一、基本原则。
1、 体现公司规模利润扩张战略的原则。
2、 满足市场细分、扩大市场覆盖面的原则。
3、 满足计算简化、提高激励透明度的原则。
4、 体现与企业规模化扩张相适应的充分激励的原则。
二、核心措施。
销售体系的核心任务是不断增加产品销售，实现公司规模利润扩张战略，因此，销售系统的薪酬激励应与销售额直接挂钩，根据各人实际销售业绩的优劣决定其实际报酬，刺激销售人员增加销售，多劳多得。由于销售系统的激励方式与公司其他部门人员的激励方式存在较大差别，为适应销售系统激励的特点，销售系统薪酬体系与公司总体薪酬体系在总体原则一致的前提下，体系的具体设计有所区别：
1、 售系统人员的薪酬由岗位工资、浮动工资、工龄工资和旧款**提成四大部分组成：
1） 销售系统岗位工资按核定销售额确定级别，管理人员核定销售额根据公司总体销售增长目标以标准化方式每年调整；一线销售人员核定销售额视需要调整，保持相对稳定。
2） 销售系统人员浮动工资按实际销售额确定：
a) 其中一线销售人员按单提成，产品不同，提成率不同。
b) 管理人员（包括m和h级）按核定销售额基数和对应的绩效工资基数确定各级别绩效提成系数，根据系数按实际销售总额提成。
c) 绩效提成的核定销售额基数根据公司总体销售增长目标以标准化方式每年调整；对应的绩效工资基数视需要调整。
说明：核定销售额基数指达到该级别的最低核定销售额。
3） 工龄工资按工作年限每年增加50元，加满5年为止。
4） 销售系统人员5年以上不能获得调级者，表明该人员不适合从事销售工作，应加以淘汰。
5） 旧款**提成按公司现行规定执行。
2、销售系统薪酬体系分为f、m和h三层，每层六级，共18级；m和h层比公司总体薪酬体系各多**，以满足市场细分，扩大市场覆盖面的需要。
说明：公司总体薪酬体系分为f、m和h三层，其中f层六级，m和h层各**，每级再设9个横向级别。由于公司总体薪酬体系中m和h层各只有**，造成销售系统进行进一步市场细分，设立新的片区经理时，工资级别难以设定；同时公司共108级的总体薪酬体系使销售系统的级别难以与核定销售额挂钩，或计算非常复杂。
因此，销售系统完全按照公司总体薪酬体系难以做到薪酬激励与销售直接挂钩，难以体现计算简明的透明化原则，对管理人员难以达到及时激励的目的。
中联重科营销系统薪酬激励方案
一 基本原则。1 体现公司规模利润扩张战略的原则。2 满足市场细分 扩大市场覆盖面的原则。3 满足计算简化 提高激励透明度的原则。4 体现与企业规模化扩张相适应的充分激励的原则。二 核心措施。销售体系的核心任务是不断增加产品销售，实现公司规模利润扩张战略，因此，销售系统的薪酬激励应与销售额直接挂钩，...
营销系统薪酬激励方案
1 0薪资结构。1 1直销业务员 如工程部 工程组业务员 个人总收入 底薪 业绩提成 年终奖 特别奖罚 福利 费用补助津贴。1 2其余人员。个人总收入 底薪 季度奖 年终奖 特别奖罚 福利 费用补助津贴。2 0底薪。2 1销售业务人员 含总部及分公司 办事处业务人员 企划人员 含设计人员 销售主管 ...
营销系统服务体系薪酬激励方案
中联重科营销系统服务体系薪酬激励方案 草案 一 原则。1 配合公司主动服务的战略，通过多种激励手段全面提高服务。人员工作的积极性和主动性。2 在薪酬中真正体现技术差异，拉大技术人员激励级差，鼓励。员工学习新技术。3 激励尽量精确到个人，避免模糊分配，提高激励透明度。二 核心措施。1 服务系统人员固定...