为正式员工缴纳住房公积金。
5.3.2 住房公积金月缴存额：月缴存额=员工住房公积金缴存基数×住房公积金缴存比例*2，单位和个人缴费比例为1：1。个人缴纳部分由所在单位每月从其工资中扣除。
5.4 补贴
补贴类型：住房补贴、工作餐补贴、通讯补贴、交通补贴、工龄补贴、高温补贴。
a.通讯补贴。
1）员工进入公司必须开通集团短号，公司每月提供相应的通讯补贴。
2）在工作时间内5次/月不接工作**，主管可向人力资源部投诉，人力资源部扣除其当月通讯补贴。
3）工作需要超额申请通讯补贴的，可向人力资源部提出申请，申请时提供前三个月的话费记录，确实由于工作原因产生超额话费的，人力资源部给予重新核定标准。
b.交通补贴标准：经过综合办公司确认后，对于不住在公司宿舍的员工给予100元/月的交通补贴。
c.高温补贴标准：针对员工在每年。
六、七、八、九月四个月的炎热高温下进行工作的补贴，每人每月110元，主要对象为生产一线员工，各公司根据实际情况予以发放，补贴可以是实物形式也可以是货币形式。
d.工龄补贴：为了鼓励在控股集团公司工作一年以上的员工给予的一定补贴，在集团服务期限1-5年的，以50元/年递增，超过5年的，以10元/年递增。
各公司派驻人员、财务中心、信息中心人员按工作所在地标准执行。
5.5 其他福利。
5.5.1 在春节、中秋节、端午节等传统节日，为了体现公司的关爱给予发放礼物，一般为实物形式，特殊情况也可以货币形式代替（具体参见《年度员工福利计划》）。
5.5.2 集团人力资源部对员工生日可用公司名义向员工赠送礼物、鲜花等，赠送形式人力资源部根据需要确定。
5.5.3 免费体检：公司每两年为员工组织一次免费体检。
5.5.4 优惠购车：公司每位正式员工都可根据公司的内部购车管理办法，进行优惠购车（具体参见集团《购车管理办法》）。
5.5.5 优惠购房：公司为了增加员工归属感，对购买公司自建商品房的员工给予一定优惠（具体参见集团《购房管理办法》）。
5.5.6 笔记本电脑补贴：因工作需要，达到公司相应级别或特殊岗位的人员，可申请购买笔记本电脑（具体参见集团《笔记本电脑管理办法》）。
6 其他。本细则未尽部分参考国家、集团相关政策、规定执行。
本细则由集团人力资源部负责解释。
本细则自2023年9月1日开始实施。
7 相关制度。
7.1 《薪酬管理制度》
7.2 《年度员工福利计划》
7.3 《购车管理办法》
7.4 《购房管理办法》
7.5 《笔记本电脑管理办法》
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