公司董事会：
按照公司董事指导思想，公司后勤职能部门都要和销售挂钩制定绩效考核工资，市场营销部薪酬制度如下：
一、 设计部＜月设计平均成交任务150万、年设计成交任务1800万＞：
a、 设计部经理＜月平均任务150万＞：
1、 薪酬制度原则：月底薪＋月提成＋月绩效考核奖＋年终奖；＜由于折扣、毛利润由品牌经理负责，故不列入设计部考核＞
2、 月底薪：3500元；
3、 月提成：
4、 月绩效考核：600元；
注：销售考核占权重60%，其它考核占40%，销售考核由财务部评定，其它考核由人力资源部评定，绩效考核表由人力资源部制定；
5、 年终奖《全年任务1800万》：
注：计算方式和月提成一样；
b、 设计配制员＜月设计平均成交任务50万、年设计成交任务600万、一个店定点配制一个设计配制员＞：
1、 薪酬制度原则：月底薪＋月提成＋月绩效考核奖＋年终奖；＜由于折扣、毛利润由品牌经理负责，故不列入设计部考核＞
2、 月底薪：2500元；
3、 月提成：
4、月绩效考核：400元；
注：销售考核占权重60%，其它考核占40%，销售考核由财务部评定，其它考核由人力资源部评定，绩效考核表由人力资源部制定；
5、年终奖《全年任务600万》：
注：计算方式和月提成一样；
二、 策划部：
a、 策划部经理：
1、 薪酬制度原则：月底薪＋月整个公司任务完成奖＋月绩效考核奖＋活动策划销售任务效果奖＋年终奖；＜由于折扣、毛利润由品牌经理负责，故不列入设计部考核＞
2、 月底薪：3500元；
3、 月整个公司任务完成奖：
4、 月绩效考核：600元；
注：销售考核占权重60%，其它考核占40%，销售考核由财务部评定，其它考核由人力资源部评定，绩效考核表由人力资源部制定；
5、 活动策划销售任务效果奖：
注：计算方式和设计部经理月提成一样；
6、 年终奖：
b、 策划部平面策划员：
1、薪酬制度原则：月底薪＋月整个公司任务完成奖＋月绩效考核奖＋活动策划销售任务效果奖＋年终奖；＜由于折扣、毛利润由品牌经理负责，故不列入设计部考核＞
2、 月底薪：2500元；
3、 月整个公司任务完成奖：
4、月绩效考核：400元；
注：销售考核占权重60%，其它考核占40%，销售考核由财务部评定，其它考核由人力资源部评定，绩效考核表由人力资源部制定；
5、活动策划销售任务效果奖：
注：计算方式和设计部经理月提成一样；
6、 年终奖：
三、 渠道部《今年3月—6月每月任务100万、7月—12月每月任务200万，10个月合计任务1600万》：
a、 渠道部经理《今年3月—6月每月任务100万、7月—12月每月任务200万，10个月合计任务1600万》：
1、薪酬制度原则：月底薪＋月提成＋月绩效考核奖＋年终奖；＜由于折扣、毛利润由品牌经理负责，故不列入设计部考核＞
2、 月底薪：3500元；
3、 月提成《由于出去拉单子回来、故提成高于设计部》：
4、月绩效考核：600元；
注：销售考核占权重60%，其它考核占40%，销售考核由财务部评定，其它考核由人力资源部评定，绩效考核表由人力资源部制定；
5、年终奖<10个全年任务1600万》：
注：计算方式和月提成一样；
b、 渠道部业务员四人《今年3月—6月每月任务25万、7月—12月每月任务50万，10个月合计任务400万》
1、薪酬制度原则：月底薪＋月提成＋月绩效考核奖＋年终奖；＜由于折扣、毛利润由品牌经理负责，故不列入设计部考核＞
2、 月底薪：2500元；
3、 月提成《由于出去拉单子回来、故提成高于设计部》：
4、月绩效考核：400元；
注：销售考核占权重60%，其它考核占40%，销售考核由财务部评定，其它考核由人力资源部评定，绩效考核表由人力资源部制定；
5、年终奖<10个月全年任务400万》：
注：计算方式和月提成一样；
四、其它：此薪酬全面和销售挂钩，请集团常务副总审核；
市场营销部。
2023年元月9日。
市场营销部制度
市场营销部工作范围及职责。一 在厂长直接领导下担负全厂的成品销售工作，积极协调好销售过程中的开票 拨付 装运的各项工作。二 认真贯彻厂部规定的各项规章制度，时刻检查销售执 况，在定期或不定期的生产调度会，由部长向全体与会者汇报销售情况，认真地对销售工作每一个环节加强管理。三 协助上级技检部门对成品的...
市场营销部制度
市场营销部管理制度。第一条对本公司营销人员的管理，除按照人事管理规程办理外，悉依本规定条款进行管理。第二条原则上，营销人员每日按时上班后，由公司出发从事营销工作，公事结束后返回公司，处理当日业务，但长期出差或深夜返回者除外。外出时必须到综合部进行员工外出登记。第三条销售人员除应遵守本公司各项管理办法...
市场营销部培训制度
销售部培训制度。为提高销售团队整体素质 提升个人业务能力，销售部人员均须参加相关培训，所有销售部的培训均按本制度标准执行，本培训制度适用范围为销售部全体员工 一 业务培训。业务培训分销售业务培训与产品知识培训 1.销售业务培训指销售技能 销售技巧 沟通话术 销售心理 顾客分析等。2.产品知识培训指公...