2、安全处罚办法：
1）工伤死亡事故。
发生工伤死亡事故，除按国家管理规定执行外，集团安全生产系列人员及事故矿井年薪制管理人员当月工资的绩效部分扣罚30%，，即年度绩效部分扣除30%。
2）一级非人身事故。
月内发生1起重大一级非人身事故的单位，集团安全生产系列人员当月绩效工资总额扣罚5%，事故矿井年薪制管理的人员按事故责任分析报告所划分的处罚到具体责任人员的金额落实。
（3）重伤事故。
月内发生1起重伤事故的单位，集团安全生产系列人员当月绩效工资扣罚10%；事故矿井年薪制管理人员当月按事故责任分析报告所划分的处罚到具体责任人员的金额落实，其它人员。
（4）轻伤事故。
月内发生1次轻伤事故的单位，集团安全生产系列人员当月工资扣罚5%，事故矿井年薪制管理人员当月工资扣罚10%
5）二级非人身事故按公司《违反“安全管理35条红线”实施处罚细则》及公司其他相关规定进行处罚。
6）**非人身事故按各矿井相关管理规定进行处罚。
煤矿事故界定标准：
一）一级非**事故：
1.未探放造成透水，或水灾使矿井全部或一翼停止生产；
2. 虽没有人员**，但发生瓦斯煤尘燃烧、**及煤与瓦斯突出事故；
3. 采区通风不良，风流瓦斯超限或瓦斯积聚，造成停产；
4. 井下发火封闭采区或影响安全生产；
5.机电设备严重失爆；
6. 发生的事故使全矿井停工8小时以上或采区停工3昼夜以上；
7.提升设备断轴、钢丝绳断绳、斜井跑车事故；
8.地面重、特大火灾事故及其他直接经济损失达到50万元及以上的事故；
9.**监管部门在合法生产区域给予的安全隐患处罚或者停产整改的；
10.因违章指挥等造成煤矿出现重大损失的事故。
二）二级非人身事故：
1.顶板事故：（1）冒顶埋（堵）人；（2）工作面局部垮面；（3）采煤工作面冒顶面积10㎡以上的；（4）掘进工作面冒顶长度5m及以上的；（5）巷道冒顶长度10m及以上的。
2.机电事故：（1）误停、误送电或触电；（2）因本矿井自身原因造成全矿井无计划停电，主扇风机停风。
3.运输事故：（1）运煤的皮带机断绳、断带；（2）井筒坠物；（3）电机车追尾或碰头。
4.通风、瓦斯、发火事故：（1）井下自燃明火；一氧化碳超限；（2）生产区域内、密闭前瓦斯超限未处理。
5.水害事故：（1）老空透水；（2）不按集团有关规定采取措施（如疏水降压、注浆加固底板、留足各类防水煤柱、人工放顶等）或达不到标准要求导致底板出水，出水量达61-100m3 / h的。
6.放炮事故：工作面出现安全异常及未按要求撤人、设置警戒等情况违章放炮、残炮未按规定进行处理。
三）重伤事故：
以伤者医疗费用总额为依据，医疗费用总额50000.00元以下者为轻伤，医疗费用总额达到50000.00元及以上者为重伤。
4）工亡事故：
凡因管理不到位造成的工亡事故。
生产系列绩效扣罚款管理办法。
一、各矿工程质量处罚规定。
1、采掘工程质量：月底验收采面不合格罚款1000元/面，掘进头不合格罚款1000元/头。各矿五职矿长处罚分配比例：矿长300元，机电副矿长100元，其它200元/人。
2、煤质管理：按月初下达规定的煤质大卡标准，公司与各矿绩效考核人员绩效考核部分的10%参与煤质考核，与原指标相差200大卡起，每降低100大卡扣除60元/人，特殊地质构造由安全生产部门讨论决定。
3、三铁管理： 各矿按“三铁”处罚办法，丢失部分按原价款的50%进行赔偿，矿级领导与副总承担50%、责任队级与队员承担50%矿级罚款总额处罚落实比例按矿长1.3、总工1.
1、其它副矿0.9、副总级0.5，队级与队员承担50%。
2019绩效管理办法
绩效考核管理办法 试行 第一章总则。第一条 目的。为确保各项任务按标完成，衡量工作操作是否按规定进行，核实行为表现和工作结果的数量 质量，核定奖罚，为奖励 升免职提供参考，给末位淘汰提供依据。第二条 范围。本办法适用于中心全员 所有签订岗位目标责任书的人员 第三条 考核原则。客观原则 公开原则 反馈...
2023年绩效管理办法
一般员工绩效管理办法。2015年试行版 第一条为强化以结果为导向的价值评价体系，以岗位职责为评价依据，引导员工追求卓越，进一步增强公司的整体核心竞争力，特制定本办法。第二条本办法适用于集团总部总监级以下的所有员工。第三条绩效管理的基本原则 1 结果导向原则 工作态度与工作能力应当体现在工作绩效的改。...
2023年绩效管理办法
华新水泥股份 组织发展与培训部文件。华组 2013 13号。关于组织开展2013年度绩效管理工作的通知。公司各单位 为规范股份公司 以下简称 公司 绩效管理，营造 公平 公正 公开 的组织氛围，激励员工追求卓越，提升组织和个人业绩，实现公司年度生产经营目标，依据 公司绩效管理制度 华股办 2013 ...