安全教育培训制度

景区。一．目的。根据《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法规要求对从业人员进行经常性的安全培训教育，提高从业人员安全素质，防范**事故，减轻职业危害，确立终身教育的观念和实现全员安全培训目标，制定本制度。

二．范围。本制度适用于本景区范围内安全生产教育。

三．职责。安全培训教育由本景区办组织实施，景区安全管理员及其它相关负责人协助景区办实施培训及相关培训教材的选用或编制工作。

四。安全培训教育内容。

1．从业人员培训。

1.1 景区办公室每年根据国家、地方及行业的规定以及本公司实际情况，制定“安全教育培训调查问卷表”，并将调查问卷发放至全体从业人员进行培训需求调查。根据调查结果制定“年度安全教育培训计划”；

1.2 景区办公室根据年度培训教育的需求编制年度的安全教育培训计划并组织、实施培训工作；

1.3 景区办公室“年度安全教育培训计划”中的培训内容选用或编制相应的培训教材；

1.4 景区办公室根据每次培训内容设置“安全教育培训效果评价表”及“安全教育培训考核表”，检验培训内容的适宜性和培训结果的有效性。

2．管理人员的培训。

2.1 主要负责人及安全生产管理人员的培训，必须由地方安全生产监督主管部门对其进行培训和考核合格方可任职；

2.2 其他管理人员（包括部门主管等）的安全培训，由公司办组织公司取得安全管理人资格证的安全管理员组织培训，并经考核合格取得企业内部安全管理资格证书后方可任职。

2.3 其他管理人员的培训教材由景区办公室编制并负责考核。

3．新从业人员的培训教育。

新从业人员必须公景区办公室安全教育、部门安全教育、领班安全教育，并经考核合格方可上岗。

3.1景区安全培训教育：

由景区办公室组织教育，内容为党和国家有关安全生产法律、法规和规定，本公司厂规厂纪、安全生产状况，企业内部特殊危险部位的介绍，一般机械电气安全知识，入厂安全须知和预防事故的基本知识，发生事故后如何自救、抢救伤病员，排险、保护现场和报告程序；

3.2景区各部门的安全教育。

由各部门负责人负责，部门安全员进行教育内容为本部门的生产概况，安全生产情况、劳动纪律和生产规则安全注意事项，危险部位、危险机电设施，以及必须遵守的安全生产规程，紧急情况下安全处置及安全疏散；

3.3 主管安全培训教育：由主管对新到岗位的工人进行的上岗前安全教育。

内容为班组安全生产概况、工作性质和职责范围、应知应会、岗位工种的工作性质、各种安全防护设施的性能和作用、工作地点的环境卫生及尘源、毒源、危险物的控制方法、个人防护用具的使用方法，以及发生事故时的紧急救护措施和安全撤离线路。

4．特种作业人员培训：

特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中的要求，由安全管理员进行安全技术培训考核，考核合格取得特种作业证后，方可从事特种作业。特种作业人员必须按规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。

5．其他人员的培训教育：

景区所有人员转岗、脱离岗位一年以上(含一年)者，应进行景区办公室、主管级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。

6.安全培训教育计划变更时，由相关部门提出申请，景区办公室实施变更。

五．教育时间要求：

1. 新员工入公司教育不少于48小时，部门教育不少于36小时，主管级教育不少于24小时，或者总教育时间不少于72小时。

2. 景区员工年度安全培训再教育，全年累计不得少于20小时。

安全培训教育的形式。

根据培训内容进行设计，可灵活多样，如课堂讲授、演练、安全知识竞赛、开座谈会、**录像及vcd等。

六．培训资源保证。

总经理保证安全培训所需的资金和设备、设施，各科室（车间）保证在培训过程中的充分协调和配合，公司负责安全培训的科室应保证做好培训前的充分准备工作（包括场地安排、教学设施配置、老师安排等）。

七．培训效果保证。

为保证培训的有效性和适宜性，培训负责人对每项培训要做好以下工作：

1.培训时必须进行签到；

2.做好培训效果的评价调查并改进；

3.对培训进行效果考核；

4.对全公司工人每年应组织一次安全技术考核，考核成绩予以公布，并记入职工安全教育档案。

5.将以上培训记录由公司办进行统一归档管理，至少保存三年。

有限责任公司。