二o一二年考核办法。
为加快公司发展，增强公司活力，更好的调动每位员工的积极性，特制订本办法。
一）、资本金利用率要达到95%。每高于一个点奖500元，每低于一个点罚500元。资本金是指可用资本金的日均余额。
二）、当月不形成逾期贷款奖500元。每增加百分之一罚500元。上年形成的逾期贷款于次年四月三十日清收完毕，全部完成奖3000元，如果完不成，按比例罚款。
展期贷款不得超过百分之三十，如超过百分之三十同逾期贷款计算。
三）、收息率收息率达到百分之百奖500元，每少收百分之一罚300元。
四）、内部工作无差错，报表上报及时，无违章发生奖500元，每发生一次扣200元。
五）、本办法（一）至（三）项奖按信贷人员承担50%其余人员承担50%，（四）项内勤人员承担，50%外勤人员承担50% ；本办法（一）至（三）项罚按信贷人员承担60%其余人员承担40%。（四）项内勤人员承担60%外勤人员承担40% ；
六）、严谨接受客户礼品、钱财、宴请，发现一次罚款1000元并给予批评教育。发现两次解除劳动合同。
参加考核人员范围仅限与本公司签订劳动合同的员工，其他人员暂不包括在本办法考核范围。
联社2023年不良贷款考核办法
1 存量不良贷款绝对额下降 10分 按2012年12月31日五级分类不良贷款余额为下降基数，2013年度核销贷款的不良贷款纳入绝对额下降考核。存量不良贷款绝对额下降 年初不良贷款余额 考核期期末不良贷款余额 核销呆账贷款 考核期不良贷款压缩计划 10分。2 到期贷款收回率 5分 正常到期贷款收回率 ...
2019考核办法
2018年地下管道开发 考核办法。第一章总则。第一条为完善薪资管理体系，提高工作绩效，增强绩效管理和绩效改进，保障公司有效运行特制定本考核办法。第二条考核以客观事实为依据，以考核制度规定的内容 程序与方法为准绳。第三条考核工作坚持客观公正 民主公开 注重实效的原则。第二章考核对象。第四条公司全体员工...
2023年考核办法
2011年度绩效及业务考核办法。总纲。第一条本制度考核的对象为公司员工。考核期内累积不到岗时间超过三分之一的公司员工不参与考核。第二条本制度考核的目的是让销售员明确自己的工作目标和努力方向，同时促进工作效率的提高，保证公司年任务的完成。第三条本制度的绩效考核结果将作为公司人员薪酬发放以及调职 辞退 ...