***公司。
为加强公司内部劳动管理，维护正常的工作秩序，提高员工劳动生产率和办事效率，结合公司实际，实行公司内待岗制度，现将有关事项规定如下：
一、待岗范围、对象：
1、实行员工绩效考核被淘汰的人员。
2、严重违反公司相关制度、规定的人员。
3、不服从主管领导及公司领导管理和工作分配安排的人员。
4、对工作不负责任，拖拉等出现严重错误，导致公司利益受损的人员。
5、不能胜任岗位工作的人员。
6、严重违反公司劳动纪律的人员。
二、待岗管理：
1、待岗人员由其所在部门进行日常行为和工作考核，对达到待岗条件的待选待岗人员直接主管与其进行面谈后报送公司领导处，经公司经理办公会讨论确定，签批处理意见。
2、待岗人员由综合办公室开具《待岗通知单》，所在部门负责传达，如待岗人员拒接待岗通知单，视作通知到本人，如预期不到综合办报到者视作旷工论处，旷工三天公司按照劳动法规定予以开除。
3、待岗人员应服从公司安排的有关工作及学习培训，无故不参加或拒绝工作者视作违反公司劳动纪律，严重者公司给予开除或劝退处理。
4、待岗人员统一由综合办负责有关管理工作。
5、员工待岗最长期限为两个月。
6、待岗人员在待岗期间再次违反公司相关制度、规定的另行处理，同时待岗期间也可提出辞职书面申请，办理相关离职交接手续。
三、待岗待遇：
1、待岗人员不享受岗位工资、津贴等福利待遇，公司只发放基本工资1500元。
2、待岗人员的养老保险、医疗保险等社保费用由公司暂为从发放的基本工资中代缴代扣。
四、重新安置的规定：
1、公司其他相关部门可根据本部门人力余缺情况，有针对性的安排待岗人员到其部门进行岗位培训或学习，为待岗人员提供再次上岗机会。
2、待岗人员也可在此期间积极争取上岗，提出申请调入感兴趣的部门或单位进行重新上岗或在待岗期间表现优异，先公司申请复岗。
3、待岗期间待岗人员找到工作或接到公司下发的《复岗通知单》即为解除待岗。
五、本规定中未尽事宜或特殊事宜，经经理办公会研究可以会议纪要的形式另行决定。
六、本规定自公司董事长签批之日起执行。
***公司。
员工内部待岗管理办法
试行 一 为增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本办法。二 本办法适用于公司全体员工。三 员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度 尚有调整教育余地，或由于公司机构调整 撤并 竞聘等原因引起员工结构性过剩，使员工停止现岗位工作，等待重新定岗的情况。四 待岗...
员工出差管理办法
一 目的 为加强公司员工出差管理工作，严格出差纪律，特制订本办法。二 适用范围 公司所有员工出差须遵守本管理办法。三 出差审批程序。3.1 公司员工出差，须事先详细填写 出差申请表 并需经部门主管签署意见，必要时报总经理批准 3.2 如有特殊原因未能及时办理 出差申请表 的，返回后应在二个工作日内及...
员工食堂管理办法
第一章总则。第一条为加强公司食堂管理，特制定本制度。第二条本制度适用于xx公司所属所有员工。第三条本制度由总则 食堂管理 工作餐管理 附则四章组成。第二章食堂管理。第四条食堂经营与管理由行政人力部负责 1 提供卫生 营养 健康 经济 品种多样的工作餐 2 星期一列出当周菜谱。做到有计划，让员工有选择...
员工离职管理办法
第一章总则。第一条为加强公司员工离职管理，规范离职办理程序，特制定本办法。第二条员工离职分为辞职 解雇两种方式。第三条本规定适用于公司全体员工。第二章辞职。第四条员工辞职，试用期员工应提前5个工作日，正式员工应提前30天填写 离职申请表 向其主管提出辞职请求。第五条合同期满后，员工不愿意续签劳动合同...
员工转正管理办法
员工试用转正管理办法。1.总则。1.1.适用范围。本办法适用于集团总部所有新入职员工。1.2.试用期的目的。公司通过考察新员工一段时间的实际表现，对新员工是否符合岗位要求进行评估，从而决定是否建立长期稳定的劳动关系 帮助新员工熟悉工作及环境，缩短磨合期。1.3.试用期管理的原则。1.1.1.充分沟通...
员工招聘管理办法
x投资咨询 试运行版 人力资源部。二 一六年x月。员工招聘。文件编码 x rl zd01 版本 更改 第一版。页码 共13页。拟订人 xx 审批人 拟订时间 2016年 x月 目录。1.目的3 2.适用范围3 3.基本规定3 3.1员工招聘管理总体规定3 3.2员工招聘管理具体规定3 3.2.1定岗...
员工考勤管理办法
第一条为严格劳动纪律，提高工作效率，特制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第三条财务劳资处负责制定考勤制度，监督检查考勤情况，负责公司部各个部门的考勤日常管理工作。第四条各部门负责人是本部门考勤工作的第一责任人，负责本部门员工的考勤管理及检查督促，掌握员工出勤 缺勤动态，发现违反本办法的应及...
员工慰问管理办法
第一章总则。第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，公司员工发生婚丧嫁娶等事宜时，可以公司名义予以慰问，体现公司对员工的关爱之心。第二条公司倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶中...