部门。名称。人力资源部1of 1
带薪年休假管理规定。
版本页数。颁布日期。
生效日期。起草人draft by：
适用：连续工作1年以上的企业员工。目的：
审核人audit by：
批准人approved by：
调动员工工作积极性，完善企业管理制度。程序：
1.休假条件。
1.1在本公司连续工作12个月以上的合同制员工（不包含临时工、非全日制用工等）；1.2司龄的计算以进入公司工作时间为计（含试用期）。2.休假标准。
2.1经理级（含）以下员工，年休假5天（工作日），每增加一年司龄增加一天休假，总计不超过10
天；2.2经理级以上总监级别（含）以下，年休假10天（工作日），每增加一年司龄增加一天休假，总计。
不超过15天；
2.3总经理（含）级别以上，年休假15天（工作日），每增加一年司龄增加一天休假，总计不超过20
天。3.休假管理。
3.1年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不允许跨年度安排（公司特殊安排除。
外），因个人原因未能在一年度内安排的年休假，公司不再补休；
3.2休年假需填写《年休假申请单》（附件），3天以内提前一周向公司申请，3天以上需提前两周申。
请；3.3人力资源部建立员工年休假台帐，记录员工年休假档案，及审核休假标准及累计休假时间；
4.休假原则。
4.1员工休假以服从公司正常经营管理工作为原则；4.2个人安排服从部门安排，部门安排服从公司安排为原则。
附件：《年休假申请单》
03 年休假管理规定
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部2008年9月18日公布的第1号令 企业职工带薪休假实施办法 的有关规定，公司对 考勤制度 内有关年休假条款作具体要求和补充，经公示后发布，具体规定如下 第一条目的。规范年休假管理，保障员工休假待遇，提供可行性制度依据。第二条适用范围。一 本规定所称员工，系指本...
2023年休假管理规定
水汽车间员工休假管理规定。讨论稿 为保证员工利益，使员工在2011年能够按时按量将本年假期休息完毕，现制定如下规定 1.法定节假日，附班统一休息，考勤记 2.每个班组在2011年周。六 周日的附班，统一休倒班假5.5天 3.5.5天倒班假休息完毕后的周。六 周日附班，各班组由值班长安排休息疗养假7天...
公司员工年休假管理规定
公司员工带薪年休假管理办法。为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据 中华人民共和国劳动法 职工带薪年休假条例 和其他有关法律 法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一 年休假享受对象。在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休...