运输部员工内部培训管理办法。
2023年修订)
1 目的与原则。
1.1为促进运输部安全文化建设、不断提高服务质量，进一步提高员工的素质，增强团队安全管理水平，向自主管理不断迈进。根据hse体系文件《员工培训管理规定》的要求，结合运输部的生产特点，针对员工的实际情况，特制定本办法。
1.2 培训学习应遵循全员参与、岗位培训、提高素质、学以致用的原则。
2 培训学习重要内容(提要)
2.1 《中华人民共和国道路交通法》等安全法律法规。
2.2 集体公司安全生产等相关制度。
2.3 **公司相关安全标准以及各项制度。
2.4 运输部 《行车安全管理规定》《道路危害识别工作分析》及相关制度和规定。
2.5 工艺设备管理技术《运输部车辆操作规程》及相关制度。
2.6 岗位技能、安全生产、消防等知识。
2.7 《运输部突发事件应急预案》及相关应急管理办法。
2.8 《运输部服务承诺》及服务礼仪知识。
2.9 其他知识培训。
3、培训方式：菜单式培训或其他方式。
4 培训计划制订。
3.1在制定本单位员工培训计划时，应与raci表、岗位职责、安全技能与培训矩阵相适应并联系密切。
3.2单位员工年度培训菜单应于每年1月15日前征求并确认完（可随时增加）。并制定年度培训计划且进行详细分解，落实培训的具体内容，具体时间，具体人员。
3.3培训计划须经主管领导或安全技术科批准。一经批准确认，必须严格按照计划组织实施。
3.4培训计划中重要培训内容可重复进行，要求每名员工都能够接受培训，达到培训覆盖全员的目的。
3.5每月28日前将当月培训完成情况上报运输部办公室。上报的报表必须与实际培训实施项目相符、数据准确无误。
5、培训计划的实施。
4.1各车队对员工的培训可集中组织员工进行培训或分散培训。并做好相关记录及学员的考核。
4.2 培训必须采取多**形式授课方法。利用运输部现有的设备和场地进行培训，零星培训可灵活进行。
4.3车队每次培训要有培训记录，具体内容包括：培训时间、培训地点、培训人、培训内容、学习人员签名册等，每位学习人员必须做好记录。
4.4员工不得逃避培训，员工接受培训的内容原则应达到90%以上。由于员工在外值班不能按时参加培训的，在值班结束后，车队必须进行补课培训。
4.5实际操作培训由车队组织实施，运输部相关人员参加。
4．6机关科室培训应主要面向车队，为车队的培训服务。
4.7办公室将定期对培训计划及实施情况进行抽查，并在相关会议上进**况通报。
6、 培训级别分类。
5.1 运输部培训师分为运输部级、车队级、班组级。 运输部级指领导班子、科室长、公司级直属单位级兼职培训师；车队级指车队领导及管理人员、技师；班组级指班组长、享受技能津贴人员。
7、 培训师职责。
6.1负责课件制作、授课、出考试题、学员评估等工作。
6.2负责本专业培训课件的修订、编写工作，收集整理相关专业的案例和本专业领域前沿理论，丰富内部培训资料库。
6.3 负责做好员工学习情况的评估与反馈工作。对培训的学习效果与需求及时反馈，并提出培训建议。
6.4负责参与本单位培训计划的编制工作。
6.5 负责员工在培训期间的安全，做好员工的管理工作。
8、 培训语言。
7.1所有培训项目均使用汉语。
9、 培训频次。
8.1 按照公司个人安全行动计划的要求，确定培训频次，内部培训频次核定如下：一个年度内：
运输部班子成员6次；科室长12次；车队班子成员24次；技师3次。其他管理人员根据实际由车队和科室确定，车队可鼓励班组长及各类先进个人积极参与培训。每次培训不少于2课时。
10、 培训考核、效果评估及激励。
9.1培训结束后必须进行评估工作。每位培训师在结束培训后，要进行与培训内容相关的评估，根据员工年龄文化程度等评估可分为：
口头问答、现场提问、开、闭卷考试等，考试题可采取选择、判断，不少于10题。
9.2员工必须参加评估，分数80分为合格。单位员工培训考核合格率指标确定为：2023年70%；2023年80%；2023年90%。
9.3实际操作考试，由运输部及车队组织技师和技能专家等相关人员参加并进行考核评分。
19员工考核管理办法
1 目的。本办法明确了工程项目管理公司员工考核的管理职责 原则 内容 形式 考核时间安排等管理要求，适用于工程项目管理公司所有员工的考核 评价及使用管理工作。2 职责。2.1 工程项目管理公司人力资源部为员工考核的主管部门，负责考核的组织工作，并负责汇总上报考核结果。2.2 工程项目管理公司各职能部...
员工工服管理办法
四 着装规定 1 穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净 整洁。如有脏乱 破损等情况一经发现应根据规定予以处罚 2 员工工服限于上下班途中及工作期间穿着 3 工服样式 标识为公司统一制定，各部门 各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。五 日常管理和监督 检查。1 行政人事...
员工工号管理办法2023年
员工工号编制办法。lh hr policy 020 一 制定目的 因随着本公司的稳步发展和长期规划蓝图，公司员工数量逐步增多，需要科学 合理 准确 快速和有效的对其进行管理，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。二 适用范围 公司所有员工。凡目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号...