2011
7.1.1岗位技能培训率。
7.1.2对下级单位专业培训率。
对下级开展培训项目、培训标准清单：
7.2.1继续医学教育合格率。
7.3.3专业人员年人均**发表数。
7.3.4科研项目及成果获奖综合评分。
表1：立项项目。
表2：获奖项目。
表3：表4：
7.4.1专业人员下基层指导人均天数。
7.4.2专业人员指导覆盖率。
8.1.1单位职工满意度。
8.1.2社会公众满意度。
8.1.3相关部门满意度。
8.2.1人力综合素质指数。
8.2.2现场流行病学调查人员比例。
8.2.3能力资质综合评分。
8.2.4指令性工作完成率。
7.1.1岗位技能培训率。
7.1.2对下级单位专业培训率。
对下级开展培训项目、培训标准清单：
7.2.1继续医学教育合格率。
7.3.3专业人员年人均**发表数。
**发表清单：
7.3.4科研项目及成果获奖综合评分。
表1：立项项目。
表2：获奖项目。
表3：表4：
7.4.1专业人员下基层指导人均天数。
7.4.2专业人员指导覆盖率。
下基层进行专业指导清单：
8.1.1单位职工满意度。
8.1.2社会公众满意度。
8.1.3相关部门满意度。
8.2.1人力综合素质指数。
8.2.2现场流行病学调查人员比例。
现场流行病学调查人员清单：
8.2.3能力资质综合评分。
机构获得能力资质清单：
8.2.4指令性工作完成率。
绩效考核数据
篇一 绩效考核数据的收集02 1 在设置绩效考核指标时，要考虑到有利于绩效考核数据的收集。1 绩效考核数据必须考虑到各部门统计的口径 标准 方法及数据 是否保持一致 如生产车间的良品率，统一品保部和生产车间的计算方式 数据 2 对有些绩效指标必须设置，且数据无法收集的情况，必须建立或找到相关流程和制...
绩效考核数据分析
绩效考核数据分析第一类 综合性评价分析。一 各考核区间的考核分布情况。操作方法 表和图。操作分析 1 医院已将全员一起考核评级的情况改为以行政 医务 护理三块分别评选，再汇总 2 将考核得分划分为五个分数段，分别是？95 100 85 95 70 85 60 70 60，满分100分 3 统计各区间...
绩效考核数据库设计
设计时间 201.12.16 医院基础信息表。医院 医院全名。医院名别称。医院级别。医院地址。医院联系 传真号。医院简介。建院时间。职工数量。保留字段1保留字段2 保留字段3保留字段4 保留字段5保留字段6 人员基础信息是医院的人员基础信息构成。2.1.1医生基础信息表。表id 医生编号。简码。姓名...