目的：合理安排各工序生产，培养员工一技多能，提高员工待遇，增强竞争性。
适用人员及范围：计件员工、平车工序、卷边工序和扎边工序。
办法：为了合理安排各工序生产，以提高各工序生产的稳定性和员工收益的稳定性，在某工序订单不饱和而其他工序超负荷时可按以下办法调岗使用。
一、 长期调岗。
1、 长期调岗指某工序人员饱和而其他工序人员紧缺的状况下，可以申请长期调岗。
2、 申请长期调岗经批准后不得再次调岗。
3、 长期调岗适用于所有工序和员工。
4、 长期调岗人员试用期为二个月，第一个月为考核期，按计件工资，第二个月适用公司新入职员工薪资待遇。
5、 申请长期调岗员工原本在调岗工序工作过的，经审批后可调岗，无适用期，也不适用公司新入职员工薪资待遇。
二、 短期调岗。
1、 短期调岗指某工序订单不饱和而其他工序超负荷的情况下，根据生产计划安排，该工序可以借调部分人员至其他工序工作。
2、 短期调岗时间以6天、8天和10天为限。
3、 短期调岗工序指定标调卷边、平车调卷边和平车调扎边。
4、 短期调岗人员限定为对调岗工序不熟练员工。
5、 短期调岗期间，调岗时间的前一半按计件工资的100%补贴，后一半按计件工资的50%补贴。
三、 累计调岗。
1、 累计调岗指某工序一天的订单不能满足，根据生产计划安排，有部分人员需调岗至其他工序工作。
2、 累计调岗时间以当月调岗时间累计。
3、 累计调岗工序指定标调平车、卷边、扎边；平车调卷边、扎边；扎边调卷边、平车。
4、 累计调岗对技能不做限定。
5、 累计调岗期间，工价按1.05倍计算。
四、 调岗注意事项。
1、 调岗期间统一按计件工资核算。
2、 短期调岗由员工自行报名，根据生产计划安排，适时安排调岗。
3、 累计调岗每周不能连续2天调岗，每月累计调岗时间不能超过5天，由车间根据生产计划自行安排。生产部。
员工晋升 调岗 调薪管理办法
一 适用范围。本公司。二 目的。为了使全体员工能够更好地适应本职工作，充分发挥每个员工的特长，做到人尽其才，特制定本管理办法，以激发员工的热情，选拔优秀人才更好地为公司经营活动服务，使人事调动行为更为公开 公平及公正。三 原则。坚持合法 便利的原则，有利人才的合理流动，凡是员工的调动，都必须经过公开...
员工调岗申请书
尊敬的领导 您好！首先感谢公司领导这两年来对我的培养 关心 照顾和信任，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。本人是2010年应聘到公司电解车间，工作两年中，我深感公司的企业文化和人文关怀。现已较熟悉公司内部管理模式，在工作中，我尽我最大的努力，发挥我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作 文化中，对...
调岗管理制度
一 目的。1.通过人事调整，合理使用调配人力资源，达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效 2.提高员工个人素质和能力，充分调动员工的积极性 主动性，在公司内建立公平 公正 公开的竞争机制，规范公司员工岗位调动管理流程 二 适用范围。本制度适用于公司全体人员。三 原则。1.员工调动要符...