教职工绩效考核实施方案。
1、师德（100元）
1.热爱祖国，热爱教育事业。爱岗敬业，全心全意为人民服务。
2.行为端庄，举止文明。热爱学生，关心学生，不歧视过差生。
3.实行一票否决制度。出现影响学校声誉的教育教学事故，除扣除此项将外，学校将视其情节轻重给予相遇的处分。
二、兼职 1.少队辅导员、语文、数学、综合教研组长每学期180元。
2.部室管理。
微机室、图书室、卫生室、科学实验室（含仪器室）、体育器材室（含体能测试室）、美术室、教师阅览室(含学生阅览室)、劳技室、多功能室(留守儿童之家)管理人员每月20元。
三、教学工作。
1.常规教学。
担任语文、数学教学工作的教师，能认真教育教学理论，扎实备课，精心上课，及时批改学生作业。教案完整（包括复习计划），学生作业批阅次数符合常规要求。学困生转化资料齐备，教学计划、总结及教育教学**齐全的每学期教学常规100元。
担任综合科教学任务的教师有教案、有计划，有总结，完成临时工作的每人50元。
2.高效课堂教学活动每位教师每节课10元。
3.教学成绩。
经学校研究决定：
1）语文数学年级最高人均分30元。
2）成绩以每个年级为标准，用最高人均分依次减去较低人均分，班级人均分差在1—4.9分以内50元；5. -9.9分30元，10分以上10元。
3）英语。英语教师每学期20元，同语文数学奖励方法。
四、考勤。1.每学期全勤奖100元。
事假每天扣70元，病假每天扣40元，（可累加）。住院每天扣20元。病假必需出示医院证明。
课时费语文、数学每节7元，综合每节5元。
2.因周工作量不足，代课费按总数的二分之一计算。
五、班主任。
1.班主任津贴。
45人（含45人）以下每月20元，46---49人每月24元，50人（含50人）以上每月28元。
2.一、六年级因学生管理难度大，每月特殊津贴10元。
3.本学期按5个月计算，4.升旗一次5元，六。1班、五。1--3班、四。1--4班各一次，六。2--4、五。4班个2次。
5、副班主任按班主任津贴的三分之一计算。
五、其他。1.假期值班每人每天20元、
2.教学常规检查。
期中：教研组长每人15元。
3.卫生消毒及记录。
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