关于合理统筹安排员工2023年度年休假的通知。
各部门：为切实保障员工的休假权利，调动员工工作的积极性，根据***《职工带薪年休假条例》，现将2023年员工带薪年休假安排以及有关事项通知如下：
一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。
二、各部门要根据生产、工作的具体岗位，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。
三、各部门人员，须在保证完成工作任务的基础上，由部门负责人安排轮流休假；员工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
四、员工休年休假应提前向所在部门提出，并填写《年休假申请表》，按规定办理休假审批手续。
五、各部门在安排和审批年休假时，尽量不要安排整周连休，以免影响工作；年休假时间超过一周的，建议作分段休假安排。
六、员工申请带薪年休假不能与工作相冲突，休假前应与相关人员交接好本人职责范围内的工作；休假期间应保持通讯联络畅通，如公司临时有工作需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。
七、凡外出休假人员一定要注意安全，严防各类事故发生，有情况及时报告，注意防火、防盗等，特别是不要到汛期和地址灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全。
八、员工在2023年应享有的年休假必须在本年度（2023年12月31日之前）安排休完，不允许跨年度使用，本年度未休完年休假的，不支付未休年休假工资报酬。
九、因个人原因未申请带薪年休假或已申请带薪年休假而未休假的，视为主动放弃带薪年休假权利，只享受正常工作期间的工资收入。
十、各部门在2023年9月30日前汇总员工年休假安排计划，报行政管理部人事备案。
特此通知。行政管理部。
二〇一八年九月二十五日。
2023年休假通知
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2023年休假管理规定
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