员工工号编制办法。
lh/hr/policy-020
一、制定目的：
因随着本公司的稳步发展和长期规划蓝图，公司员工数量逐步增多，需要科学、合理、准确、快速和有效的对其进行管理，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。
二、适用范围：
公司所有员工。凡目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后的新进员工，均按照本规则进行工号编制。
3、工号的编制：
项目员工工号：由地区**+项目**+人员**组成。
公司总部人员：由公司名称缩写+位阿拉伯数字组成，lh-（0001-0100）
项目员工：tj-fv（天津项目-小镇）+人员**（0101-0999），sh-fv（上海项目-小镇）+人员**（1000-1999）
非全日制小时工：在相应项目员工编号后+英文字母p区分，如果非全日制员工转为正式工，需把最后英文字母去掉即可。
人员**”是每个员工的编号码，由四位数字组成（0001-9999）。公司目前在册人员“人员**”排序优先级按照如下规则从0001依次排序。
例如：1、员工张三，其工号lh-0002，则表示张三为总部员工，至今为止公司第2位员工。
lh0002
公司总部人员**
2、员工李四，其工号tj-fv-0110，则表示李四为天津地区佛罗伦萨小镇项目员工，至今为止此项目第110位员工。
tjfv0110
地区-天津项目-佛罗伦萨小镇人员**。
3、员工王五，其工号sh-fv-1021，则表示王五为上海地区佛罗伦萨小镇项目员工，至今为止此项目第21位员工。
四、工号用途：
员工工号确定完成之后，公司各类涉及员工的重要文件或资料，均要在名字前加上各自工号，比如人力资源考勤表、花名册、固定资产卡片、薪资发放表等。一经备案，登记《员工工号台账》中，直至离职，撤销此工号，除此之外中途不得随意变更和混淆，及时编制登记入档，同时存入公司员工档案。
工号确定之后领取工号牌，工号牌编号以报到时间顺序为准；员工档案号即员工工号牌编号；工号牌编号是员工在公司的唯一身份认证号码。工号牌丢失须上交工号牌成本价金额，每个3元。
项目间有人员调动，如果是临时调动，无需修改工号内容，如果是长期调到其他项目工作，就按照所在项目的人员的工号重新制定新的工号，原来的工号作废不再使用。
注： 1、为方便统计人员流动情况，员工离职时，此**作废，原“人员**”不予使用。
2、本制度最终解释权归人力资源部。
五、工号管理：
六、附录。附一：《工号使用情况上报表（模板）》
员工工服管理办法
四 着装规定 1 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净 整洁。如有脏乱 破损等情况一经发现应根据规定予以处罚 2 员工工服限于上下班途中及工作期间穿着 3 工服样式 标识为公司统一制定，各部门 各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。五 日常管理和监督 检查。1 行政人事...
19员工考核管理办法
1 目的。本办法明确了工程项目管理公司员工考核的管理职责 原则 内容 形式 考核时间安排等管理要求，适用于工程项目管理公司所有员工的考核 评价及使用管理工作。2 职责。2.1 工程项目管理公司人力资源部为员工考核的主管部门，负责考核的组织工作，并负责汇总上报考核结果。2.2 工程项目管理公司各职能部...
2023年员工培训管理办法 修订 4
运输部员工内部培训管理办法。2019年修订 1 目的与原则。1.1为促进运输部安全文化建设 不断提高服务质量，进一步提高员工的素质，增强团队安全管理水平，向自主管理不断迈进。根据hse体系文件 员工培训管理规定 的要求，结合运输部的生产特点，针对员工的实际情况，特制定本办法。1.2 培训学习应遵循全...