电气班月度绩效考评细则。
电气班的月度绩效考评打分细则：
班组成员每月绩效基础分为10分，绩效考评分数不设上限和下限，绩效考评为零或者负分数者，扣除本月绩效奖金。
一、生产工作。
1、在脱硫脱硝配电室及380v就地控制柜从事简单工作者，工作负责人加2分，成员加1.5分（包括抽屉开关机械卡涩，热继电器复位，指示灯及分合闸按钮更换等等），在脱硫脱硝配电室及380v就地控制柜从事较复杂工作者，工作负责人加2.5分，成员加2分（包括回路检查、热继电器、交流接触器及断路器更换）。
在脱硫脱硝系统更换伴热者，工作负责人加3分，成员加2.5分，需高空作业者，工作负责人加4分，成员加3分。在脱硫脱销系统所属区域及设备打扫卫生者，工作负责人加3分，成员加2.
5分。2、在燃运系统除灰系统pc段、mcc段及380v就地控制柜从事简单工作者，工作负责人加1.5分，成员加1分（包括抽屉开关机械卡涩，热继电器复位，指示灯及分合闸按钮更换等等），在燃运系统pc段、mcc段及380v就地控制柜从事较复杂工作者，工作负责人加2分，成员加1.5分（包括回路检查、热继电器、交流接触器及断路器更换）。
从事犁煤器、拉绳开关、排污泵电磁阀、除尘器限位开关、排尘风机等工作者，工作负责人加2分，成员加1.5分。在灰库更换伴热者，工作负责人加2.
5分，成员加2分。在燃运系统除灰系统所属区域及设备打扫卫生者，工作负责人加2.5分，成员加2分。
3、在新、旧化水pc段、#0炉、##2机组pc段、mcc段、110kvpc段、35kvpc段从事工作者，工作负责人加1分，成员加0.5分。
4、在新、旧化水、#0炉、##2机组380v就地控制柜从事工作者，工作负责人加1.5分，成员加1分。
5、在新、旧化水、#0炉、##2机组所属区域及设备打扫卫生者，工作负责人加2分，成员加1.5分。
6、从事变压器高压试验者工作负责人加2分，成员加1.5分。从事其他设备常规预防性试验者，工作负责人加1.5分，成员加1分。
7、所有检修工作需要办理工作票者，工作负责人在原有基础上加0.5分。
8、晚上加班者，24时以前，所有人员在原有基础上加2分，24时以后，所有人员在原有基础上加3分。
9、在工作过程中，由于工作负责人原因导致设备跳闸或者损坏者，负责人扣5分，成员扣3分，如果由于某工作班成员的原因导致设备跳闸或者损坏者，负责人及其他成员扣3分，事故责任成员扣5分。以上情况，造成重大事故者扣20分。
二、劳动纪律。
1、在巡回检查中不到位者扣0.5分，不巡回检查者扣1分/次。每个月三次不巡回检查者扣5分（请假人员除外），巡查不到位、地雷过期未取回者扣1分/次。
2、在正常工作情况下不听取工作负责人分配任务者扣2分，两次不听取工作负责人分配工作者扣5分。
3、班长请假期间**班长每天加2分。
4、确认缺陷不及时扣1分/次。
5、在工作中损坏设备者扣2分/次，丢失工器具扣1分/件。
6、在工作中任劳任怨表现积极者加1分/次(由工作负责任认定）。
7、在上班期间无故迟到早退者扣2分/次。
8、在正常工作范围内，不服从班长或工作负责人安排者、顶撞班长者扣5分， 多次违反者扣除本月绩效奖金并交部门处理。
三、职业素养。
1、在班内睡觉、上网、玩手机者扣2分，生产现场除正常工作需要接打**外，其他任何时候发现玩手机者以“三违”处理，扣5分。
2、在班组内有吵架者每次扣3分。
3、在班内打架者扣除本月绩效奖金并报部门处理。
4、参加部门活动者加1分，参加中心活动者加1.5分，参加分公司活动者加2分，获奖者再追加2分。
5、每月发表稿件者每篇加5分。
6、班组人员手机务必保持24小时开机状态，因工作原因打**不接也不回者扣3分每次。
四、日常定期工作。
1、当月未及时完成班组建设及风险预控体系工作者扣2分/次。
2、因班组建设或风险预控体系建设被部门考核者扣3分/次，被中心考核者扣5分。
3、每月班组学习培训，讲师加2分。
4、班组库房、试验室每星期定期清扫一次，每次加1分。
五、出勤状况。
1、请假一天扣2分（事假，病假，年休等等）。
2、周末值班，每天加2分。
2019绩效考核细则
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绩效考核细则
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