优秀员工评选方案。
为了对2023年度全体员工的工作予以充份客观的评价和鼓励，为2023年度全体员工的升职和加薪提供重要的依据，公司开展2023年度优秀员工及新员工评选活动。具体操作方式如下：
一、评选范围：
与公司正式签定劳动合同的全本员工（不含参加评选的有：董事长、总经理及各部门负责人）。
二、奖项设置：
公司优秀员工3人， 优秀新员工2人。
三、各奖项评选方式：
各部门可按以上标准各推荐一名候选人，参加最终评选。
四、奖项设置：
公司将给予优秀员工物质或现金奖励。
五、评定委员会组成及职责：
1、评定委员会组成：董事长、总经理、各部门负责人。
职责：负责评选推荐入选人员及各种奖项评议终审结果的评定、审核与审批。
2、监督及执行部门：人力行政部。
职责：负责评选管理办法与具体方案的制定；负责各部门奖项提名人员资格与材料的审核；负责组织年度评优评审会。
六、评选原则及标准：
1、优秀员工/优秀新员工人选以各部门基层员工为主；
2、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，本着公平、公正、公开原则；
3、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
4、优秀员工奖：2023年6月30日前入职公司的员工；
优秀新员工奖：2023年7月1日以**职的、并已转正的员工。
5、优秀员工/优秀新员工人选应能够获得部门领导及多数员工的认同；本年度严格遵守公司的各项规章制度，具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度。无任何形式的违纪批评或处罚；具备出色的职业素养、专业能力、工作态度、、业绩成果以及良好的学习能力、创新精神和自律精神。
6、超额或全部完成年度、月度工作目标；工作标准高，贡献卓越。对本部门职能的实现和工作成效起到重要贡献的。
7、积极参加公司组织的各项活动，与各部门工作积极配合及支持的。
8、优秀新员工要完全胜任本职工作，在入职的半年内工作表现优异突出。
七、其它：各部门年于2023年1月16日前评定各奖项的提名人员，填写《优秀员工/优秀新员工评审表》（见附件一）提交人力行政部。
2023年1月18号进行正式评定。
人力行政部。
2023年01月11日。
2023年度优秀员工/优秀新员工评审表。
评选日期： 年月日。
2023年度优秀员工评选方案
关于评选优秀员工的通知。各部门 为了鼓励先进，有效激励表现优异的员工，公司决定开展2014年度优秀员工评选工作。具体安排如下 一 评选方案及相关 见附件。二 评定小组第一次会议 2015年1月27日下午14点。请各部门将本部门选好的人员及部门自荐人员的 评定表 完成基本条件 自评及部门经理评分的填写...
2023年度优秀员工评选方案
参加内部技能培训得分 共15分，确定全年部门内部技能培训总次数，每缺勤一次扣2分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。考勤得分 共10分，迟到 早退一次扣1分，扣完为止。工龄得分 共5分，半年以上一年以下得3分，一年以上工龄每增加半年加0.5分，直到加为5分为止。民主评分 共10分，由部门员工根据表现给...
2023年度优秀员工评选方案
一 成立评选小组。1 公司成立评优领导组。公司总经理任组长，公司副总经理和人力资源部经理任副组长，公司各部门经理为评优领导组成员。2 成立评优小组，各部门评优小组由各部门经理指定内部员工组成。二 确定入选资格 凡经公司批准入职，至12月31日工作时间达到半年的主管级 含 以下公司正式员工，均有资格参...