2023年度HSE专项考核管理办法

第一条考核对象中心所属各基层单位和班组长以上管理人员。

第二条考核内容包含健康、安全、环保保护等因素（详见附件1《物业服务中心hse专项考核细则》、附件2《物业服务中心直线领导hse专项考核细则》）。

第三条依据《物业服务中心hse专项考核细则》，中心负责对综合办和动力、电力、园林、大二线等4个站队hse业绩进行整体考核。同时，依据《物业服务中心直线领导hse专项考核细则》，由中心分管领导对所分管的站队领导班子成员个人hse业绩专项进行个人考核。

各站队可依据中心的考核细则，对各班组及班组长进行考核。

各站组要进一步细化分解考核的具体指标和要求，并经员工讨论通过，对员工进行考核。对员工的考核要做到“日考核，月汇总”，所有考核的加分、减分项要让员工确认，并进行公示。

第四条综合办生产安全岗负责对各站队（含综合办）hse专项考核中“年度hse、质量等基础管理情况考核”考核数据的收集、整理，按月汇总，报中心安委会进行考核确认，并按月进行公示。年度的“hse、质量等基础管理情况考核”得分由每月的考核得分进行平均计算得出。

第五条依据事业部的hse业绩专项考核管理办法，合同化员工直接将业绩工资的20%作为hse专项奖励**，根据对各站队和个人的考核结果进行发放。

兴塔员工要将hse业绩考核纳入总体业绩合同内，并占20%或以上的比重。

第六条综合办和每个站队的部门年度hse专项考核业绩分值由附件1《物业服务中心hse专项考核细则》中的各单项业绩指标考核分值按加权求和得到，单项考核指标实行100分封顶。其中安全管理现状定级审核结果应用，根据**公司和矿区服务事业部组织的安全管理现状定级审核结果，除10后转化为100分制。

部门合同化员工hse业绩专项工资总额 = n×部门hse业绩分值×部门合同化员工平均人数。

其中：n=a÷∑[部门hse业绩分值×部门合同化员工平均人数]

a=物业服务中心合同化员工hse专项业绩工资总额。

合同化员工个人hse业绩专项工资=q/单位hse业绩总分值×员工个人hse专项业绩考核分值。

其中：q=部门合同化员工hse专项业绩工资总额。

第七条班组长以上管理人员个人hse业绩专项考核包括所管部门hse业绩考核结果、上级直线领导hse评价、有感领导测评等内容（见附件2《物业服务中心直线领导hse专项考核细则》）。其中综合办及动力、电力、园林、大二线等站队领导班子成员由中心直接考核，其hse专项业绩工资根据考核结果兑现。

第八条本办法由中心hse委员会办公室（综合办）负责解释。

第九条本办法自2023年1月1日起执行。

物业服务中心。

2023年3月1日。