和农牧业(集团)文件。
和农字〖2015〗第02号。
关于和农牧业集团
员工休年假及日常请假管理制度的通知（试行）
各分（子）公司、各部门：
为了激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，依据企业职工休假实施办法以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法（试行）。
特此通知！二〇一五年二月十五日。
发至：各公司、各部门。
印发机关：和农牧业集团人力资源部二〇一五年二月十五日
和农牧业集团。
员工休年假及日常请假管理制度的通知（试行）
为了激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，依据企业职工休假实施办法以及国家和地方的相关劳动法律法规，在公司连续工作1年以上的一般管理人员，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第一条年休假。
1、 年休假标准：
1) 和农龄满1年不满3年的，每年休假4天；
2) 和农龄满3年不满6年的，每年休假5天；
3) 和农龄满6年不满10年的，每年休假6天；
4) 和农龄满10年不满20年的，每年休假10天；
5) 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，但年假不可与法定休假日连休。
2、 以下情况不享受当年的年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假。
1) 员工已享受其它假期（如婚假、产假）其休假天数多于年休假天数的；
2) 员工请事假大于等于7天或全年累计15天；员工请病连续15天，全年累计30天（工作病假除外）。
3) 员工年休假在1个年度内可以集中安排，不跨年安排。
3、 年休假流程。
1) 员工提前一周至人力资源部填写年休假申请单，在相应**处填写员工可休年休假天数，年休假申请经董事长批准后，人力资源部备案。
第二条日常请假。
1、事假：1）员工请事假按天数取消日薪。每月请事假大于3天享受50%月考核工资，
每月请事假大于4天不再享受当月考核工资。每月迟到、早退3次视为一次事假。请事假大于等于7天或全年累计15天取消年终奖。在请假期间如遇到法定节日亦以请假计算。
2）请事假需要先向厂长（总部人员向人力资源部经理）说明情况，并填写请假单，经批准妥善安排工作交接后方可休假。 严禁事后填写“请假单”。同一部门员工事假休息间隔不要低于24小时。
3）审批：2日内（含2日）事假由厂长（总部人员向人力资源部经理）审批，2日以上事假或公差均由人力资源部经理审批，4日以上事假或公差须经董事长批准。
2、病假：员工请病假（以医院出具诊断报告为依据）按天数取消日薪，超过7天（含周日）不享受当月考核工资。员工请病假连续15天，全年累计30取消年终奖（工伤病假扣除休息天数）。
3、产假：和农龄满1年以上的已婚女员工可享受产假，产假为90天，多胞胎每多生一个婴儿增加产假15天。休产假员工须提前30天填写申请单，经部门主管、厂长签字后报人力资源部备案，同时向董事长告假。
休产假员工年终奖按实际出勤天数发放。
4、婚假：试用期满，领取结婚证后可享受婚假3天，婚假一次性休完，不可存休。休婚假员工须提前7天填写申请单，经部门主管、厂长签字，人力资源部备案，同时向董事长告假。
5、丧假：试用期满员工亲属去世可休丧假，父母、爱人、孩子去世准假3天，祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姐妹去世准假1天，可视路程酌情给予1-2天的路程假，超出数天按事假计算。
第三条星期日为正常休息日，节日公司将根据国家法定休息期限下发节日放假通知。
第四条本制度自2023年 3月1日起执行。凡与此文件有冲突的相关条款，一律以此文件为执行依据！
和农牧业集团人力资源部。
二〇一五年二月十五日。
2023年休假管理规定
水汽车间员工休假管理规定。讨论稿 为保证员工利益，使员工在2011年能够按时按量将本年假期休息完毕，现制定如下规定 1.法定节假日，附班统一休息，考勤记 2.每个班组在2011年周。六 周日的附班，统一休倒班假5.5天 3.5.5天倒班假休息完毕后的周。六 周日附班，各班组由值班长安排休息疗养假7天...
03 年休假管理规定
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部2008年9月18日公布的第1号令 企业职工带薪休假实施办法 的有关规定，公司对 考勤制度 内有关年休假条款作具体要求和补充，经公示后发布，具体规定如下 第一条目的。规范年休假管理，保障员工休假待遇，提供可行性制度依据。第二条适用范围。一 本规定所称员工，系指本...
2023年休假通知
2016年休假通知范文。尊敬的xx网用户 值此新春佳节来临之际，xx网感谢广大用户长期以来对 的关注和支持！感谢有您，一路相随！新的一年，我们将更加努力，为您提供更好的服务！现将 2016年春节放假安排通知如下 一 春节放假时间为2016年2月 日 农历腊月 2015年2月 日 农历正月初 2月 日...