新疆重工片区新员工培训方案。
编制：人事行政处
新员工培训评考细则。
一、 评考原则。
1、 新员工进入军训期间计分方法：每人共计总分8分，按员工再军训期间的表现实行加减分制度。
2、 培训期间员工得分每天统计公布，累计综合得分小于5分，按培训不合格处理；培训结业时分数达到10分及以上，颁发优秀新员工证书，作为企业人才培养后备库成员，作为优先加薪晋级的依据。
3、 新员工培训不合格（培训期间任何时候得分低于5分），培训期间生活费按50元一天发放，不再享受公司其它任何福利待遇，退回人事处作辞退处理。对于确实有悔改意愿的员工，本人写出书面检讨，经过人事行政部批准，可以重新开始下一轮培训。
4、 带队教官必须严于律己，公正严明，带出一支纪律严明、作风优良的团队。
5、 对新员工的评考，本着教育为主的原则，主要从员工对企业文化的认同性、培训期间的态度、服从性、执行力等方面为主进行训练和评考。
二、 评考细则。
1、 不执行教官指令，顶撞教官；-1分/次。情节严重；辞退。
2、 说带侮辱性语言，和同事发生争吵（两人一起）；-1分/次。人。
3、 不服从组长安排，有问题不向教官反应，顶撞组长； -1分/次。
4、 不主动向上级（组长、教官）反应问题，和同事发生打架斗殴事件；辞退。
5、 说有损企业形象的语言；辞退。
6、 公共场所（食堂、宿舍、课堂）未经允许，大声喧哗，影响其他员工；-1分/次。
7、 宿舍公共卫生和个人卫生差，未按规定摆放洗漱用品，叠被子；-0.5分/次。项。
8、 企业文化和规章制度、安全知识考试不合格，-2分/次。不合格必须补考，直至合格后才能上岗。
9、 迟到；俯卧撑20个（女：下蹲20个）。
10、 军训做错动作不打报告；俯卧撑10个（女：下蹲20个）。
11、 未按教官要求理发、剪指甲、着装等；-0.5分/次。项。
12、 主动协助教官处理日常事务，+0.5分/次。项。
13、 主动带领团队完成临时教官安排的任务；+0.5分/次。项。
14、 在集体活动中表现突出，主动发言，完成任务质量高，得到大家好评；+0.5分/次。项。
15、 给新员工讲课；+1分/次。其它有助于培训事项奖励等可酌情加分。
三、 档案记录。
教官为每位新员工建立培训档案，实事求是对员工进行评价。
新员工培训日程安排。
教官是培训期间的组织者，对培训期间所有事项负责。
企业文化、规章制度、安全知识、专业技术知识由人事行政部安排人员培训。
激发训练课程由总部激发训练学校培训。
新重片区新员工培训方案
你我共享。aaaaaa 精品文档你我共享。aaaaaa 新疆重工片区新员工培训方案。编制 人事行政处 一 实施背景 新疆重工片区生产建设如火如荼，人员需求缺口大，新疆重工片区新员工培训方案。编制 人事行政处 新员工培训评考细则。一 评考原则。1 新员工进入军训期间计分方法 每人共计总分8分，按员工再...
新员工培训计划新
富房不动产郫县区域员工培训计划。培训目的。为让新员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关制度，培养良好的工作心态，职业素养，合理安排新员工学习事宜而制定。员工招聘。可由每经纪人通过外网端口或其他途径招聘，通过新员工面试成功之后全部通知区域文员兰雪，由兰雪安排新员工的见...
新员工培训计划 新
培训时间 该培训计划为三个月。培训方式 主要由领班指定师傅，师傅按计划带领徒弟完成培训内容，领班督导负责培训的进 况及实际效果。培训内容 主要由两个部分组成 1 实际操作2 理论知识。培训目的 通过为期三个月的强化培训，使新员工能够对客房整体流程有个基本的了解和具备一定的实际操作能力，对客房标准及流...