婚假虽然在法律上没有规定时限，但一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面形式告知员工，并且假期的天数一定要给足，员工还可申请分几次休婚假，同时还应明确领取结婚证是在入职的之后领。
取的才可享受休婚假的权利。
二、年休假。
(一)年休假的计算。
职工享受年休假的条件是连续工作满1年(即12个月)，且没有依法不享受年休假的情形，即职工当年度(指公历年度，下同)没有《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形或其上年度在享受年休假后没有《职工带薪年休假条例》第四条的(二)、(三)、(四)和(五)项规定的情形。这里的职工工作连续满1年，是指职工单独在本单位连续工作满1年，或职工单独在其他单位已连续工作满1年，或职工在其他单位和本单位连续工作满1年。
职工年休假的具体休假天数依其累计工作年限和当年度的实际工作天数确定。其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但国家法定休假日、休息日(包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间和机关事业单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期)不计入年休假的假期。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，满足“连续工作满1年”条件的职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其具体的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
具体如下表：
人员类型。(累计工龄)
享受当年度年休假的最低日历天数。
进入新单位的最后日期。
具体计算公式。
备注。已满1年不满10年。
73天。10月20日。
已满10年不满20年。
37天。11月24日。
已满20年。
25天。12月7日。
因此，符合上述条件的劳动者应享受年休假的权利，用人单位与劳动者约定入职1年后才能享受年休假没有法律依据，应属无效。
(二)年休假的休假安排。
单位应当保证职工享受年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
职工可以向单位申请安排年休假，也可向单位申请放弃年休假。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在机关或事业单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的。
均应征得职工本人同意。
因此，年休假由用人单位统筹安排，但应考虑职工的意愿，而非由职工自主决定。
带薪年休假制度
5 自2008年1月1日起因未签定劳动合同或已辞职的员工，一律不享受年休假待遇。6 因享受带薪年休假而因故需要离职未享受年休假的职工，或公司通知其安排享受年休假而因本人原因不愿意享受的职工，按其正常出勤日予以计算薪资。7 职工请病假 含工伤假等有薪病假的 累计计算时段为2007年1月1日至12月31...
带薪年休假制度
职工带薪休假制度补充规定。1.0目的。根据 职工带薪年休假条例 贯彻集团公司相关要求，规范员工年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇。2.0适用范围。适用于公司全体员工。3.0职责。3.1规范员工带薪年休假时间 申请程序 审批流程。3.2明确年休假制度。4.0年休假管理。4.1带薪休...
企业带薪年休假计算方法举例
举例说明。2013年2月入职，2013年12月31日不足1年，2013年的年假时间为0天。2011年12月1日入职，2013年1月1日起工龄1年以上，不足10年，2013年的年假时间为 365 365 5 5天 2012年6月1日入职，2013年6月1日工龄1年，从2013年6月2日开始至2013年...