安全教育培训制度

一、范围。

为规范企业员工安全教育工作，确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗位的从业人员进行经常性安全教育，提高员工安全素质和技能，保障员工生命和企业财产安全，根据国家和地方**的有关规定，制定本制度。

本制度适用于企业各单位；与企业形成劳动关系的人员；进入企业的外来承包商（施工人员）、参观和实习的人员。

二、规范性引用文件。

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

gb/t 15497－2003 企业标准体系技术标准体系。

gb/t 15498－2003 企业标准体系管理标准和工作标准体系。

中华人民共和国安全生产法》第十二届全国人大常委会发布2014-12-1执行。

aq 3013—2008 《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》

生产经营单位安全培训规定》（****生产监督管理总局令第3号)

危险化学品生产经营单位从业人员安全生产培训大纲》安监总培训〔2007〕249号。

特种作业人员安全技术培训考核管理办法（****生产监督管理总局令第30号）

关于特种作业人员安全技术培训考核工作意见（安监管人字[2002]124号）

三、职责与分工

1、人力资源部负责对新入厂员工和长期劳务工的安全培训组织工作；安环部负责具体实施。

1) 公司级安全教育，由人力资源部负责组织实施；

2) 车间级安全教育，由车间单位负责组织实施；

3) 班组级安全教育，由班组长负责组织实施。

2、外来实习人员的入厂安全教育、培训，由综合办公室组织，安环部实施。

3、外来检（维）修、施工、技术服务、参观人员的入厂安全教育、培训，由主管部室（接待单位）组织，安环部具体实施。

4、安环部负责制定公司安全培训年度计划；并对各车间、部门的安全培训工作实施指导、检查、监督和考核。

5、培训教育计划需要变更的，安环部应及时做好变更记录，教育培训根据变更后的计划进行。

6、各车间和部门负责对本单位员工开展经常性安全教育，宣传普及安全知识。

7、相关部门负责人，负责提供本单位人员安全教育所需的资源，并对安全教育培训进行效果评价。

8、特种作业人员安全技术培训教育由安环部负责。

9、安环消领导小组负责审批对各单位开展安全培训工作的考核。

四、内容和要求

1、新工人入公司**安全教育

1）新进公司职工、技术人员进公司后必须进行**（公司级、车间级、班组级）安全教育，经考试合格后方能进行作业。

2）公司级安全教育

新入公司职工到人力资源部进行公司级安全教育。

教育内容包括：

a公司安全生产情况

b公司安全生产规章制度和劳动纪律；

c公司员工安全生产权利和义务；

d本公司事故案例及二甲醚行业典型事故案例，事故预防的基本知识等。

e与本公司安全生产和职业安全健康有关的法律、法规、标准，企业规章制度；

f本公司安全生产和职业卫生基本知识、电气安全、消防和气体防护等常识；

g本公司主要危险有害因素、防范措施及事故应急措施；

h公司级教育时间不得少于24小时。

教育后由人力资源部组织进行考核，考核合格后人力资源部将教育考核情况填入**安全教育卡片。

3）车间级安全教育

职工进行公司级教育后，持**教育卡片到车间进行车间级教育。

车间级教育内容包括：

a 工作环境及危险因素；

b 所从事工种可能遭受的职业伤害和**事故；

c 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

d自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

e安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

f本车间安全生产状况及规章制度；

g预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

h作业场所和工作岗位主要危害因素及防范措施；

i车间安全生产管理制度和安全操作规程；

j 岗位存在的危害因素及防范措施；

k与车间相关的事故案例；

l车间级安全教育时间不得少于24小时；

m其他需要培训的内容；

n其他需要培训内容。

车间级教育由车间主任或车间安全员进行，教育后进行考核，考核合格后车间将教育考核情况填入**安全教育卡片。

4）班组级安全教育。

新职工进行车间级教育后，由车间安排班组进行班组级安全教育。

班组级安全教育内容包括：

a岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；

b岗位职责、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

c与岗位相关的事故案例分析；

d班组级教育时间不得少于24小时 ;

e其他需要培训内容；

班组级教育由值班主任或班组安全员进行，教育后进行考核，考核合格后班组将教育情况填入《**安全教育卡片》。

5）新职工进行**教育后，由所在车间将《**安全教育卡片》转至安环部存档。安环部建立**安全教育台帐。

2、上岗、转岗、复工、干部顶岗教育

1)上岗教育

新职工经过**安全教育后，由车间指定专人对其传带，传带期间（3个月），传带师傅对其进行安全生产技术、岗位技术、思想教育。传带期结束由车间组织对其考试，考试合格后将考试成绩记录表报安环部备案，由安环部签发安全作业证，职工领取安全作业证后，方可单独进行操作。

车间对取得安全作业证的职工每年组织进行一次再教育，并经考试合格，方可继续作业，否则待岗。车间将再教育考试情况进行记录，报安环部备案，安环部将教育考试情况记入安全作业证。安环部建立安全作业证台帐。

2)转岗教育

职工转岗的，由转入车间组织进行车间级和班组级教育，经考试合格后，方可进行顶岗作业。车间将转岗职工的转岗教育情况记入《转岗教育卡片》，报安环部备案，安环部在转岗职工的安全作业证上进行记录以及建立职工转岗教育台帐。

3)复工教育

下岗再就业、脱离岗位六个月以上重新上岗者应由车间组织进行车间级和班组级教育，经考试合格后，方可上岗作业。车间将复工职工的教育记录表报安环部备案，安环部在复工职工的安全作业证进行记录以及建立复工教育台帐。

4)干部顶岗教育

干部进行顶岗的，由车间组织进行车间级和班组级教育，经考试合格，将干部顶岗教育记录表报安环部备案。干部顶岗需由传带人员对其进行安全生产技术、岗位技术、思想教育，车间组织对其考试合格后，将考试成绩以书面形式报安环部，由安环部发放安全作业证，方可独立上岗作业。

3、日常教育

1)班组安全活动。

安环部负责制定月度安全活动计划，规定活动形式、内容、要求等。每个班组每月最少进行2次安全活动，每次不得少于1小时。

车间根据安环部制定的安全活动计划组织进行班组安全活动。

董事长根据安环部制定的月度安全活动计划每月最少参加一次班组安全活动，各车间主任、副主任、值班主任、车间技术员等管理人员每月至少参加2次班组安全活动。

车间负责对安全活动进行记录，参加活动的相关人员在记录表上签字，车间保存记录表。

安环部每月至少一次对以上安全活动进行检查，并在安全教育记录表上签字。

4、新工艺、新技术、新装置、新产品投产前教育

1）新工艺、新技术、新装置、新产品在投产前，安环部组织制定安全操作规程，相关职能部门组织操作人员和管理人员进行教育学习，并组织考试，操作人员和管理人员经考试合格，方可上岗作业。

2）安环部做好教育记录，并将教育情况记入职工安全作业证及个人安全教育培训档案。

5、管理人员培训教育

1）主要负责人、安全生产管理人员教育培训

企业主要负责人的安全生产管理人员应参加安全生产监督管理部门组织的教育培训，并经考试合格，取得安全资格证书，方可任职。取证后，每年再教育、复审一次。

安环部负责企业主要负责人和安全生产管理人员教育培训取证的组织管理工作。

安环部将主要负责人和安全生产管理人员教育培训取证情况计入个人安全教育培训档案和建立台帐。

2）其他管理人员的培训教育。

其他管理人员包括职能部门负责人、车队队长、各车间主任（副主任、值班主任）、专业技术人员。

对以上人员的任职，必须经过人事考试，并考试及格后方可任职。考试内容包括基本的安全生产知识，职责范围内知识，专业技术知识等。考试合格后，安环部将教育成绩计入台帐和个人教育档案。

以上管理人员每年应进行一次再教育并经考试合格。

以上管理人员的培训教育、考试由公司安全生产领导小组组织，由安环部负责实施。安环部将以上人员教育考试情况记入台帐和个人教育培训档案。

6、其他形式的安全教育培训、活动

1）安环部每周二在公司早班班前会上对职工进行安全教育，讲解事故案例、安全常识、应急救援等知识，并做好记录。

2）黑板报教育。

安环部和各车间分别在公司黑板、车间黑板上通过定期办黑板报对职工进行安全教育。

安环部每周对黑板报内容进行一次更新、各车间每月对黑板报内容进行两次更新。

3）安环部不定期通过展板、安全谜语、安全知识竞赛等活动对职工进行安全教育，提高职工安全意识。

7、年度考试。

1）公司安全生产领导小组每年组织对公司全体职工（包括董事长及公司管理人员）进行一次年度安全知识考试。

2）考试由安环部实施，考试以书面形式进行，考试不合格者有一次补考机会。补考仍不及格的由公司安全生产领导小组研究给予待岗、调岗、免职等处分。

8、培训效果评价

1、各部门、车间应每月对组织的培训教育活动记录报安环部备案，安环部根据教育记录情况对培训教育情况进行效果评价。

2、安环部将效果评价中存在的问题及时反馈给相关部门、车间。

安全教育培训制度

安全教育培训制度教育和培训制度

安全教育培训制度

安全教育培训制度

其他用户还读了