举例说明。
2023年2月入职，2023年12月31日不足1年，2023年的年假时间为0天。
2023年12月1日入职，2023年1月1日起工龄1年以上，不足10年，2023年的年假时间为：365/365*5=5天；
2023年6月1日入职，2023年6月1日工龄1年，从2023年6月2日开始至2023年12月31日的天数213天，2023年假时间为213/365*5=2.9天；
2023年12月1日入职，2023年1月1日起工龄10年以上，不足20年，2023年的年假时间为：365/365*10=10天；
当年度跨工龄计算方法：2023年6月1日入职，2023年6月1日工龄10年，从2023年1月1日至2023年6月2日的天数为152天，从2023年6月2日开始至2023年12月31日的天数213天。2023年假时间为152/365*5+213/365*10=7.
9天；2023年12月1日入职，2023年1月1日起工龄20年以上，2023年的年假时间为：365/365*15=15天；
当年度跨工龄计算方法：2023年6月1日入职，2023年6月1日工龄20年，从2023年1月1日至2023年6月2日的天数为152天，从2023年6月2日开始至2023年12月31日的天数213天。2023年假时间为152/365*10+213/365*15=12.9天；
带薪年休假制度
5 自2008年1月1日起因未签定劳动合同或已辞职的员工，一律不享受年休假待遇。6 因享受带薪年休假而因故需要离职未享受年休假的职工，或公司通知其安排享受年休假而因本人原因不愿意享受的职工，按其正常出勤日予以计算薪资。7 职工请病假 含工伤假等有薪病假的 累计计算时段为2007年1月1日至12月31...
带薪年休假制度
职工带薪休假制度补充规定。1.0目的。根据 职工带薪年休假条例 贯彻集团公司相关要求，规范员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。2.0适用范围。适用于公司全体员工。3.0职责。3.1规范员工带薪年休假时间 申请程序 审批流程。3.2明确年休假制度。4.0年休假管理。4.1带薪休...
婚假和年休假的计算及休假安排
婚假虽然在法律上没有规定时限，但一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面形式告知员工，并且假期的天数一定要给足，员工还可申请分几次休婚假，同时还应明确领取结婚证是在入职的之后领。取的才可享受休婚假的权利。二 年休假...