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新疆重工片区新员工培训方案。
编制：人事行政处
一、实施背景：
新疆重工片区生产建设如火如荼，人员需求缺口大，新疆重工片区新员工培训方案。
编制：人事行政处
新员工培训评考细则。
一、 评考原则。
1、 新员工进入军训期间计分方法：每人共计总分8分，按员工再军训期间的表现实行加减分制度。
2、 培训期间员工得分每天统计公布，累计综合得分小于5分，按培训不合格处理；培训结业时分数达到10分及以上，颁发优秀新员工证书，作为企业人才培养后备库成员，作为优先加薪晋级的依据。
3、 新员工培训不合格（培训期间任何时候得分低于5分），培训期间生活费按50元一天发放，不再享受公司其它任何福利待遇，退回人事处作辞退处理。对于确实有悔改意愿的员工，本人写出书面检讨，经过人事行政部批准，可以重新开始下一轮培训。
4、 带队教官必须严于律己，公正严明，带出一支纪律严明、作风优良的团队。
5、 对新员工的评考，本着教育为主的原则，主要从员工对企业文化的认同性、培训期间的态度、服从性、执行力等方面为主进行训练和评考。
二、 评考细则。
1、 不执行教官指令，顶撞教官；-1分/次。情节严重；辞退。
2、 说带侮辱性语言，和同事发生争吵（两人一起）；-1分/次。人。
3、 不服从组长安排，有问题不向教官反应，顶撞组长； -1分/次。
4、 不主动向上级（组长、教官）反应问题，和同事发生打架斗殴事件；辞退。
5、 说有损企业形象的语言；辞退。
6、 公共场所（食堂、宿舍、课堂）未经允许，大声喧哗，影响其他员工；-1分/次。
7、 宿舍公共卫生和个人卫生差，未按规定摆放洗漱用品，叠被子；-0.5分/次。项。
8、 企业文化和规章制度、安全知识考试不合格，-2分/次。不合格必须补考，直至合格后才能上岗。
9、 迟到；俯卧撑20个（女：下蹲20个）。
10、 军训做错动作不打报告；俯卧撑10个（女：下蹲20个）。
11、 未按教官要求理发、剪指甲、着装等；-0.5分/次。项。
12、 主动协助教官处理日常事务，+0.5分/次。项。
13、 主动带领团队完成临时教官安排的任务；+0.5分/次。项。
14、 在集体活动中表现突出，主动发言，完成任务质量高，得到大家好评；+0.5分/次。项。
15、 给新员工讲课；+1分/次。其它有助于培训事项奖励等可酌情加分。
三、 档案记录。
教官为每位新员工建立培训档案，实事求是对员工进行评价。
新员工培训日程安排。
教官是培训期间的组织者，对培训期间所有事项负责。
企业文化、规章制度、安全知识、专业技术知识由人事行政部安排人员培训。
激发训练课程由总部激发训练学校培训。
沁园春·雪。
新重片区新员工培训方案
新疆重工片区新员工培训方案。编制 人事行政处 新员工培训评考细则。一 评考原则。1 新员工进入军训期间计分方法 每人共计总分8分，按员工再军训期间的表现实行加减分制度。2 培训期间员工得分每天统计公布，累计综合得分小于5分，按培训不合格处理 培训结业时分数达到10分及以上，颁发优秀新员工证书，作为企...
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