安全教育培训制度

一、入公司教育：

1、新入公司人员（包括新工人、合同工、临时工、培训、实习、外单位调入公司人员等），均须经厂、车间（科）、班组**安全教育。

1）公司教育：由办公室组织、安全技术部门负责，教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，公司生产特点，重大事故防范，厂规厂纪，以及本公司的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方准分配至部门。

2）车间教育：由车间主任负责，教育内容：车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规范和制度、事故教育、消防设施的使用及安全注意事项等，并经考试合格，方准分配至班组。

3）班组教育：由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故安全及措施、安全设置、工器具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。

2、内部调动及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间或班组安全教育，其后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内方准上岗作业。

3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。

二、日常教育：

1、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。

2、举办安全技术和工业卫生学习班，采用展览、宣传专栏、报章杂志等形式开展对职工的安全和工业卫生教育。

3、各单位应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次。

4、在修或重点项目检修，以及重大危险性作业时，各检修单位要进行施工前的安全教育。

5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导进行安全教育，并将内容记入“安全作业证”内。

三、特殊教育：

1、特种作业人员必须按有关规定要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

2、在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品实施前要重新按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后方能进行独立作业。

3、发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故的教训，防止类似事故重**生。

四、安全考核：

1、公司干部的安全技术培训和考核，由上级有关主管部门组织进行。

2、各车间、科室负责人的安全技术考核，由人事部门和安全技术部门负责组织进行，考核内容包括：

a. 国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准；

b. 企业各项安全生产管理制度；

c. 本企业的生产工艺、特点；

d. 本企业所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害、预防措施和急救处理原则；

e. 所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项；

f. 车间或单位各类安全装置的种类和作用，以及管理方法；

g. 本企业劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。

3、工人的安全技术考核，由车间（单位）领导负责组织，考核内容包括：

a. 国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准；

b. 本车间（岗位）的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和急救处理原则；

c. 本车间（岗位）的各项安全生产规程和管理制度；

d. 本岗位的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法；

e. 本岗位的工艺流程和安全注意事项。